支部書記對(duì)照檢查材料[五篇模版]-文庫(kù)吧資料
2025-04-07 14:14本頁(yè)面
【正文】 旨意識(shí)不扎實(shí)、不牢固。受各種思潮的侵入和社會(huì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境的影響，思想容易產(chǎn)生波動(dòng)，加之理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)不足，造成共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質(zhì)量的提升，導(dǎo)致了“四風(fēng)”問題的存在。這對(duì)工作的開展是不利的。隨著年齡的增長(zhǎng)，對(duì)書本知識(shí)的 2 學(xué)習(xí)難度越來(lái)越大，一是沒有看書看報(bào)的習(xí)慣，二是對(duì)政策文件的理解能力逐漸下降。說(shuō)話太直，有時(shí)脾氣也不太好，工作方 法有時(shí)比較急躁，批評(píng)不注意方式方法，盡管對(duì)事不對(duì)人，也給部分同志造成了一些誤會(huì)。在接待一些上級(jí)部門，存在招呼不周會(huì)給人家留下不好的印象，會(huì)給工作開展造成不必要的麻煩的心態(tài)，沒有擺正工作需要與面子需要的關(guān)系。 （四）艱苦奮斗精神弱化，勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。 （三）拼搏勁頭不夠足，存在安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。沒有很好堅(jiān)持群眾路線，沒有很好擺正個(gè)人的位置，在處理個(gè)人與集體、干部與群眾的關(guān)系上，自我感覺良好，深入群眾、請(qǐng)教群眾不夠，工作浮在 1 面上多，聯(lián)系群眾、與群眾打成一片少 。對(duì)工作只滿足于處理好日常事務(wù)，沉下心來(lái)研究解決實(shí)際問題少。現(xiàn)對(duì)照檢查如下： 一、存在問題 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。 第四篇：支部書記對(duì)照檢查材料 XXX 同志個(gè)人對(duì)照檢查材料 XX 縣 XX 鎮(zhèn) XX 村黨支部書記 第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，本人積極主動(dòng)參加“學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評(píng)”等環(huán)節(jié)，結(jié)合自己思想和工作實(shí)際，按照為民務(wù)實(shí)清廉要求，對(duì)照黨章、中央八項(xiàng)規(guī)定和廉政準(zhǔn)則，聚焦“四風(fēng)”問題，在認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”，老老實(shí)實(shí)“正衣冠”過程中，越來(lái)越清醒地認(rèn)識(shí)到，自己與黨組織和廣大群眾的要求還有很大差距。 總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，我將緊緊圍繞“學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評(píng)，落實(shí)整改、建章立制”這些環(huán)節(jié)深入推進(jìn)，特別是在反對(duì)“四風(fēng)”問題、今后改進(jìn)措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實(shí)際行動(dòng)履約踐諾。 在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系員工，傾聽員工意見，想員工之所想，急員工之所急，忙員工之所需， 同員工建立起水乳交融的關(guān)系。確保中央八項(xiàng)規(guī)定的貫徹落實(shí)，不縮水、不走樣。 三、整改措施和自己今后的努力方向 1 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨章；學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則；把中央八項(xiàng)規(guī)定精神 內(nèi) 化于心，外化于行；自覺踐行黨的群眾路線，今后要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)檢查機(jī)制。 （三）經(jīng)驗(yàn)主義思想嚴(yán)重，工作中憑老經(jīng)驗(yàn)閉門造車現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，創(chuàng)新意識(shí)不夠，在解放思想，更新觀念，管理創(chuàng)新，接受新理念等方面有所欠缺，改革意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。 （二）對(duì)群眾 路線認(rèn)識(shí)不深，工作不到位。 一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)十分重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性、被動(dòng)性，缺乏對(duì)政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。 二、對(duì)照檢查存在問題的主要原因 通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，以及自己找、 群眾提，深刻地認(rèn)識(shí)和剖析“四風(fēng)”在我身上的具體表現(xiàn)，究其主要原因，理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的根源。 （五）黨的紀(jì)律執(zhí)行方面能夠自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律，始終把中央出臺(tái)的八項(xiàng)規(guī)定和集團(tuán)公司的十項(xiàng)規(guī)定牢記于心，當(dāng)做一條時(shí)刻不能逾越的紅線， （六）支部書記職責(zé)履行方面做的還很不夠、不實(shí)，沒有及時(shí)掌握本支部黨員的思想、工作和生活情況，發(fā)現(xiàn)問題給予解決，沒有經(jīng)常開展批評(píng)和自我批評(píng)，沒有緊密的聯(lián)系職工群眾，把職工的意見 和要求解決好、處理好。 （四）奢靡之風(fēng)方面 能夠嚴(yán)格按照與集團(tuán)公司簽訂的《黨群、廉政及精神文明責(zé)任目標(biāo)協(xié)議書》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有一種表現(xiàn)即為隨著年齡增大，惰性思想嚴(yán)重，對(duì)于一些工作缺乏深入細(xì)致的對(duì)待和操作，特別是深入市場(chǎng)調(diào)查研究的不夠，缺乏對(duì)市場(chǎng)實(shí)地調(diào)研，掌握第一手資料的比較少，缺乏對(duì)市場(chǎng)的應(yīng)變能力。 （二）官僚主義方面 一是工作形式比較封閉，與員工之間 溝通交流的時(shí)間少，不能傾聽下面的意見和反應(yīng)，由于自己秉性所致，平時(shí)很少言語(yǔ)，員工有事不愿直接當(dāng)面反映交流；二是工作中有時(shí)有急躁情緒，處理有些問題和事不能冷靜對(duì)待，特別是工作中出現(xiàn)一些棘手問題，不能三思而后行，沉著冷靜地對(duì)待，亂發(fā)火；三是對(duì)待下屬的態(tài)度還不夠熱情， 對(duì)下屬和一般員工缺乏耐心，批評(píng)話語(yǔ)多，耐心說(shuō)教少，說(shuō)話的方式直接刻薄不夠婉轉(zhuǎn)，讓人有時(shí)難以接受。 一、查 擺出的問題 （一）在形式主義方面 一是對(duì)集團(tuán)公司黨委安排的工作，有時(shí)沒有全身心的去執(zhí)行，抱有應(yīng)付差事的態(tài)度；二是工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，不能做到深入調(diào)研，超前思考、提前預(yù)測(cè)、及時(shí)準(zhǔn)備；三是對(duì)黨和國(guó)
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