正式群體與非正式群體-文庫吧資料
2025-05-18 10:37本頁面
【正文】 力與非正式權(quán)力 憤怒的杜榮 ? 杜榮是單位的元老，對單位的貢獻(xiàn)非常大，但由于曾經(jīng)犯過政治錯(cuò)誤，上級遲遲不提拔他，而是讓他一直在中層做著。 二、正式權(quán)力與非正式權(quán)力 ? （三）非正式權(quán)力 ? 由群體成員授予，得到群體成員認(rèn)可。 ? 來源： ? 職位（正式權(quán)力） ? 個(gè)人（非正式權(quán)力） 二、正式權(quán)力與非正式權(quán)力 ? （二）正式權(quán)力 ? 正式權(quán)力是一種依附于正式組織職位、來自于上級管理部門的委托、并用組織資源和組織制度保障的權(quán)力。 一、正式群體與非正式群體 ? （一）權(quán)力及其來源 ? 概念：權(quán)力就是對他人的影響或控制的能力。 一、正式群體與非正式群體 ? （三）非正式群體與正式群體的關(guān)系 ? 正式群體具有法定性、以組織目標(biāo)為紐帶，具有明確性和確定性； ? 非正式群體以感情為紐帶，具有社會(huì)屬性。 興趣型 強(qiáng)烈的興趣愛好，共同活動(dòng)，共同提高 情感型 感情、友誼或社交的需要形成，以感情為紐帶 親緣型 親緣關(guān)系形成，穩(wěn)定、凝聚力強(qiáng)。這種非正式群體通常沒有明確的目標(biāo)，不會(huì)對組織提出什么要求。進(jìn)取型的成員往往來自同一層次的不問單位，主要靠才華與能力、團(tuán)結(jié)精神等去努力打破不合理與不公平的特權(quán)現(xiàn)象爭取自己的合法權(quán)益。防衛(wèi)型是指其成員因面臨共同的危機(jī)或威脅而走到一起的。如領(lǐng)導(dǎo)層或職工層的非正式群體。共棲型是指其成員具有較高的相互依賴性 寄生型是指成員之間的關(guān)系是片面的依賴關(guān)系。 一、正式群體與非正式群體 ? 非正式群體類型： ? （ 2）管理心理學(xué)家道爾頓按照非正式群體間的關(guān)系將非正式群體分為垂直型、水平型和隨意型 一、正式群體與非正式群體 ? 非正式群體類型： ?① 垂直型是指其成員具有上下級關(guān)系。其成員大多數(shù)知識淵博、技術(shù)高超，并且多居于重要的學(xué)術(shù)或技術(shù)崗位上，生活無憂無慮；他們有很強(qiáng)的自信心和穩(wěn)定性，如果沒有特殊的原因，一般不會(huì)向管理者施加壓力。這種非正式群體具有較大的向心力，其領(lǐng)袖由成員中極具影響力的核心成員擔(dān)任。其行為有良好的計(jì)劃性，其成員大多數(shù)從事判斷性工作，而且是單獨(dú)操作，他們的待遇比前兩類優(yōu)厚，他們往往對管理者施加連續(xù)而持久的壓力，并且行動(dòng)一致。這種非正式群體有領(lǐng)袖，而且其領(lǐng)袖往往比較獨(dú)斷。其行為前后不能協(xié)調(diào)一致，有時(shí)與管理者保持良好的合作關(guān)系，有時(shí)卻突然爆發(fā)反叛行為。但在一定的場合，他們可能會(huì)發(fā)牢騷。這些成員大多是一些知識較少、技術(shù)較差、待遇微薄的人。 一、正式群體與非正式群體 ? 非正式群體類型： ? （ 1）塞利士按非正式群體與組織的關(guān)系 ? ① 冷淡型。 ? （ 4）權(quán)力的實(shí)施不具有強(qiáng)制性和穩(wěn)定性； ? （ 5）群體內(nèi)有一套見效快的和不成文的懲罰制度和手段，并且有較強(qiáng)的自衛(wèi)性和排外性。 ? （ 3）群體內(nèi)推選最有威信的人當(dāng)首領(lǐng)。 一、正式群體與非正式群體 ? 自發(fā)形成的原因： ? （ 1）暫時(shí)利益的一致； ? （ 2）興趣愛好的一致； ? （ 3）經(jīng)歷背景的一致或相似； ? （ 4）親屬關(guān)系； ? （
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