績效考核方案——木器營銷系統(tǒng)薪酬考核方案-文庫吧資料
2025-05-19 14:09本頁面
【正文】 每出現(xiàn)一次違 規(guī)，扣罰 10 分。 通信補(bǔ)助：額度為： 100 元，包含手機(jī)通信費(fèi)用、公用電話費(fèi)、卡費(fèi)、郵政費(fèi) 用，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用限額報(bào)銷。 提成：附后 考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)（ 2021 年下半年，考核時(shí)限按公司考核規(guī)定執(zhí)行）： 除 交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助以外，基本工資、崗位工資、駐京補(bǔ)助、特殊 補(bǔ)助均為考核工資 業(yè)務(wù)指標(biāo)考核 業(yè)務(wù)指標(biāo) (2021 年 8 月 12 月 )：公司設(shè)定指標(biāo)北京區(qū)域?yàn)橛唵谓痤~ 1 萬元 /月，河北區(qū)域?yàn)? 萬元 /月 當(dāng)月完成指標(biāo)≥ 100%，發(fā)放 100%的考核工資， 當(dāng)月完成指標(biāo)≥ 90%，按實(shí)際比率發(fā)放考核工資 當(dāng)月完成指標(biāo)＜ 90%≥ 70%，發(fā)放 70%的考核工資 當(dāng)月完成指標(biāo)＜ 70%，公司只予以發(fā)放基本工資 年終累計(jì)全部完 成業(yè)務(wù)指標(biāo)，補(bǔ)發(fā)所扣月份考核工資 連續(xù) 3 個(gè)月完不成業(yè)績指標(biāo)，公司不予發(fā)放工資視個(gè)人表現(xiàn)給予辭退或調(diào)離處 理 業(yè)務(wù)員試用期為 3 個(gè)月，第一個(gè)月公司無業(yè)績要求，第 3個(gè)月每月業(yè)績是正式員工指標(biāo)的 50% 營業(yè)員： 工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資 +補(bǔ)助 +提成 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為： 350 元 /月 ，基本工資指出勤工資。 特殊補(bǔ)助：北京區(qū)域業(yè)務(wù)員公司特殊補(bǔ)助 200 元 /月，其所有的出差補(bǔ)助，公司 不再另外給予報(bào)銷 (含本條中的 和 ) 出差補(bǔ)助 (僅限為河北區(qū)域業(yè)務(wù)員 )： 北京、高碑店以外地區(qū)因公出差，按每日 40 元標(biāo)準(zhǔn)（含住補(bǔ)、餐補(bǔ)）。 駐京補(bǔ)助：按每日 20 元 /日標(biāo)準(zhǔn)（北京物價(jià)補(bǔ)貼、異地崗位補(bǔ)助及餐費(fèi)補(bǔ)助）。 業(yè)務(wù)員： 工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資 +提成 +補(bǔ)助 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為： 400 元，基本工資指出勤工資。對于部門培訓(xùn)計(jì)劃，公司將不定期進(jìn)行抽查，無故沒有按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，每項(xiàng)次扣１０分。沒有按公司培訓(xùn)計(jì)劃要求開展培訓(xùn)，每項(xiàng)扣１０分。 、培訓(xùn)工作： 、嚴(yán)格按公司要求參加、開展培訓(xùn)工作。 、一般安全事故，每次扣２０分 。 2..、加強(qiáng)對銷售及營業(yè)人員的服務(wù)考核，每出現(xiàn)一次客戶投訴（指向公司進(jìn)行投訴），扣３０分。八月份未完成，扣２０分。 、銷售回款按公司規(guī)定達(dá)到 100%，每月 業(yè)務(wù)回款每降低一個(gè)百分點(diǎn)，扣１５分；每增加一 個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)１０分。 考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)（ 2021 年下半年，考核時(shí)限按公司考核規(guī)定執(zhí)行）： 業(yè)務(wù)指標(biāo)考核 (300 元 /月 ) 業(yè)務(wù)指標(biāo) (2021 年 8 月 12 月 )：公司設(shè)定指 標(biāo)北京區(qū)域?yàn)橛唵谓痤~ 15 萬元 /月，河北區(qū)域?yàn)?10 萬元 /月，隨業(yè)務(wù)員增加、門點(diǎn)、展廳增加公司相應(yīng)增加業(yè)務(wù)指標(biāo) 當(dāng)月完成指標(biāo)≥ 100%，發(fā)放 100%的考核工資， 當(dāng)月完成指標(biāo)≥ 90%，按實(shí)際比率發(fā)放考核工資 當(dāng)月完成指標(biāo)＜ 90%≥ 60%，發(fā)放 50%的考核工資 當(dāng)月完成指標(biāo)＜ 60%，不予發(fā)放考核工資 年終累計(jì)全部完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，補(bǔ)發(fā)所扣月份考核工資 連續(xù) 3 個(gè)月完不成規(guī)定指標(biāo)，公司將考慮降工資、調(diào)離或辭退處理 管理考核 (200 元 /月 ) 市場調(diào)研：每月根據(jù)各地市場運(yùn)作情況、調(diào)研情況（其它企業(yè)、替代產(chǎn)品等）、門店銷售情況出具一份綜合木器行業(yè)市場調(diào)研報(bào)告，交至有關(guān)部門有領(lǐng)導(dǎo)。 出差補(bǔ)助： 北京、高碑店以外地區(qū)因公出差，按每日 5
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