【正文】 工作以來的情況做下自我總結： 在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。 辭職申請人：快遞員小王 年月日 快遞業(yè)務員辭職報告 5 本人自 20xx 年 7 月 15 日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經(jīng)理助理 。 祝身體健康，事業(yè)順心。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過水杯子的一員。 由于本人自身原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京水杯子公司快遞員職務，敬請批準。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。對此我深懷感激 !由于某些個人原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年 x 月 xx 日正式離職。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。 此致 敬禮！ 辭職人： 日期： 快遞業(yè)務員辭職報告 2 尊敬的公司領導： 感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，現(xiàn)在由于我個人原因的影響，我認為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作 !所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準 ! 來黃石已經(jīng) 10 個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領導對于我的報告任和關心，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了報告心。 祝您身體健康，事業(yè)順心。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配， 我一定會盡自己的職，做好應該做的事。如果將來完成學業(yè)公司還需要，我還是非常愿意為公司效力。非常感謝公司領導對我的栽培和信任，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。 我來公司一年了，很榮幸自己成為 **公司的一員。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。 望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。 我希望在 2021 年 5 月 31 日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。 但是我因為個人原因需要辭職，我要去繼續(xù)進修學業(yè)，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，結識了很多的工作伙伴。 以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發(fā)展 ! 第三篇：快遞業(yè)務員的辭職報告 快遞業(yè)務員的辭職報告 范文一 尊敬的公司領導： 您好 !我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身 能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工 (尤其是一線部門的基層員工 )要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是 可以一齊并頭發(fā)展的。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。只是隨著對于韻 達網(wǎng)絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。 工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結： 在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。 此致 敬禮 ! 辭職人： xxx 20xx年 x 月 x 日 快遞業(yè)務員辭職報告精選 4 本人自 20XX 年 7 月 15 日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經(jīng)理助理 。 一個公司就是一個大家庭，在這里結識了不少好朋友好兄弟，離開確實很是 不舍，就像當初去上學離開家人和畢業(yè)時離開同學一樣，一樣的情愫再次從心底涌起。在與用戶交流也不是件容易的事，有的用戶是急脾氣，說話快，你得跟上他的節(jié)湊，有的用戶不愿多操作 ，一上不了網(wǎng)就要求上門，也有的，在晚上打維護電話還要求馬上過去，電話中要想辦法讓他多操作，多試幾種方法，如果實在派不了人，和他耐心解釋，一般用戶也都會理解。轉正后來到客服，對此體會比較深刻。在這里我叩開了社會的大門，對社會有了更深一步的了解和看法。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感 激不盡 !我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。我希望在 X 月 X 日左右完成工作交接。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護 (至少對于業(yè)務風險來說 )，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。 快遞業(yè)務員辭職報告精選 1 尊敬的公司領導： 感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，現(xiàn)在由于我個人原因的影響，我認為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作 !所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準 ! 來黃石已經(jīng) 10 個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領導對于我的信任和關心，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信心。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀 的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。 本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化” 管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。 就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管 理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等?? 對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發(fā)展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必 須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。只能道一聲珍重， 后會有期 !希望聚友發(fā)展蒸蒸日上，永駐輝煌。客戶是上帝，無論用戶提出什么樣的問題都要根據(jù)用戶反映的情況分析和快速的解決，領導在我的工作中也經(jīng)常提出我需要改進的地方，工作質量一天天提高，心里也很高興，只要是心態(tài)平和，針對發(fā)生的