機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度-文庫吧資料
2025-05-01 09:55本頁面
【正文】 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30天者免職或解雇。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 (三 )經(jīng)理級人員由協(xié)理以 上主管核準。 第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下： (一 )科長級以下人員，假期 3天內(nèi)由科長核準， 3天以上由經(jīng)理 (主任 )核準。 (七 )特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 3. 其他直系親屬喪亡可請假 1天。 (五 )喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假 8天 (包括例假日 )。 (四 )娩假： 1. 員工生育可請假 8星期；小產(chǎn) 4星期 (均包括例假日 )。 2. 子女結(jié)婚可請假 2天 (包括例假日 )。 (二 )病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30天為限；住院者，以 1年為限，兩者合計不得超過 1年。 □ 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時得預先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要 可指定照常上班需以加班計算： (一 )例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié) (限女性 ) 5. 勞動節(jié) 6. 復活節(jié) (二 )每星期日 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不 清者得責令于 10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。 第十條 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 (二 )未辦及未了事項。 第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 (二 )未辦及未了事項。 第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。 □ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一 )主管人員交卸。 (九 )不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。但經(jīng)董事長特準者不在此限。 (六 )對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不 得私自攜出或出借。 (四 )對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。 (二 )對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任 意擱置不辦。加班發(fā)給加班費，其標準另定。 第五條 各級員工每日應辦事務(wù)必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應加班趕辦。 超過 21次概以曠工 3天論處。 11次至 15次者以曠工 1天論處。如有違反者照下列規(guī)定處理。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 第十條 本公司員工離職，除 “當然解職 ”及 “命令停職 ”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 (四 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。 (二 )因換保停職者，自停職日起 15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。 6個月者。 (二 )員工有下列情況之一者可命令停職。 第五條 本公 司員工停職分為 “自請停職 ”及 “命令停職 ”二種。 第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日 30天前以書面形式申請核準。 “當然解職 ”得依規(guī)定給恤。 □ 解 職 第一條 本公司員工的解職分為 “當然解職 ”、 “退休 ”、 “辭職 ”、 “停職 ”、 “資遣 ”及 “免職或解雇 ”六種。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報 到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。 前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5日為限。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 □ 遷 調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。 第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派 (免 )令。 □ 職務(wù)派免 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 (二 )貪污公款挪用公物者。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 (一 )鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 □ 保 證 第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。 第五條 本公司員工辦妥報到手 續(xù)，經(jīng)公司分派試
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