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20xx公司人事個人工作計劃-文庫吧資料

2025-03-25 21:26本頁面
  

【正文】 工熟悉我們酒店的環(huán)境,了解我們酒店的一個情況,知道自己的工作是如何的去開展的,工作的流程又是怎么樣的,培訓的工作也是第二季度的一個重點,招聘到了人員,也是需要留住他們,讓他們能很好的進入到工作的一個崗位上去,只有大家都是熟悉了工作,并且愿意為酒店來工作,那么才算是我們人事真的招到了合適的人員。 首先的一個工作是招聘的工作,我們酒店去年年底也是有一批的同事離職了,所以人員也是非常的緊缺,而這個春節(jié)由于開業(yè)也是比較的晚,而且剛好又是一個淡季,所以也是暫時沒有什么人手,但是到了夏季,卻是有很多的客流,對于人手是有非常大的一個需求,各個部門的人員都是有一定的短缺,所以這個季度的一個重點工作就是根據部門的一個需求去把我們要招聘 的人員招到手。 鼓勵員工自學:倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。 加強對管理人員的培訓工作:在崗培訓:對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”。 各部門業(yè)務培訓工作加強落實:逐漸加大各部門負責人培訓責任,每季度初與各部門負責人溝通,明確各部門培訓需求,根據培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓。進一步提高新員工入職培訓效果,指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。 (根據現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下,需要和其它工作相應調整 )。 試用期:與試用期員工每月談話一次, 隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。 二、完成招聘工作,提高招聘質量 招聘與篩選工作:拓寬招聘渠道,廣開思路,配合公司業(yè)務發(fā)展,完成招聘任務。一季度開始準備,二季度實施。認真落實各項福利措施: 20xx 年福利措施制 度化,狠抓落實。 認真落實社會統(tǒng)籌保險工作:將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合,把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施,并進行詳細建帳。 “以人為本,尊嚴至上”,加強員工關系管理。 20xx 年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商,達成共識,通知下發(fā)各部門。 20x 年 x 月完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作,并在實際執(zhí)行中不斷完善。 除了招聘工作之外,我們一定也會對公司內部進行一個嚴格的管理,人事部門日常的工作很多,對于我們內部的一個制度落實跟日常,各種工作問題都要得到一個解決,人事部門工作非常重要,我作為一名人事的員工
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