【正文】 ongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 31 of 51 2． 行政人資部協(xié)同財(cái)務(wù)或員工所在部門經(jīng)理復(fù)核。 第二條：復(fù)議包括 1． 對(duì)薪酬計(jì)算有異議的； 2． 對(duì)考核結(jié)果有異議的； 3． 對(duì)薪酬定級(jí)有異議的； 4． 對(duì)加薪有異議的； 5． 對(duì)薪酬有關(guān)的其他事項(xiàng)有異議的。 第九條： 員工應(yīng)對(duì)本人的薪資負(fù)保密責(zé)任，不得公開談?wù)摶虼蚵犓诵劫Y，否則一律按違紀(jì)處理。 1．生育、疾病、遭遇意外傷害或死亡。 5．其它應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)或罰款。 3．員工宿舍各項(xiàng)費(fèi)用（入住公司宿舍者）。 第六條 :薪資計(jì)算期間為上月 1日至上月底。 績(jī)效工資浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如下表： 等級(jí) A（優(yōu)秀） B（ 良好 ） C（稱職） D（基本稱職） E（不稱職） 標(biāo)準(zhǔn) 140％ 120％ 100％ 80％ 60% 比率（ %） 5 20 50 20 5 如：?jiǎn)T工甲基本工資為 3000 元 /月，某月份考核他的考核成績(jī)是 E 等（不稱職），那么該月份他的薪資計(jì) 算是： 3000（ 1+60%） =4800 第四條：年度獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果確定額度，年度考核由部門經(jīng)理執(zhí)行，報(bào)行政人資部修正后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。本公司工作評(píng)價(jià)采取因素評(píng)價(jià)法，由工作評(píng)價(jià)小組對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，總點(diǎn)值 3000分。 第六條：公司每年年度加薪幅面不高于全體員工數(shù)量的 30%。 2．與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨動(dòng)性調(diào)整。 第三條：工資系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查的實(shí)際數(shù)據(jù)和公司人 力資源戰(zhàn)略需求確定，以保證公司內(nèi)不同職務(wù)的薪資收入水平符合社會(huì)公平和競(jìng)爭(zhēng)的要求。 ，并且連續(xù)兩年的年度考核為優(yōu)良者，可晉升職等。 4. 在同一職等內(nèi)， 每經(jīng)過一次年度考核為良好者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一 個(gè)職級(jí)，考核為優(yōu)秀者，可以在本職等內(nèi)向上晉升二個(gè)職級(jí)。 2． 連續(xù) 3次考核為 A“優(yōu)秀”的員工，考慮給予基本工資晉升 一級(jí)。 福利、保險(xiǎn) 特別獎(jiǎng)勵(lì) 年度獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金及福利 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊(cè) Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 28 of 51 第十條：凡國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。 第八條：貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 勵(lì)根據(jù)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)計(jì)算，包括成本節(jié)約獎(jiǎng)、事故預(yù)防獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、革新與創(chuàng)造獎(jiǎng)、研究開發(fā)獎(jiǎng)等，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī)定。 4．年度獎(jiǎng)金。 2．總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)。 第五條：出勤不足（有請(qǐng)假的），根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪資點(diǎn)值見附表一、二、三。不同的崗位、不同的學(xué)歷、技術(shù)技 能專長(zhǎng)等，基本工資有所區(qū)別。 第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu) 第一條：?jiǎn)T工的薪酬構(gòu)成為： 1． 基本工資； 2． 績(jī)效工資； 3． 獎(jiǎng)金及福利。 第二節(jié)：適用范圍 第一條：本薪酬制度適 用對(duì)象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中層管理人員（總監(jiān)、部門經(jīng)理）、財(cái)務(wù)行政崗位（會(huì)計(jì)、出納、人事、行政、文員、司機(jī)、工勤）、市場(chǎng)崗位（采購(gòu)、銷售、售后服務(wù)、多媒體制作）、技術(shù)崗位（軟硬件開發(fā)、工程技術(shù)）。 第三條： 堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。 第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵(lì)的原則； 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊(cè) Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 26 of 51 在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則。 4． 具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。 2． 如無(wú)報(bào)備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。 5． 具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。 3． 行政人資部集中辦理日期為每月的 5號(hào)。 三．員工的水電費(fèi)、清潔費(fèi)、 太陽(yáng)能（熱水費(fèi)）、有線電視費(fèi)、管理費(fèi)每月從工資中扣除 四．宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù) 五．具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》 第五條 證件辦理 一．暫住證辦理： 1． 公司為正式非深戶員工辦理暫住證。 第四條 員工宿舍 一．公司為員工提供良好的住宿條件。 7． 具體工作流程參見《社保辦理流程》。 6． 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)： A、 試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保。 4． 在試用期間，員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來(lái)，可提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。 2． 公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女 50 周歲、男 60 周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)）。 4． 具體工作流程參見《戶口調(diào)動(dòng)辦理流程》。 2． 行政人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動(dòng)意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動(dòng)局當(dāng)年招調(diào) 要求對(duì)員工自身?xiàng)l件進(jìn)行初審合格后，填寫《調(diào)入申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十二條 出差考勤按照《出差管理辦法執(zhí)行》。 第十一條 請(qǐng)假手續(xù)均需在當(dāng)月送人資部備案。 