【正文】 A、B 兩種答案直率坦誠，但對某些職位來講可能是致命的缺點，絕對不能錄用； E 答案閃爍其辭，大有“外 交家”的風度，但缺乏自知之明，忘記了“金無足赤、人無完人”的道理。 5 比綰穩(wěn)鮮蹲約旱娜鋇愫筒蛔 問題：你有何缺點和不足 ? 答案： A、我的適應(yīng)性較差，不善于處理人際關(guān)系； B、我的缺點很多，如對自己要求不太嚴格，紀律性較差，等等； C、缺乏 實踐經(jīng)驗，而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進一步充實完善； D、我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細節(jié)；或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高； E、我覺得我很適應(yīng)這項工作，如果有缺點和不足，希望您能提醒一下好嗎 ? 評價：這是每位應(yīng)聘者都難以回答，而又必須回答的問題。 4 蹦閿惺裁刺爻 問題：歡迎你應(yīng)聘會計職位，你有何優(yōu)點和特長嗎 ? 答案： A、本人的優(yōu)點是好靜、穩(wěn)重、辦事認真，特長是計算機操作能力較強； B、我是會計專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)學(xué)習成績較好； C、我的特長是英語口語較好，優(yōu)點是熱情開朗，喜歡和人打交道，喜歡旅游和運動； D、特長談不上，優(yōu)點是心直口快，待人熱情； E、我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實習期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。 評價：這個問題的實質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。 D 的回答容易得到考官的認同，因為你既有專業(yè)特長，又有工作興趣和熱情； A 的回答好像一副“救世主”的樣子； B 回避問題不可取；C、 E 的回答僅僅是收入高、或工作穩(wěn)定、或離家近、或?qū)I(yè)對口 等，理由不夠充分，缺乏對應(yīng)聘職位的興趣和熱情。 2 笨疾橛ζ付機 問題：你為何應(yīng)聘我單位 ? 答案： A、貴單位在某一方面存在問題，我愿意幫助解決； B、我還沒有認真思考過，請問下一個問題好嗎 ?C、貴單位收入較高，或本人性格內(nèi)向，貴單位工作相對穩(wěn)定； D、從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答； E、因 為看到了貴單位的招聘啟事，而且，貴單位離我家很近、或?qū)I(yè)比較對口等。 1 比綰謂行自我介紹 問題：請簡要進行一下自我介紹，好嗎 ? 答案： A、針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己； B、過于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績； C、欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性； D、過分謙虛，甚至自我貶 低； E、如果時間允許，我想詳細介紹一下。 二、面試水平自測 每一題設(shè)計 5 種可能的答案供選擇。 面試很注重對職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀的考察，主考官會經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)試者應(yīng)當事先對應(yīng)聘職 位進行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應(yīng)于該職位的特性。目前，較具權(quán)威性的是霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗。 4 敝耙凳視π院橢耙導(dǎo)壑倒 評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以你在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。 面試過程中還是比較注重個性評價的。心理學(xué)家從不同角度來歸納性格差異，劃分性格類型。性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣性的行為方式。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。 3 備魴孕睦硤卣 個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機組合。在西方各工業(yè)發(fā)達國家中，能力傾向測驗被廣泛運用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實踐檢驗，具有較強的科學(xué)性。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結(jié)構(gòu)呢 ?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助能力傾向 測驗來判斷，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具 有一種能力，但能力的大小會有所差別。 2 蹦芰結(jié)構(gòu) 一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。二是針對應(yīng)聘職位所需的知識結(jié)構(gòu)，盡快彌補不足，使自己的現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學(xué)一竅不通 ，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。你并不需要得出一個精確的結(jié)論，但是你必須分析你的知識結(jié)構(gòu)，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢，彌補不足。這里所講的“比重”，不僅指數(shù)量關(guān)系，也指質(zhì)量關(guān)系。知識結(jié)構(gòu)可以從以下幾個方面進行分析。 在面試之前，你應(yīng)當至少從以下幾個角度進行自我判斷，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，興趣 與潛能，職業(yè)適應(yīng)性等關(guān)系重大的個人特征。 Withgoodanalyticalcapability. 有較強的分析能力 文章來源于： 第三篇：面試自我評價 面試自我評價 一、自我認知 “人貴有自知之明”，那么，我們怎樣才能達到“自知”呢 ?下面，我們就從求職應(yīng)試的角度回答這個問題。 社會關(guān)系。自我評價網(wǎng) 良好的管理藝術(shù)和組織能力。 Abletoworkunderhighpressureandtimelimitation. 能夠在高壓力下和時間 限制下進行工作。 良好的人員管理和交際能力。 有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。 善于同各種人員打交道。 positiveactivemindessential． 有積極、靈活的頭腦。 Willingtolearnandprogress． 肯學(xué)習進取。 Strongleadershipskillwhilepossessingagreatteamspirit. 有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和很強的集體精神。 Highlymotivatedandreliablepersonwithexcellenthealthandpleasantpersonality. 上進心強又可靠者，并且身體健康、性格開朗。 Strongleadershipskills． 有極強的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。 。 Mature， selfmotivatedandstronginterpersonalskills.