典型行業(yè)企業(yè)人才標準與薪酬分析-文庫吧資料
2025-05-21 16:36本頁面
【正文】 高層次的動機● 成就 ● 親和 ● 權(quán)力 ——心理學(xué)家戴維麥克利蘭◇ 成就需要追 求 超 越 它 人 的 表 現(xiàn) ( “ 他 人 ” 代 表 自 身 以 外的優(yōu)秀標準)自己建立的優(yōu)秀標準追求獨特的具有創(chuàng)新的成就制 定 長 期 的 事 業(yè) 計 劃 ， 如 職 業(yè) 發(fā) 展 、 職 業(yè) 生 涯的規(guī)劃 素質(zhì)內(nèi)涵 ◇ 親和需要建立親密的友誼關(guān)系保持親密的友誼關(guān)系關(guān)注分裂、分離視群體活動為社交性質(zhì)◇ 權(quán)力的需求對他人的影響直接行使權(quán)力，控制他人，使用獎、懲權(quán)等對他人產(chǎn)生強烈激情影響或說服別人服從主動給予幫助 素質(zhì)內(nèi)涵 動機結(jié)構(gòu)與個人的成功動機曲線是影響人的行為最關(guān)鍵的要素之一人們可以管理和控制自己的動機曲線，適應(yīng)職位要求105105105成就 親和 影響力 成就 親和 影響力 成就 親和 影響力獨立貢獻者 管理者 領(lǐng)袖層 素質(zhì)內(nèi)涵 學(xué)校和企業(yè)的評價系統(tǒng)比較 項目 學(xué)校 企業(yè) 評價導(dǎo)向 認知性知識的掌握（考試成績） 工作的商業(yè)價值（達成結(jié)果） 行為環(huán)境 個體努力即可達成結(jié)果 需要團隊合作取得整體貢獻 關(guān)鍵行為 明確問題的解決 不確定性問題的創(chuàng)新解決（主動性） 組織氛圍 人際關(guān)系簡單 處于一個緊密的人際圈中（利益團體） 評價系統(tǒng)的差異決定了優(yōu)秀的大學(xué)生不一定就是優(yōu)秀的職業(yè)人，這取決于在角色轉(zhuǎn)變過程中的自我認知調(diào)整和行為調(diào)整 －素質(zhì) 素質(zhì)標準 — 行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)？ 素質(zhì)的匹配性是成功選擇職業(yè)的關(guān)鍵！ 行業(yè) 企業(yè) 職業(yè) 1. 良好的人際關(guān)系處理能力 ，他們幾乎能夠洞察人細微的變化，這種細致正是體現(xiàn)在他能妥善處理同每一位員工的關(guān)系上。忍耐力強刻苦的敬業(yè)精神，所有的高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要因素是敬業(yè)。 4. 比較合理的知識結(jié)構(gòu) ，大部分高薪收入者都不認為學(xué)歷高是其今天獲取高薪的根本原因。 ?迅速掌握新知識的能力 學(xué)習(xí)能力 ?僅需片刻思考即可提出尖銳問題的能力 洞察能力 ?可以在不同領(lǐng)域的知識中找出它們之間的聯(lián)系 形象思維 ?掃視一眼即可用通俗語言解
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