國(guó)家監(jiān)察第五集打造鐵軍觀后感-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 18:47本頁(yè)面
【正文】 違反和破壞制度的行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。加強(qiáng)制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，切實(shí)查處違反制度的行為，著力在領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識(shí)，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺維護(hù)制度。應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)制度對(duì)執(zhí)行的領(lǐng)導(dǎo)，保證反腐倡廉各項(xiàng)制度得到切實(shí)執(zhí)行 。但是，也有些地方對(duì)反腐倡廉制度的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，制度作用沒有充分發(fā)揮，腐敗現(xiàn)象依然時(shí)有發(fā)生。如果制度不被執(zhí)行和遵守，再好的制度也形同虛設(shè)。 切實(shí)提高制度執(zhí) 行力嚴(yán)格執(zhí)行制度。黨和國(guó)家的制度歸根結(jié)底是為了維護(hù)和實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益，同時(shí)也需要最廣大人民的支持和維護(hù)。因此，制度的具體規(guī)定要細(xì)，具有可操作性。 建章立制必須符合“于法周延，于事簡(jiǎn)便”的要求。這就要求在制定制度的過程中，善于運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)思想，抓住事物的主要矛盾和矛盾的 主要方面，突出重點(diǎn)，在解決主要矛盾和關(guān)鍵問題的相關(guān)領(lǐng)域建立制度。 隨著社會(huì)的發(fā)展，需要制度來進(jìn)行規(guī)范的事情越來越多。制定制度必須力戒形式主義、官僚主義，杜絕以制度貫徹制度、以文件貫徹文件的做法，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，緊跟形勢(shì)發(fā)展，使制定出來的制度能夠切實(shí)解決實(shí)際問題。 《打造鐵軍》觀后感 2 一是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，注重解決實(shí)際問題。四是發(fā)現(xiàn)案件，堅(jiān)決查處，決不姑息，同時(shí)，堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的方針，正確運(yùn)用政策和策略，寬嚴(yán)相濟(jì)，區(qū)別對(duì)待，教育與懲處相結(jié)合，懲處極少數(shù)，教育大多數(shù)。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員不僅要始終保持清醒的頭腦，不斷增強(qiáng)廉潔從 業(yè)意識(shí)，守得住“底線”，率先垂范，以身作則，而且要帶好隊(duì)伍，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)下屬的教育管理，履行好“一崗雙責(zé)”的管理職責(zé)。 第三，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。執(zhí)行制度，獎(jiǎng)懲分明，盡量減少?gòu)椥浴? 第二，加強(qiáng)制度建設(shè)。 應(yīng)繼續(xù)在以下幾個(gè)方面下功夫： 第一，繼續(xù)抓好思想教育，開展多種形式的教育活動(dòng)，構(gòu)筑各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員 和廣大員工的思想道德防線。在班子研究問題時(shí)，沒能很好的地堅(jiān)持自己的意見，作為副總經(jīng)理，雖然我認(rèn)為公司目前的主要任務(wù)應(yīng)該是在經(jīng)營(yíng)管理、機(jī)構(gòu)整合 上做文章，在對(duì)子公司管理上，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該以經(jīng)營(yíng)為紐帶，不過多干涉其具體事務(wù)，只從宏觀上，從投入產(chǎn)出比上對(duì)子公司進(jìn)行考核，規(guī)范各子公司行為，認(rèn)為只有賦予子公司充分的自由和發(fā)展空間，才能調(diào)動(dòng)其積極性。 認(rèn)為目前整個(gè)大氣候也就如此，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)也不一定就解決問題。這是造成對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠刻苦認(rèn)真和深入細(xì)致的根本原因。但是在理論學(xué)習(xí)上未能做到堅(jiān)持不懈，還不夠刻苦認(rèn)真和深入，學(xué)習(xí)的自覺性不夠，特別在理論系實(shí)際上還存在一定的差距。 二、存在主要問題和原因分析 (一 )理論學(xué)習(xí)深度仍然不夠。 二是工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，如職工的思想教育抓得還不夠好，教育針對(duì)性不強(qiáng)，效果不明顯 。 當(dāng)前，公司的反腐倡廉工作也還存在不足： 一是有的干部職工思想認(rèn)識(shí)還不到位，廉潔自律觀念比較淡薄，對(duì)可能出現(xiàn)的問題沒有預(yù)防，沒有警覺。 制度建設(shè)、長(zhǎng)效機(jī)制方面取得一定進(jìn)展，公司制定下發(fā)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法、領(lǐng)導(dǎo)人員違反黨紀(jì)法規(guī)經(jīng)濟(jì)處罰辦法、領(lǐng)導(dǎo)人員重 大事項(xiàng)報(bào)告制度等具體規(guī)定，除依靠黨紀(jì)法規(guī)開展工作外，注重用經(jīng)濟(jì)懲處的手段對(duì)付可能出現(xiàn)的腐敗行為。公司上下注意圍繞教育、制度、監(jiān)督三個(gè)環(huán)節(jié)來開展各項(xiàng)工作，反腐倡廉工作有機(jī)融入公司各項(xiàng)管理，得到扎實(shí)有效開展。 國(guó)貿(mào)公司對(duì)反腐敗工作有安排有布置，有檢查有落實(shí)。 公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視這項(xiàng)工作，程樂團(tuán)總經(jīng)理和石洪新書記多次強(qiáng)調(diào)，要把反腐倡廉作為加
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