公務(wù)員考試管理常識(shí)-文庫吧資料
2024-09-15 07:44本頁面
【正文】 率原則不同，新公共管理實(shí)現(xiàn)由效率優(yōu)位向績效優(yōu)位轉(zhuǎn)移，實(shí)際上擴(kuò)展了效率的內(nèi)涵。 43. 提高行政效率的途徑： (1) 增強(qiáng)現(xiàn)代效率觀念； (2) 完善行政管理體制； (3 ) 建設(shè)高素質(zhì)的 行政管理人員隊(duì)伍； (4) 努力實(shí)現(xiàn)行政決策的科學(xué)化； (5) 健全行政法制；(6) 實(shí)現(xiàn)行政管理手段的現(xiàn)代化； (7) 改善行政環(huán)境。 42. 行政效率是行政管理學(xué)的核心問題，也是行政管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。 40. 審計(jì)監(jiān)督方法，包括一般方法和技術(shù)方法。具體說，審計(jì)監(jiān)督具有防護(hù)作用、評(píng)價(jià)作用和促進(jìn)作用。 38. 審計(jì)監(jiān)督屬于國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的一種特種監(jiān)督，它具有如下特點(diǎn)： (1)審計(jì)監(jiān)督的專職性； (2)審計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性； (3)審計(jì)監(jiān)督范圍的廣泛性。 37. 根據(jù)《行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，我國行政機(jī)關(guān)的監(jiān)察權(quán)包括檢查權(quán)、調(diào)查權(quán) 、建議權(quán)和決定權(quán)。具體作用有：預(yù)防作用、補(bǔ)救作用和改進(jìn)作用。 34. 行政監(jiān)督的原則主要有：確定性原則、公開性原則、民主性原則、有效性原則和經(jīng)常性原則。 32. 提升政策主體能力的途徑： (1)公共政策主體轉(zhuǎn)變政策理念； (2)改善和優(yōu)化政策的外部環(huán)境。 30. 公共政策主體能力的內(nèi)容主要包括： (1)規(guī)制社會(huì)成 員行為的能力； (2)引導(dǎo)公眾觀念、行為的能力； (3)調(diào)控各種利益關(guān)系的能力； (4)公平分配社會(huì)資源的能力； (5)公共政策體系內(nèi)部的互動(dòng)及整合能力。 28. 公共政策主體應(yīng)該包括政府主體、準(zhǔn)公共政策主體和社會(huì)公眾。 26. 市政管理是政府負(fù)責(zé)管理本區(qū)的市政、環(huán)衛(wèi)、園林綠化、公路、供水和城市排水。行政公共關(guān)系具有以下四個(gè)方面的特征： (1)主體的權(quán)威性； (2)對(duì)象的復(fù)雜性； (3)傳播的優(yōu)越性； (4)目標(biāo)的獨(dú)特性。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)必須堅(jiān)持 “以需求為導(dǎo)向，以應(yīng)用促發(fā)展，統(tǒng)一規(guī)劃，資源共享，安全保密 ”的原則。 23. 電子政務(wù)是基于 Inter 的電子狀態(tài)中，政府利用電子通信技術(shù)對(duì)行政事務(wù)的管理。主要包括財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)、事業(yè)單位會(huì)計(jì)和行政單位會(huì)計(jì)。復(fù)式預(yù)算是把國家同一預(yù)算年度內(nèi)的全部預(yù)算收入和支出按性質(zhì)進(jìn)行劃分，分別匯編成兩個(gè)或兩個(gè)以上的收支對(duì)照表，以特定的預(yù)算來源保證特定的預(yù)算支出，使收支之間具有相對(duì)穩(wěn)定的對(duì)應(yīng)關(guān)系的預(yù)算編制方式。政府預(yù)決算的內(nèi)容包括：預(yù)算收支的種類、數(shù)量及收支性質(zhì)和作用；各級(jí)政府處理財(cái)政收支問題時(shí)的關(guān)系；執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)收支計(jì)劃的法定程序、具體措施和規(guī)章制度。包括政府預(yù)決算管理、預(yù)算 (政府 )會(huì)計(jì)和審計(jì)等內(nèi)容。它內(nèi)涵著特定時(shí)代的行政心理、行政道德和行政精神。它是指重大事務(wù)在集體討論的基礎(chǔ)上由行政首長定 奪，具體的日常行政事務(wù)由行政首長決定，行政首長獨(dú)立承擔(dān)行政責(zé)任的一種行政領(lǐng)導(dǎo)制度。 16. 民主集中制是我國根本的行政領(lǐng)導(dǎo)制度，它決定和影響著其他行政領(lǐng)導(dǎo)制度。其中： (1)在職位分類的基礎(chǔ)上又確定公務(wù)員的級(jí)別，這是我國國家公務(wù)員制度的一大特色； (2)對(duì)公務(wù)員的考核，其考核內(nèi)容以履行崗位職責(zé)和完成年度工作目標(biāo)為基本依據(jù)，主要包括德、能、勤、績，且注重工作成績。人事行政與企業(yè)人事管理兩者的宗旨不同，企業(yè)人事管理以營利為主要宗旨，人事行為遵循市場(chǎng)規(guī)律；人 事行政則以服務(wù)國家和社會(huì)大眾為根本宗旨，而不以營利為目的。 14. 我國人事管理通常包括國家行政機(jī)關(guān)的人事管理和企事業(yè)單位的人事管理。 13. 行政組織的編制管理是按法律規(guī)定的制度和程序，對(duì)行政組織的職能范圍、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置等進(jìn)行的管理。管理層次是行 政組織縱向結(jié)構(gòu)的等級(jí)層次，即行政機(jī)關(guān)中設(shè)置多少等級(jí)的工作部門。行政組織的橫向結(jié)構(gòu)又稱為職能式結(jié)構(gòu)，是橫向分工形成的行政組織的職能制，即同級(jí)行政機(jī)關(guān)和每級(jí)行政機(jī)關(guān)內(nèi)部各組成部門之間的組合方式。在行政組織結(jié)構(gòu)中，最重要的是縱向、橫向結(jié)構(gòu)，它是行政組織系統(tǒng)中的基本框架。 組織文化具有如下功能： (1)目標(biāo)導(dǎo)向功能； (2)凝聚功能； (3)激勵(lì)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1