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a08意見(jiàn)箱運(yùn)作管理程序-文庫(kù)吧資料

2024-09-13 09:42本頁(yè)面
  

【正文】 版 本 /版 次 A/0 受控狀態(tài) 受 控 實(shí)施日期 20201022 有效的接受員工意見(jiàn)是一種良好的管理手法,它能幫助管理層發(fā)現(xiàn)工作上存在的問(wèn)題,消除員工的不滿情緒,增加管理層與員工間的良性互動(dòng),同時(shí)為提高工作效率創(chuàng)造出和諧的工作環(huán)境;有效的設(shè)立反映和解決問(wèn)題的渠道,還可使公司避免因工作矛盾升級(jí)而陷入勞資糾紛,因此本公司為收集和響應(yīng)員工在工作上所產(chǎn)生的分歧或工作建議,特制定了相應(yīng)的意見(jiàn)反饋制度,公司在食堂內(nèi)設(shè)定了意見(jiàn)箱,所有員工可通過(guò)書(shū)面的反映意見(jiàn)方式向辦公室或公司總經(jīng)理進(jìn)行意見(jiàn),建議與申訴,具體意見(jiàn)箱管理如
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