財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)找工作-文庫(kù)吧資料
2024-09-12 18:23本頁(yè)面
【正文】 xcel 這樣的軟件是財(cái)會(huì)從業(yè)人員的必修課，在此基礎(chǔ)上，還要熟練運(yùn)用一到兩種會(huì)計(jì)電算化的專(zhuān)業(yè)軟件。事實(shí)證明，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力高的大學(xué)畢業(yè)生自然而然會(huì)受到企業(yè)的青睞，即使他們對(duì)薪酬等的要求不低，愛(ài)才的企業(yè)也樂(lè)意為其提供成長(zhǎng)空間?，F(xiàn)在，大學(xué)生就業(yè)困難，與其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)不無(wú)關(guān)系。 普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅女士說(shuō)：“當(dāng)我們考查一名面試者時(shí)，側(cè)重的是這個(gè)人的 動(dòng)手、交流與團(tuán)隊(duì)合作 能力。 2020 年 1 月 1 日，新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的執(zhí)行把中國(guó)市場(chǎng)推向了世界。大學(xué)生可根據(jù)自己的實(shí)際情況，安排時(shí)間和精力有選擇地進(jìn)行一些資格考試，通過(guò)考試優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富理論知識(shí)，增強(qiáng)應(yīng)聘的成功率。如果大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有具備這些優(yōu)秀的道 德品質(zhì)，就很容易落入陷阱，給自己和單位造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失。第二，實(shí)事求是的工作態(tài)度是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)道德的基本內(nèi)涵。 財(cái)會(huì)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員道德品質(zhì)的要求比較高，畢業(yè)生首先必須具備良好的財(cái)會(huì) 職業(yè)道德。 提升專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)把握就業(yè)市場(chǎng)新契機(jī) 財(cái)會(huì)環(huán)境的這些變化不僅深刻地影響到財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，更對(duì)從業(yè)人員的實(shí)踐能力提出新的要求，過(guò)時(shí)的知識(shí)和技能不可 能幫助財(cái)會(huì)從業(yè)人員適應(yīng)這個(gè)多變的世界。 一方面是供大于求，另一方面是供不應(yīng)求，其中的玄機(jī)不在“財(cái)務(wù)”而在“管理” 。不少企業(yè)甚至不惜開(kāi)出天價(jià)年薪，從全球聘請(qǐng)這些“職場(chǎng)新貴”。企業(yè)財(cái)務(wù)人員已非傳統(tǒng)意義上的“賬房先生”，他們參與到了企業(yè)的戰(zhàn)略決策，他們要把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與經(jīng)濟(jì)規(guī)律相結(jié)合，從商業(yè)的各個(gè)角度考慮問(wèn)題，幫助管理層作出更好的決策，如經(jīng)營(yíng)管理者當(dāng)前的目標(biāo)是提高
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