市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法試行范文合集-文庫(kù)吧資料
2025-04-05 13:06本頁(yè)面
【正文】 意見(jiàn)和建議。 （三）、村監(jiān)督委員會(huì)主任職責(zé)： 在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，配合支持村黨組織和村民委員會(huì)正確履行職責(zé)，對(duì)村兩委執(zhí)行黨的路線、方針、政策及村集體管理制度情況實(shí)行監(jiān)督。 召集和主持村民會(huì)議，執(zhí)行村民會(huì)議決定和村規(guī)民約、向村民會(huì)議報(bào)告工作并及時(shí)向鎮(zhèn)政府反映村民意見(jiàn)、要求和建議。抓好綜合治理，依法調(diào)解民間糾紛，維護(hù)社會(huì)治安，促進(jìn)村與村之間、村民之間的團(tuán)結(jié)互助。 負(fù)責(zé)開(kāi)展社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)，發(fā)展教育事業(yè)，普及科技衛(wèi)生知識(shí)，抓好計(jì)劃生育工作。 在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹穩(wěn)定完善家庭聯(lián)產(chǎn)承包為主的責(zé)任制和統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營(yíng)體制，執(zhí)行本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，健全服務(wù)體系，做好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后系列服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，支持和組織村民發(fā)展生產(chǎn)、供銷、信用、消費(fèi)、合同定 購(gòu)等形式的合作經(jīng)濟(jì)，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。 能很好的完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的日常工作及臨時(shí)性事務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)村民委員會(huì)、村經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)支部、婦代會(huì)、民兵、綜治、治保、計(jì)生等組織，支持和幫助他們依照法律和各自的章程開(kāi)展工作。 抓好精神文明建設(shè)，帶頭做好村民的思想政治工作，教育群眾移風(fēng)易俗，破除迷信，樹(shù)立社會(huì)主義新風(fēng)尚。 按照《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》和“五好”目標(biāo)，抓好本村黨建工作，加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育，壯大農(nóng)村黨員隊(duì)伍，努力推進(jìn)基層民主政 治建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用和黨員的先鋒模范作用。村黨支部與村委會(huì)的關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與 被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；村民自治是在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下自治；黨支部支持村委會(huì)依法開(kāi)展工作。 第二條本辦法 (試行 )中所指的村干部，包括村黨支部、村民委員會(huì)、村民監(jiān)督委員會(huì)的班子成員，村聘用干部，選聘到村任職的大學(xué)生村官。 各開(kāi)發(fā)區(qū)、縣（市）區(qū)和市直各單位可結(jié)合實(shí)際制定本地區(qū)、本系統(tǒng)的人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。 五、結(jié)果運(yùn)用 人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核 納入全市綜合工作考核體系，考核結(jié)果單獨(dú)計(jì)分，直接計(jì)入綜合工作考核總成績(jī)。 加分指標(biāo)考核，由市人才辦組織實(shí)施，根據(jù)被考核單位當(dāng)年人才工作的實(shí)際效果和工作創(chuàng)新性，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，提出在考核總分的基礎(chǔ)上加 1 至 3 分的建議。 基礎(chǔ)指標(biāo)考核，由市人才辦牽頭，會(huì)同各成員單位組織實(shí)施，在被考核單位提供自查報(bào)告的基礎(chǔ)上，以召開(kāi)人才工作會(huì)議、抽查等形式開(kāi)展人才工作督查調(diào)研，進(jìn)行 綜合分析，作出客觀評(píng)價(jià)。 年終考核與全市黨建工作考核和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核一并進(jìn)行，考核結(jié)果納入全市綜合目標(biāo)考核，重點(diǎn)考核當(dāng)年工作實(shí)績(jī)。市人才辦結(jié)合工作任務(wù)，制定本人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核方案，分解目標(biāo)任務(wù)，分類制定考核評(píng)價(jià)表。加分指標(biāo)為本單位人才工作主要成效和創(chuàng)新性工作，得到中央、省相關(guān)部門(mén)肯定的，根據(jù)當(dāng)年人才工作的實(shí)際效果，在考核總分的基礎(chǔ)上加 1 至 3 分。 市直相關(guān)單位：考核內(nèi)容主要包括基礎(chǔ)指標(biāo)和加分指標(biāo)。重點(diǎn)工作任務(wù)完成指標(biāo)為當(dāng)年市人才工作要點(diǎn)列入的重點(diǎn)工作任務(wù)和市人才領(lǐng)導(dǎo)小組安排的臨時(shí)性任務(wù)，權(quán)重占 40%。加分指標(biāo)為本地區(qū)人才工作主要成效和創(chuàng)新性工作，得到中央、省相關(guān)部門(mén)肯定的，根據(jù)當(dāng)年人才工作的實(shí)際效果，在考核總 分的基礎(chǔ)上加 1 至 3 分。 開(kāi)發(fā)區(qū)和縣（市）區(qū)：基礎(chǔ)指標(biāo)為人才工作體制機(jī)制及政策創(chuàng)新、對(duì)人才工作重視程度、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等 4 個(gè)方面，權(quán)重為 80%。 二、考核對(duì)象 考核采取分級(jí)負(fù)責(zé)方式，結(jié)合各單位職能和承擔(dān)的人才工作任務(wù)，兼顧不同單位的差異性特點(diǎn)，將全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核對(duì)象主要分為三類：開(kāi)發(fā)區(qū)和縣（市）區(qū)；市直重點(diǎn)單位（市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和其他承擔(dān)當(dāng)年人才工作重點(diǎn)任務(wù)的市直單位 ）；市直相關(guān)單位。 第三篇：鄭州市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 xx 市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 （暫行） 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共 xx市委 xx市人民政府關(guān)于實(shí)施“智匯 xx”人才工程加快推進(jìn)國(guó)家中心城市建設(shè)的意見(jiàn)》（鄭發(fā)〔 xx〕 23 號(hào)）精神，進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，決定在全市開(kāi)展人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，結(jié)合 xx市人才工作實(shí)際，制定本考核辦法。各縣區(qū)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要組織對(duì)所屬單位進(jìn)行考核。結(jié)合人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，開(kāi)展人才工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，依據(jù)考核結(jié)果，評(píng)選全市人才工作先進(jìn)單位，并在全市人才工作會(huì)議上進(jìn)行表彰。根據(jù)總結(jié)自查、專項(xiàng)檢查、滿意度測(cè)評(píng)等情況進(jìn)行綜合分析，對(duì)各縣區(qū)、市人
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1