【正文】 位按揭客戶無法提交個人收入符合銀行要求的證明，又由于他是企業(yè)法人代表，所以讓其補充公司資料，我一方面通知客戶補充資料，一方面完善《辦理按揭資料清單》，把學到的知識添加到資料清單中。在第二次培訓之前，我對比較常見的問題進行了總結(jié)，并對自己存在的疑問及時向工行的宋經(jīng)理進行詢問，之后自己加以總結(jié)，使培訓資料不斷完善，更加詳細，鑒于第二次培訓的時候我對按揭知識已有深刻的理解，所以我可以自信的給銷售部人員講解 并準確的回答他們提出的問題，培訓結(jié)束前我就培訓內(nèi)容進行了隨機提問，根據(jù)銷售部人員的回答情況，表明他們掌握的情況良好。第一次主要是針對按揭理論知識進行 培訓，盡管我做了充分的準備，但由于我接觸按揭貸款的知識只有一個星期的時間，只是學習了按揭的理論知識，沒有對辦理按揭過程中遇到的實際問題進行研究，所以在培訓時不能及時、準確的解答銷售部人員提出的實際問題。在第二天下午下班后我就按揭貸款的八個問題給李總和同事劉冰進行了講解，講解時我做到了完全脫稿，李總對我的工作態(tài)度、工作思路給予了充分肯定?，F(xiàn)將我對工作的執(zhí)行情況總結(jié)如下： 辦理按揭的條件、流程、所需資料、按揭貸款還款方式、按揭客戶能否提前還款、二次購房按揭的規(guī)定，要求我在三天內(nèi)完成。做到不遲到、不早退、不曠工，并自愿加班學習專業(yè)知識，以求順利開展工作及順利轉(zhuǎn)正。 在 3 天內(nèi)，結(jié)合認購單、簽約單、收據(jù)制定出簽約信息統(tǒng)計表、回款情況統(tǒng)計表及月度銷售簽約資金回收統(tǒng)計表，保證內(nèi)容一致。 工作 15 日內(nèi)有能力為銷售部人員培訓按揭貸款的知識，并讓他們感覺到我很專業(yè)。 通知我們的首位按揭客戶準備辦理按揭資料，擬定在 20 天內(nèi)準備齊全。工作思路是：在培訓之前整理好培訓資料，為方便講解，制作成 ppt。 三、執(zhí)行計劃 為了實現(xiàn)工作目標，我的執(zhí)行計劃如下 : 工作前三天上網(wǎng)搜索按揭貸款的相關知識，并整理成資料。 試用期中，我的業(yè)務目標是在 15 天內(nèi)有能力給銷售部人員培訓按揭貸款的知識；在 20 天內(nèi)協(xié)助我們的首位按揭客戶準備好按揭資料；確保房源銷售狀態(tài)、簽約信息、回款情況以及月度銷售簽約資金 回收統(tǒng)計一致。下面我主要就我的工作內(nèi)容、工作目標、執(zhí)行計劃、執(zhí)行效果、執(zhí)行總結(jié)及轉(zhuǎn)正后工作展望五個方面進行匯報： 一、工作內(nèi)容 進入試用期以來，我的工作主要是： 掌握按揭貸款的相關知識，并給銷售部人員培訓； 協(xié)助我們的按揭客戶準備辦理按揭所需資料； 及時更新銷售狀態(tài)的記錄。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。 這三個月來我學到了很多，感悟了很多 。以前不是很熟練的 ug 軟件在這一個月的運用學習中有很大的進步；以前對 presscad 了解不是很深通過一個月的學習可以熟練應用。 總結(jié)一個月的工作：忙碌伴隨著充實，學習伴隨著收獲。 公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)精神，讓我很快喜歡上了這份工作。作為綜合性較強的公文，屬 于報告的一種，又與總結(jié)和講話稿相似。這種報告雖然是代表法定社會組織及其部門的，卻是在報告人自身負有全責的情況下運轉(zhuǎn)工作的，實質(zhì)上就是述職報告?！秶倚姓奶幚磙k法》規(guī)定報告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問。 述職報告的定義：述職報告可以說是工作報告中的總結(jié)性報告。現(xiàn)如今，我明白了現(xiàn)實不如小說那樣風花雪夜，卻 比小說更加撕心裂肺 。 曾經(jīng)的我，遇上問題會一拖再拖，拖到最后終于有人忍無可忍的幫我解決，于是，我便學會了坐享其成 。 (2)多站在用戶的角度思考文章更新策略，無論是文頭，還是內(nèi)容，亦或是推薦 。 (2)陸陸續(xù)續(xù)修改以往質(zhì)量不過關的文章。 ) 二、對轉(zhuǎn)正后工作的展望 如果說成長是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，那么出國留學網(wǎng)便是我的戰(zhàn)場，我需用盡全力、需要付出真心才能讓自己在百戰(zhàn)不殆。不過，我相信，只要我能把自己該做的做好，我想做的最終必定會屬于我。 追求文章質(zhì)量的同時，難免會導致更新速度下降，再加上處于初步摸索時期，我過了連續(xù)兩周披星戴月般的生活，累過、抱怨過，但慶幸的是，我堅持下來了。 (3)內(nèi)容把握：從一開始的盲目合成，到以人有我精的態(tài)度進行小幅度的修改，再到開始嘗試在讀后感、個人簡歷兩大欄目發(fā)偽原創(chuàng)、原創(chuàng)文章 。下面便是這一時期的工作總結(jié)： (1)更新策略：對于自己負責的五個欄目，我從盲目的平衡更新，到根據(jù)預測熱點有所取舍的更新，最 終真正體會到了舍得，舍得，有舍才有得的含義 。因此，在接下來的工作生活中，我想的都是需要用怎樣高質(zhì)量的文章將自己的欄目做大做強，用怎樣的更新策略將五個欄目同時做好。(PS：現(xiàn)在想來，大概只能用無知與自滿來形容當時的自己了。于是我在自作主張的將楠哥的話翻譯成范文組乃工作重心，工具箱只是輔助的同時，給自己制定的工作計劃就是，保證在每天下午 5 點前完成范文組的任務，最后一個小時做工具箱。殊不知，任務背后緊隨的是迷茫與無法衡量的輕與重。于是，我?guī)缀跬藛栕约哼@樣繼續(xù)下去意義何在，甚至還為自己能在下班前完成任務沾沾自喜。時至九月，三個月的試用期已滿，我特此向公司提出轉(zhuǎn)正申請。三個月前，我曾擔心自己會不知如何融入新團隊 。 試用期員工轉(zhuǎn)正述職報告【 2】 時光荏苒，不知不覺中，我已加入出國留學網(wǎng)這個大家庭三個月了。 二、關于文章后面的閱讀推薦，我覺得以前做的還不夠好，很多文章根本就沒有加上文章的閱讀推薦，這一點剛開始我也并沒有注意，覺得文章前面有推薦文章后面還有一些相關閱讀，就差不多了，但是我觀察 了幾個比較成功的網(wǎng)站后發(fā)現(xiàn)人家的文章推薦也做到了極致，這是機器無法完全替代的。 一、熱點問題。 第二個階段：工作能力的提升期，說是工作的提升期，并不是說每天都是一樣突飛猛進，不是的，這一段時間大約一個月，因為公司同事逐漸的多了起來，辦公室也變得熱鬧了許多，楠哥和冰哥開始給我們進行了系統(tǒng)性的工作指導，雖然 常常是在六點以后，但能學到新的知識和技能，我甘之若飴，就像一個人行走在清晨的桂花叢林里，每一個呼吸都是那么地沁人心脾，可是畢竟個人資質(zhì)有限，并沒有很好的將公司前輩們總結(jié)的工作經(jīng)驗和技能很好的運用上來，這一點說實話我挺無奈，但我還是會堅持努力的做好工作時間內(nèi)的每一件小事，因為這是我的工作， Itmyjob!，我責無旁貸 ! 第三個階段：穩(wěn)步上升期，也就是最近這一個月多月的時間，這樣描述我覺得是很恰當?shù)?，當我們熟練了自己的工作時候，我們會主動地思考起來，可以認為這是工作必要，也可以說這是人的本能，就像我以前 做一道數(shù)學題，剛開始需要用上筆在草稿紙上，思維縝密地列出所有公式和步驟，擔心可能忽略的一個小數(shù)點，但是當我有了一點經(jīng)驗的時候，我就會縮短過程，甚至會思考這個或是相似的題目是否可以用上不一樣的方法來解，我的感覺是這樣的，這也不是說對于工作的內(nèi)容和任務，我就可以游刃有余了，顯然不是，什么樣的人做什么樣的事，什么樣能力擔當什么樣的職務，這一點天經(jīng)地義，我能明白自己已經(jīng)學會了一加一的算法，還可以自己琢磨著計算十以內(nèi)的加法了，但我還需要努力學習。 第一個階段：這是我進公司的適應階段，做任何事情我都會有一定的習慣，當我做范文編輯時，以前的工作習慣就對我產(chǎn)生了影響，還好幾天時間就適應過來了，因為這個，我發(fā)文章的速度跟不上來，文章的問題也是五花八門，更談不上自己主動創(chuàng)造關鍵詞。 我現(xiàn)在還能清楚地記著第一天來公司正式上班，結(jié)果遲到了十分鐘，給了慧姐一個很不好的印象，我沒有叨叨嘮 嘮的說什么原因，慧姐也沒問，也是那天我才知道原來有時候坐車趕不上走路。 第三篇：試用期員工轉(zhuǎn)正述職報告 試用期員工轉(zhuǎn)正述職報告【 1】 尊敬的領導： 您好 ! 