[管理學(xué)]關(guān)于凱升人力資源管理的社會(huì)調(diào)查報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-14 08:31本頁面
【正文】 制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃提供了可靠依據(jù)。做為一個(gè)有效的溝通工具，績(jī)效考核系統(tǒng)也為企業(yè)創(chuàng)造了健康和透明的溝通環(huán)境，令企業(yè)自上而下有一個(gè)明確的方向和目標(biāo)。經(jīng)理還不定期深入到基層單位，采取現(xiàn)場(chǎng)提問、口頭回答的方式，對(duì)公司管理規(guī)章制度，安全生產(chǎn)， 5S 等情況進(jìn)行了抽查。為保證考試效果，人事行政部每次考試至少使用三套以上難易程度相當(dāng)、考題不同的試卷，確保相鄰座次的參考人員不能相互抄襲。 （ 3）、堅(jiān)持落實(shí)按照相關(guān)操作指示作業(yè)，按照要求配戴 個(gè)人防護(hù)用品操作，做到安全生產(chǎn)，由我做起的原則。每周安排公司四分之一的職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和考核，參加人員由行政部按照比例確定后提前通知各個(gè)部門，確保職工們?nèi)巳藚W(xué)參考。制定了公司理論知識(shí)的培訓(xùn)，崗前、崗中的技術(shù)培訓(xùn)及公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容，明確學(xué)習(xí)目的，細(xì)化日生產(chǎn)量，并實(shí)行一周一檢查，一月一考核。實(shí)現(xiàn)了由被動(dòng)學(xué)習(xí)向主動(dòng)學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變，全面提升了公司職工們的素質(zhì)，使一般職工的 258 人數(shù)新增到 756人數(shù)，隨著公司訂單的增多，主要是產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)性和公司職工們的積極態(tài)度，使得公司日益發(fā)展 ，最終實(shí)現(xiàn)人力資源管理的效應(yīng)。 調(diào)查現(xiàn)狀 （ 1）層建設(shè)。加強(qiáng)其管理是之根本，是公司發(fā)展成敗興衰的決定因素。 五、調(diào)查報(bào)告 關(guān)于萬諾公司人力資源
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