第九條 員工請(qǐng)假就于前一天安排好工作并填寫請(qǐng)假單，依照第七條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部 門經(jīng)理或行政人資部請(qǐng)準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。 第八條 員工請(qǐng)假辦理程序和審批權(quán)限：三天 (含三天 )以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人資部備案；三天以上除部門經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六條 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間享受基本工資待遇。 六、 公傷假 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊(cè) Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 21 of 51 員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受公傷假。對(duì)超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。 五、 病假 員工患病及非公傷需接受住院治療者， 憑病歷及醫(yī)院證明， 根據(jù) 員工在公司 工作年限， 給予三個(gè)月到 六 個(gè)月的醫(yī)療期。 四、 產(chǎn)假 女 員 工生育， 基本 產(chǎn)假 90 天 ，晚育者加 15 天； 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假３０天 ；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假１５天 ；提供獨(dú)生子女證者，加 35 天；男員工配偶 產(chǎn)假期間給予男方 3 天看護(hù)假。 三、 喪假 員 工的直系親屬（父母、配偶、子女 、配偶的父母 ）死亡，可給予３天的喪假 ，非直系親屬死亡給予 1 天的喪假。 2) 離婚再婚者不享受婚假。 以上節(jié)日 如果適逢星期六、星期日， 將 在工作日補(bǔ)假 ，具體調(diào)整日期按實(shí)際情況處理；全國(guó)法定公休假為有薪公休假 。休假期間工資、津貼照發(fā)。 第四條 員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。 5. 無(wú)故連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)無(wú)故曠工 5天或一年曠工達(dá) 10 天者，予以辭退，不予資遣。 3. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均按一次一天深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊(cè) Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 19 of 51 曠工論處。 二、 曠工 1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)所屬部門和行政人資部簽卡者除外。 一、 遲到、早退 1. 員工均需按時(shí)上下班，考慮上班交通問題，工作時(shí)間開始后 10 分鐘后到崗者為遲到。 第二條 本公司實(shí)行五天工作制，工作日出勤時(shí)間為：上午 8:3012:00，下午1:305:30 上下班均應(yīng)打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔 30分鐘，否則按一次忘打卡處理。 第八條 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與本準(zhǔn)則相違背或《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》未涉及到時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向行政人資部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。 第六條 各級(jí)主管及各級(jí)部門、公司的負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 第四條 必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益的目的。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后及時(shí)下線。 應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、 辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。 開展業(yè)務(wù)工作，盡量長(zhǎng)話短說，不得長(zhǎng)時(shí)間（ 5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對(duì)因工作需要開通了長(zhǎng)途電話者，不得撥打私人長(zhǎng)話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 第三條 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。 1 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。 職員在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊(cè) Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 15 of 51 不得攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件 )出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)、時(shí)間內(nèi)不得超過十五分鐘。 不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： (1)以公司名義考察、談判、簽約； (2)以公司名義提供擔(dān)保、證明； (3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)布意見、消息； (4)代表公司出席公眾活動(dòng)。 第二條 工作規(guī)范： 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 四、 人事檔案的轉(zhuǎn)遞 市外人事檔案，以特快專遞或掛號(hào)郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄； 市 內(nèi)人事檔案，由對(duì)方單位委派專人持介紹信提取。 三、 查閱人事檔案 除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動(dòng)工作、任免事項(xiàng)、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國(guó)； 查閱人事檔案的人員，對(duì)檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密； 不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。 第六條 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容： 一、 招聘資料 求職登記表 學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件） 面試評(píng)定表 婚姻狀況或計(jì)劃生育證明 試用通知書 職稱證、崗位資格證、特殊工種操 作證 （復(fù)印件） 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊(cè) Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 11 of 51 身份證（復(fù)印件） 半年內(nèi)有效的體檢表 勞動(dòng)合同 原單位離職證明 二、 錄用資料 試用期考核登記表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎(jiǎng)勵(lì)記錄表 違規(guī)記錄表 內(nèi)部異動(dòng)記錄 三、 離職資料 辭職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同通知 員工業(yè)務(wù)交接清單 員工行政交接清單 工資結(jié)算單 第七條 調(diào)動(dòng)戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理： 一、 檔案異動(dòng) 本人書面申請(qǐng)，說明本人具體情況； 申請(qǐng)人所在部門經(jīng)理簽署意見，人資部核實(shí)申請(qǐng)人情況，報(bào)總經(jīng)理批