我是 xxxx 進愛登 (公司名 )已經(jīng)快三個月了，這三個月里，我能深深感受這個大家庭給我的關照，讓我明白我的工作不只是干瞪著電腦屏幕，揮舞著自己十指，按著那十幾個黒鍵。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。 三、任勞任怨、孜孜不倦。對于那些安全措施不到位的，比如：進入施工區(qū)域沒戴安全帽，高空作業(yè)沒系安全帶 。最新試用期員工轉(zhuǎn)正述職報告 二、遵守制度、敢抓敢管。 一、以情服務、用心做事。我從入職至今已快三個月了。希望公司能給我這樣的機會，我一定不 辜負公司對我的期望。而既然現(xiàn)在我從事了這份工作，我就要努力把它做到最好，要不然我也就失去了我在這里的價值，這也是對我個人時間的一種浪費。我現(xiàn) 在是給別人打工，那我現(xiàn)在就要做好打工者。一個公司可以對產(chǎn)品放心對客戶引以為豪的保證。一個大的企業(yè)，之所以能設質(zhì)檢部，說明企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品需要一個保證： 一個客戶用著產(chǎn)品可享受到安全的保證 ?！百|(zhì)檢”表面意思看不出什么，質(zhì)量 檢驗、把質(zhì)量關。做合格證簡單，上面打印一些參數(shù)就可以，是簡單，但你得會用 word，能看的懂圖紙。這就是為什么問題時常解決卻依然存在的原因。所以我和師傅建議了所有記錄都用電腦來記錄，方便了很多很多。 而現(xiàn)在已接近兩個月的時間了，工作上已經(jīng)漸漸的正常化，能夠勝任了。 其實很多事情說它難與不難不僅僅是因人而異，因材而異，大多時候還要看自己努力的夠不夠。但還是有些不懂的地方，不知道怎么做，而這個時候雖然對產(chǎn)品漸漸的熟悉了一些，可是還不夠。 5 月份 fsw 產(chǎn)品較多，也就是從這時開始從檢驗大大小小的工作外套、保溫外套、接管、插管等，慢慢的了解了產(chǎn)品，接著又接觸到了由任、內(nèi)外絲、法蘭等零部件，按照標準或圖紙一項項的進行著。剛來公司的質(zhì)檢部的時候，一切都是從零開始，其實不管從事什么行業(yè)到了一個新的環(huán)境，基本都是從零開始，但是此時我在零點，別人遠我很多，經(jīng)過一段時間之后我就不 會永遠在零點，也許還會比別人遠很多。它的作用、功能和檢驗時候要注意的各個方面也在師傅的不斷講解下漸漸明朗，銘記于心了。而隨著工作內(nèi)容的改進之后，剛開始一段時間過程檢驗這一塊就主要落在了我的肩上 ，我也很榮幸擔此重任，從開始制表格、改進表格，記錄每個組件的焊接內(nèi) 容之后慢慢的熟悉了各個部件。開始的時候并不知道一線員工在做什么，哪個組件和哪個組件焊接也不清楚，即使去看了圖紙，過后又忘記、不認識。 在這兩個月的工作中，我體會到有一個和諧，共進的團隊是 非常重要的，有一個積極向上的公司和領導是員工前進的動力，公司給我這樣的機會，我就要珍惜并為公司的發(fā)展竭盡全力。這就需要每個人帶著責任心和耐心去尋找缺陷。 在這測試過程中，盡量做到“ 8020”原則，在分析、設計、實現(xiàn)階段的復審和測試工作能夠發(fā)現(xiàn)和避免 80%的 bug，而系統(tǒng)測試又能找出其余 bug 中的 80%，最后的 5%的 bug 可能只有在用戶的大范圍、長時間使用后才會暴露出來。 此外有些問題會與軟件工程師所設計的版本有差距，甚至是一些小問題，這時候更應該發(fā)揮溝通能力，善于表達觀點，表明軟件缺陷為何必須修復，并通過實際演示求證觀點。還要相應的寫明實際的運行結(jié)果和預期期望實現(xiàn)的結(jié)果。 描述要點時標題需要明確指明錯誤要點 。 之后我內(nèi)部移轉(zhuǎn)到測試部門，擔任軟件測試員一職，測試部門的工作是我之前沒有接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也很大，但是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了軟件測試的工作環(huán)境和操作流程。 負責員工的考勤，及時歸納員工的出勤狀態(tài)，提供考勤報表。資產(chǎn)管理是我之前實習的時候就有接觸過的工作，保證好每個人領用物品的準確登記，及時上報及申購庫存所缺物品，保證倉庫物品的整齊明確是十分重要的。 在擔任公司的行政前臺的崗位期間，從復印、掃描、傳真到發(fā)放報刊