【正文】 身建設(shè)，積極配合黨支部、行政做好黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實(shí)公司五年發(fā)展戰(zhàn)略方針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真落實(shí)公司 2021 年工會工作目標(biāo)任務(wù)，積極開展有利于構(gòu)造企業(yè)和諧勞動關(guān)系的各種活動，促進(jìn)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極的努力。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn) 。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。只有認(rèn)清 工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、特別是一些傳統(tǒng)的活動形式 (如評比、民主評議干部等形式十幾年不變 )必須創(chuàng)新。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。今年 6月工會組織 12名公司員工參加了投資公司舉辦的 \2103年東方航食青年籃球比賽 \，并取得比賽的第三名 \季軍 \，為公司爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。今年工會慰問基層單位 9 家，職工人 349 次，其中農(nóng)民工人 104 次，慰問金 萬元，慰問實(shí)物折 合人民幣 萬元，通過 \夏送清涼冬送溫暖 \以及 \三八 \婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。 四、落實(shí) \關(guān)愛 \二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。部分 同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競 賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求，積極做好員工想 教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到 92 條，有效提 案 85 條，參與人數(shù)共計(jì) 81 人，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知 識、新政策，并通過學(xué)習(xí)評比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。召開會員（代表）大會對工會工作進(jìn)行民主評議，滿意率須在 60%以 上。 五、行政支持：企事業(yè)單位黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，行政支持工會開展工作，依法拔交工會經(jīng)費(fèi)，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費(fèi)和其他勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實(shí)際開展互助互濟(jì)活動，維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護(hù)措施落實(shí)得好。做到年初有計(jì)劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。職工入會率要求達(dá)到 85%以上。 創(chuàng)建職工之家基本條件 一、組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。 走訪慰問制度 職工因病或因工 (公 )住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席委托工會委員代表工會進(jìn)行慰問 ，了解和掌握職工的病情和有關(guān)情況。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部門反映，并及時將有關(guān)情況向會員傳達(dá)。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是：機(jī)關(guān)用房的分配、調(diào)整、管理；生活福利的意見和建議等。 七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 五、集體合同書 報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。由 3— 5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。 二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。 平等協(xié)商制度 為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。 職工代表大會每年至少召開一次。 認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。 （六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工 會活動，按月交納會費(fèi)。 （四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。 （二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。 （四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。 （二）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。 四、搞好勞動爭 議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。 對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。 遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。 調(diào) 查取證，認(rèn)定事實(shí)。 勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé) 按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是： 一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 六、對職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。 五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政 議政的各項(xiàng)活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、 涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。 完成上級女職委和公司工會交辦的有關(guān)任務(wù)。 代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問題。 深入基層調(diào)查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關(guān)心女職工學(xué)習(xí)生活，認(rèn)真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。 維護(hù)女職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和同職工密切相關(guān)的政策，規(guī)章制度，提出意見，協(xié)助貫徹落實(shí)。密切同公司各科室領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，互相協(xié)調(diào)、配合做好工作。女職工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 八、接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作指導(dǎo)。 六、經(jīng)費(fèi)審查委員會要在年初向工會委員會通報上工會經(jīng)費(fèi)的使用情況，年末審查 工會財(cái)務(wù)報告，并在“職代會”上向全體代表做經(jīng)費(fèi)審查報告，接受“職代會”的監(jiān)督。提出工會經(jīng)費(fèi)使用和管理的建議和意見。 四、審查工會經(jīng)費(fèi)的收入狀況，保證工會經(jīng)費(fèi)按時入帳，按時上解。 二、協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)；監(jiān)督 工會組織認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上級工會的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定、制度。 十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。 十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。 九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。 七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實(shí)施。 五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真討論，組織實(shí)施。 三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。 工會主席職責(zé) 一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計(jì)劃地開展工作。做好新會員的接收、教育工