街道領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問(wèn)題整改措施-文庫(kù)吧資料
2025-04-25 05:43本頁(yè)面
【正文】 四是思想觀念還不夠解放，開(kāi)辟創(chuàng)新意識(shí)需要進(jìn)一步增強(qiáng)。由于對(duì)黨的群眾線路熟悉還不夠深入，全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)還不夠強(qiáng)。在工作中，聽(tīng)匯報(bào)的多，深進(jìn) 部室調(diào)查研究少，和群眾談心交朋友、了解實(shí)際情況方面做的不夠，對(duì)職工關(guān)心的一些難點(diǎn)、熱門(mén)題目看的不準(zhǔn)、不透，處理不及時(shí)、不完全。有的同道理論學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)化成果未幾，應(yīng)用理論解決現(xiàn)實(shí)題目的能力有待進(jìn)一步進(jìn)步。有的同道在處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系時(shí)，夸大工作忙，疏忽了學(xué)習(xí) 。 一、存在的突出題目 一是政治理論學(xué)習(xí)風(fēng) 氣還不夠濃厚，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠高，系統(tǒng)性不夠強(qiáng)。 5 月 9 月 第四篇：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問(wèn)題整改措施工作總結(jié) 自黨的群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)展開(kāi)以來(lái)，根據(jù)學(xué)校黨委的安排，班子認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大精神、相干文件和重要理論，虛心聽(tīng)取了領(lǐng)導(dǎo)和職工的批評(píng)意見(jiàn)。即知即改 27 在執(zhí)法監(jiān)督中，應(yīng)發(fā)揮好監(jiān)督作用，關(guān)口前移，維護(hù)好當(dāng)事人合法權(quán)益嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法檢查事前批準(zhǔn)制和行政處罰決定前審查制。長(zhǎng)期 26 在辦理行政復(fù)議案件中應(yīng)更進(jìn)一步的公開(kāi)，保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。 案件受理安排業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作水平高的人。立案上，要嚴(yán)格審查，不一定所有的案件都要受理，不能把仲裁當(dāng)成社會(huì)矛盾的集散地。復(fù)議委員會(huì)也應(yīng)是處級(jí)的加快推進(jìn)復(fù)議委員會(huì)建設(shè)，在機(jī)構(gòu)、編制等方面及時(shí)與市政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，加強(qiáng)與編制管理部門(mén)協(xié)調(diào)溝通。即知即改 22，有些材料盡早讓法律顧問(wèn)看，時(shí)間再寬裕一些，否則，提的意見(jiàn) 可能缺乏充分的調(diào)查研究通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞?，將此?wèn)題轉(zhuǎn)達(dá)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和單位。 5 月－ 12 月 19 仲裁，“專家”辦案上仲裁員的積極性不夠高，對(duì)仲裁員的管理也不夠到位建立仲裁員激勵(lì)機(jī)制，提高仲裁員獎(jiǎng)勵(lì)和懲 戒標(biāo)準(zhǔn)。 5 月－ 12 月 18 仲裁委在隊(duì)伍建設(shè)方面，在單位崗位設(shè)置、職能分配以及選人用人管人等諸多方面存在好人主義，影響法制隊(duì)伍整體精神風(fēng)貌與健康工作氛圍構(gòu)建 進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度； 強(qiáng)化激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度建設(shè)?；鶎踊A(chǔ)的管理工作要加強(qiáng) 組織仲裁員赴清華培訓(xùn)學(xué)習(xí)； 組織開(kāi)展本市仲裁人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)； 加強(qiáng)仲裁人員的管理，認(rèn)真做好仲裁員換屆工作。 5 月 12 月 13 有些同志工作積極性不高，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠 建立績(jī)效考核體系； 加強(qiáng)激勵(lì)懲戒制度建設(shè)； 加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)大家走出去。 對(duì)積案進(jìn)行清 理，加快處理。嚴(yán)重的，及時(shí)進(jìn)行處理。 5 月 12 月 10 單位經(jīng)常會(huì)有不和諧的聲音，要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的管理，不能怕得罪人，要堅(jiān)決制止不正之風(fēng)加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，對(duì)傾向性、苗頭性的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行制止。 5 月 10 月 8 多關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際 生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事對(duì)每位職工的工作、生活、家庭情況進(jìn)行調(diào)查，了解他們的困難，及時(shí)在力所能力的范圍內(nèi)幫他們解決問(wèn)題。 5 月－ 8 月官僚主義 6 聯(lián)系基層不夠，深入第一線、深入每一位職工了解情況較少多與職 工的溝通，主動(dòng)與職工交流，聽(tīng)取他們的想法，幫助解決他們的困難。即知即改 5 規(guī)范性文件方面，不能完全按照部門(mén)的意見(jiàn)來(lái)審查，要征求專家的意見(jiàn)建立規(guī)范性文件專家?guī)臁Ｔ谥俨眯抡袖?2 名工作人員，在法制研 究中心新招錄 2 名工作人員； 根據(jù)工作需要，選派本辦工作人員參加高層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。 第三篇：法制辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問(wèn)題整改措施 法制辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問(wèn)題整改 措 施 法制辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問(wèn)題整改措施 問(wèn)題類型序號(hào)具體問(wèn)題整改具體措施整改時(shí)間責(zé)任人形式主義 1對(duì)一些工作規(guī)劃不錯(cuò)，但是抓落實(shí)工作不太到位，存在重要求輕指導(dǎo)，重安排輕督查現(xiàn)象每月至少主持召開(kāi)兩次辦公會(huì)，對(duì)工作任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行
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