【摘要】酒店勞動(dòng)力計(jì)劃管理制度-----------------------作者:-----------------------日期:酒店勞動(dòng)力計(jì)劃管理制度 1、確定人員需求量和擁有量,合理地安排補(bǔ)充人員,組織培訓(xùn)或調(diào)整勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織,都必須有計(jì)劃地進(jìn)行?! ?、編制勞動(dòng)力計(jì)劃應(yīng)遵循以下原則: (1)以編制定員標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),在確定計(jì)劃
2024-08-03 13:40
【摘要】酒店勞動(dòng)力招聘錄用管理制度-----------------------作者:-----------------------日期:酒店勞動(dòng)力招聘錄用管理制度 1、招聘工作的基本原則: (1)勞動(dòng)力計(jì)劃,要以編制定員為依據(jù),并根據(jù)人員變動(dòng)趨勢(shì),測(cè)算自然減員人數(shù)比例及缺員時(shí)間、員工流動(dòng)表、人員儲(chǔ)備量等因素進(jìn)行編制,做到心中有數(shù)。同時(shí),要考慮
2025-04-19 02:24
【摘要】第十二章人員調(diào)配管理制度一、員工調(diào)動(dòng)管理制度第一條為保證員工合理流動(dòng),同時(shí)保證公司利益不受損失,特制訂本制度。第二條公司人力資源部負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)管理工作。第三條公司員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位時(shí),可申請(qǐng)調(diào)換一次工種或崗位,調(diào)換后如仍不適應(yīng),公司有權(quán)解除聘用合同,包括正式聘用合同和短期聘用合同。第四條員工要求調(diào)離公司時(shí),應(yīng)辦理如下手續(xù)。(1)
2024-09-14 11:28
【摘要】目錄第一章總則 1一、目的 1二、原則 1第二章 適用范圍 1三、直接適用 1四、參考適用 1第三章 組織與職責(zé) 2五、人事行政部 2六、調(diào)出部門 2第四章 調(diào)配方式 2七、調(diào)配方式 2八、部門內(nèi)調(diào)配 2九、部門間調(diào)配 3第六章 調(diào)配程序 3十、部門內(nèi)部調(diào)配程序 3十一、部門間調(diào)配程序 3第七章 員工調(diào)配交接程序
2025-04-18 08:38
【摘要】第一篇:勞動(dòng)力調(diào)查制度 勞動(dòng)力調(diào)查制度 來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布時(shí)間:2015-01-0512:50 (一)為及時(shí)、準(zhǔn)確地反映我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源、就業(yè)和失業(yè)人口的總量和結(jié)構(gòu)情況,為政府準(zhǔn)確判斷就業(yè)形...
2024-11-14 18:13
【摘要】 公司車輛調(diào)配管理制度 交通安全考核辦法 1、各有車單位必須建立健全車輛管理制度,認(rèn)真履行派車手續(xù),嚴(yán)禁私自出車。未履行派車手續(xù),駕駛員私自出車,發(fā)生交通事故的,由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。并嚴(yán)格按照《...
2024-09-28 19:53
【摘要】1第五章勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)力流動(dòng)?第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般理論?第二節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的成因和勞動(dòng)力流動(dòng)模型?第三節(jié)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的諸因素分析?第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的形式和機(jī)制?第五節(jié)我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)方面存在的問題與對(duì)策2第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般理論?一、勞動(dòng)力市場(chǎng)及其構(gòu)成
2025-05-20 16:59
【摘要】人力資源調(diào)配管理制度受控狀態(tài):____受控_________發(fā)放編號(hào):________________生效日期:___2007-04-02____版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期A00新建閔向兵
2025-04-14 08:49
【摘要】·員工招募、調(diào)配·招聘制度·員工招聘與錄用辦法·員工崗位聘用辦法·管理人員招聘制度·訓(xùn)練中心管理辦法·招聘的內(nèi)部因素·招聘的外部因素·招聘事項(xiàng)表·招聘進(jìn)程表·招聘結(jié)果表·錄用通知書&
2025-04-24 04:00
【摘要】 第1頁共2頁 城鎮(zhèn)勞動(dòng)力調(diào)查制度 城鎮(zhèn)勞動(dòng)力調(diào)查的目的是為國(guó)家及時(shí)掌握和了解我國(guó)城鎮(zhèn) 失業(yè)情況,研究制定勞動(dòng)就業(yè)政策,加強(qiáng)調(diào)控提供依據(jù)。 調(diào)查范圍為全國(guó)的城鎮(zhèn)人口,具體指設(shè)區(qū)的市所轄的區(qū),...
2024-09-22 08:10
【摘要】設(shè)備動(dòng)力管理制度一、設(shè)備的動(dòng)力管理責(zé)任制度二、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度三、設(shè)備檢修管理制度四、設(shè)備密封管理制度五、設(shè)備技術(shù)基礎(chǔ)管理制度六、設(shè)備潤(rùn)滑管理制度七、特種設(shè)備管理制度八、設(shè)備防腐保溫管理制度九、設(shè)備檢修評(píng)級(jí)管理制度十、設(shè)備事故管理制度十一、固定資產(chǎn)管理制度十二、儀器、儀表管理制度十三、DCS計(jì)算機(jī)管理制度十四、
2025-04-25 00:22
【摘要】第一篇:工地現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 工地現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 1、工程人員必須依照規(guī)定時(shí)間內(nèi)到工地上班。 2、工程人員在上班期間未經(jīng)工程負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),不得擅離職守。若遇急事外出,需征得工程管理人員的...
2024-10-17 23:07
【摘要】 第1頁共14頁 工地現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 1、工地人員必須依照規(guī)定時(shí)間內(nèi)到工地上班,并親自簽到, 不得托人或受托簽到,否則雙方將受到罰款20元的處罰。 2、工地人員在上班期間未經(jīng)工地負(fù)責(zé)人...
2024-09-20 02:15
【摘要】2023/3/81第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描述的均衡古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,在均衡狀態(tài)下,相互對(duì)立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力。1)變量均等2)行為最優(yōu)同時(shí)具有以上兩個(gè)方面含義的均衡稱為古典意義上的經(jīng)濟(jì)均衡。2023/3/82(一)局部均衡分
2025-02-21 07:21
【摘要】DOC格式論文,方便您的復(fù)制修改刪減內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)缺陷與制度創(chuàng)新(作者:___________單位:___________郵碼:___________)【摘要】本文通過對(duì)二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)下內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的成因進(jìn)行分析,闡述了在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中國(guó)有企事業(yè)單位內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)缺陷與制度創(chuàng)新的必要性
2025-05-02 11:14