新入職心得體會-文庫吧資料
2025-04-15 20:15本頁面
【正文】 認(rèn)真地、細(xì)心地去對待我們的工作，更熱心地為客戶服務(wù)。 培訓(xùn)結(jié)束了，我們又進(jìn)行了三 個星期左右的實操學(xué)習(xí)，主要是跟在老員工身邊學(xué)習(xí)他們?nèi)绾伍_展工作，如何解決問題，這過程學(xué)習(xí)的內(nèi)容更加實在，更加重要，每天拿著筆記本記錄著他們的一些經(jīng)驗，到現(xiàn)在已經(jīng)是記了很厚的一疊，感覺這些就是我勝任工作的葵花寶典，有時真的恨不得把老同事的每一個步驟或者說過的每一句話都記錄下來。這兩個星期的學(xué)習(xí)很緊湊，內(nèi)容也很豐富，有點覺得又回到了高中的學(xué)習(xí)時代。 新員工 入職心得體會一 不知不覺中到公司工作已經(jīng)快兩個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進(jìn)步，忙碌的工作讓自己覺得特別充實，不再有懸浮不定的漂浮感，而是把這里當(dāng)做最好的歸宿，用心地完成自己每一天的工作。但是干一行愛一行，愛一行專一行，我會盡自己最大的努力用心學(xué)習(xí)、細(xì)心思考，盡快適應(yīng)崗位需求，把各項工作做實、做好。把科學(xué)態(tài)度與實干精神結(jié)合起來，把尊重規(guī) 律與積極作為結(jié)合起來，真抓實干，務(wù)求實效。在實干中深化對形勢的判斷，深化對問題的思考，真正做到科學(xué)施策、科學(xué)應(yīng)對、科學(xué)實干。必須深入到企業(yè)去，真正把身子沉下去，把問題找出來；把政策送下去，把安全抓上來。實干決不是瞎干，要摸實情。各個企業(yè)和任務(wù)的情況不同、 條件各異，我們不能受限于慣性思維，不能停留于常規(guī)套路，不能依賴于傳統(tǒng)方法，應(yīng)當(dāng)善于從不同側(cè)面來化解矛盾，善于從不同的層面來爭取支持，善于從不同的角度來搞好幫扶。我們應(yīng)敢于直面矛盾、敢于正視困難、敢于接受挑戰(zhàn)。以敢干來展示實干的氣魄。以實為先，以干為貴。對議定的工作、確定的目標(biāo)，我們應(yīng)當(dāng)一以貫之，一鼓作氣，一抓到底。 以肯干來提升實干的境界。大干大發(fā)展，小干難發(fā)展，不干不發(fā)展。實干是事業(yè)發(fā)展的要求。人才的成長不是跑出來的，而是干出來的。 就像領(lǐng)導(dǎo)所說的“一年干好幾件事，幾年干好一件事”。一切問題，只有在實干當(dāng)中才能解決；一切機(jī)遇，只有在實干當(dāng)中才能抓住。困難面前，悲觀壓頭、束手無策沒有出路，毫不畏懼、奮起實干才有未來。 組織為我們提供了平臺，提供了保障，要 想更好的成長發(fā)展，我們必須努力提高自身素質(zhì)，強化實干意識。 為了更好的縮短我們新入職干部的適應(yīng)時間，盡快投入到工作中，領(lǐng)導(dǎo)的講話，著實讓我松了一口氣，加了一股勁；少了一份顧慮，多了一份期待。這就要求我們在工作中以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，以人民群眾的安危為出發(fā)點和落腳點，把抓好工作，為實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的安全發(fā)展、和諧穩(wěn)定做 好保障。在這過程當(dāng)中，有參加局組織的座談會，有學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，有日常檢查專項檢查等等，如此漸漸的感受到了肩上的擔(dān)子確實不那么好挑。 第四篇：新入職干部心得體會 新入職干部心得體會 真正成為一名 XX 局工作人員的時間還不到一個月，當(dāng)初面試時站在單位門口心情忐忑的情形還歷歷在目，就是這么短短的一個月時間卻足以讓我認(rèn)識到這份工 作的重要性與艱巨性，需要適應(yīng)從軍轉(zhuǎn)干部這一“旁觀者”到保障人民群眾生命財產(chǎn)安全的“實踐者”的角色轉(zhuǎn)變。 要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就一定要擅于培訓(xùn)，要達(dá)到專職培訓(xùn)師的水平。 雖然這次有了很大的進(jìn)步，但也存在很多不足，主要為以下四點：一是普通話不夠標(biāo)準(zhǔn)，這是我非常應(yīng)該注意的地方，再好的培訓(xùn)內(nèi)容，如果你的普通話不標(biāo)準(zhǔn)，也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的，我以后我找方法去改正；二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導(dǎo)致到最后，有個別人有些思想不太集中了；三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點；四是自己激情不夠，還沒有很好的調(diào)動大家的積極性。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候，基本能叫出每一
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