【正文】 性工作。 （四）欠薪墊付重對接 借助信息平臺，做好欠薪類突發(fā)事件的工作對接。 拓展平臺利用空間。 （三）平臺建設重成 效 增加平臺的工作實用性。 對接大隊案件監(jiān)察，實現(xiàn)對特殊工時執(zhí)行情況的日常監(jiān)管。一是保證數(shù)量，排好計劃，爭取每月核查三到四家，增大核查覆蓋面；二是做好臺賬，以月報或季報的形式予以體現(xiàn)；三是豐富核查方式，目前采取單一的與人事干部談話形式，下階段增加簡單問卷調(diào)查、員工訪談等形式。 進一步做好實地核查。依托已形成的工作流程、窗口工作規(guī)范、申請材料審核要求等制度規(guī)定，加強窗口工作規(guī)范性建設，提升窗口接待工作質(zhì)量和形象。對在處理處罰案件及不予處理處罰案件的審理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，做好記錄并定期整理反饋給監(jiān)察辦案人員，作為規(guī)范辦案工作和提高辦案水平的重要措施。對監(jiān)察處理處罰案件進行分析，對違法加班現(xiàn)象嚴重、工資拖欠頻發(fā)、累計受行政處理處罰次數(shù)多等典型案件涉及的企業(yè)進行走訪，在宣傳政策的同時，聽取企業(yè)真實想法，掌握企業(yè)實際情 況，幫助企業(yè)查找分析產(chǎn)生違法現(xiàn)象的原因，向企業(yè)提出改進建議。 三、明年工作計劃 明年，勞動監(jiān)察管理科要秉持“走出去、練內(nèi)功、促規(guī)范”工作理念，在做好常規(guī)工作的同時，圍繞四項核心工作，創(chuàng)新工作舉措，提升工作成效，服務于人保整體工作。 三是需進一步提升條線信息平臺的工作 實用性。 二是需進一步加強對工時申請審批工作的業(yè)務總結(jié)和培訓。 二、存在的問題和不足一是需進一步發(fā)揮對監(jiān)察工作的監(jiān)督指導作用。截止今年 10 月底，平臺各類發(fā)帖回復共計 4700 余條，較好的實現(xiàn)了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發(fā)事件的處置過程中的信息傳遞和工作對接上，發(fā)揮了積極作用。 （四）執(zhí)法條線信息平臺建設工作 為實現(xiàn)條線內(nèi)橫向縱向信息互通 、加強工作聯(lián)動和銜接，由勞動監(jiān)察管理科牽頭負責建設執(zhí)法條線信息平臺并做好日常運行維護。今年 110 月共完成實地調(diào)查企業(yè) ____家，核查效果明顯。 （三）特殊工時審批工作 今年 110 月，工時申請窗口共接待企業(yè)咨詢、申請 1037 件，其中受理并審批 605 件，涉及企業(yè) 605 家，涉及勞動者 63121 人，其中實行不定時工時制 14706 人，實行綜合計算工時工作制 48415 人。 加強部門聯(lián)動，提前介入欠薪類群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。 （二）欠薪保障金墊付工作 今年 110 月共受理了 8 起欠薪保障金墊付案件，經(jīng)審核共墊付 180 名勞動者工資及經(jīng)濟補償金共計人民幣 萬余元。 今年 10 月份勞動監(jiān)察管理科開展違法用工單位回訪，一方面與企業(yè)經(jīng)營者和人事干部進行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。行政處理和行政處罰案件根據(jù)案由分類為：違法延長勞動者工作時間達 13件，拖欠勞動者工資報酬 11 件，未按規(guī)定繳納社會保險 2 件。 今年，在局黨政班子的領(lǐng)導和支持和市局監(jiān)察處的指導下，勞動保障監(jiān)察管理科認真履行工作職責，緊緊圍繞我局工作目標和要求，致力于探索長效機制，加強制度建設，加大工作力度，較好地完成了全年的各項工作。 三是需進一步提升條線信息平臺的工作實用性。 二是需進一步加強對工時申請審批工作的業(yè)務總結(jié)和培訓。 二、存在的問題和不足 一是需進一步發(fā)揮對監(jiān)察工作的監(jiān)督指導作用。截止今年 10 月底，平臺各類發(fā)帖回復共計 4700 余條，較好的實現(xiàn)了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發(fā)事件的處置過程中的信息傳遞和工作對接上，發(fā)揮了積極作用。 （四）執(zhí)法條線信息平臺建設工作 為實現(xiàn)條線內(nèi)橫向縱向信息互通、加強工作聯(lián)動和銜接，由勞動監(jiān)察管理科牽頭負責建設執(zhí)法條線信息平臺并做好日常運行維護。今年 110 月共完成實地調(diào)查企業(yè) ____家，核查效果明顯。 （三）特殊工時審批工作 今年 110 月，工時申請窗口共接待企業(yè)咨詢、申請 1037 件，其中受理并審批 605 件，涉及企業(yè) 605 家，涉及勞動者 63121 人，其中實行不定時工時制 14706 人，實 行綜合計算工時工作制 48415 人。 加強部門聯(lián)動，提前介入欠薪類群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。 （二）欠薪保障金墊付工作 今年 110 月共受理了 8 起欠薪保障金 墊付案件，經(jīng)審核共墊付 180 名勞動者工資及經(jīng)濟補償金共計人民幣 萬余元。 今年 10 月份勞動監(jiān)察管理科開展違法用工單位回訪，一方面與企業(yè)經(jīng)營者和人事干部進行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。行政處理和行政處罰案件根據(jù)案由分類為：違法延長勞動者工作時間達 13件，拖欠勞動者工資報酬 11 件，未按規(guī)定繳納社會保險 2 件。 第三篇：人社局勞動監(jiān)察管理科工作總結(jié) 人社局勞動監(jiān)察管理科工作總結(jié)