【正文】 礙或者不配合對其決策過錯行為進行調查的； （三）對控告人、檢舉人或者決策責任追究承辦人進行打擊報復的； （四）應當從重處理的其他情形。 第六條決策者有下列行為之一，導致決策錯誤的，應當依法追究決策者的決策責任： （一）決策者超越法定職權實施決策的； （二）決策者未按決策程序進行決策的； （三）決策者明知決策錯誤，而未及時采取措施加以糾正的； （四）決策者對本應由自己作出的決策，推諉或者拖延作出決策的； （五）決策者違反規(guī)定作出或者不作出決策的其他行為。 第四條局行政執(zhí)法責任制領導小組負責本局行政決策責任追究工作。 第三條本制度所稱決策責任，是指決策者違反教育法律、法規(guī)、規(guī)章以及有關制度的規(guī)定導致決策錯誤，給國家和人民生命財產造成損失或在社會上產生不良影響，依法應當承擔的責任。 5 哈爾濱市教育局行政決策責任追究制度 第一條為完善行政決策機制，提高決策質量，實現(xiàn)決策權和決策責任的統(tǒng)一，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我局實際，制 定本制度。 第十二條各處室應當加強與專家咨詢小組的聯(lián)系，相互溝通情況，并提供決策咨詢的必要服務。 第十條受聘專家不認真履行本制度第七條規(guī)定的義務，給我局造成損失的，應當依法承擔賠償責任。 第九條《專家咨詢、論證和評估報告》形成后，由主管處室或者單位報主管局長審核后，提交決策會議討論。 （五）進行咨詢、論證和評估應當承擔的其他義務。 第六條受聘專家享有以下權利： （一）有知悉必要的、真實的信息的權利，主管處室或者單位應當提供真實的材料和信息； （二）有權進行必要的走訪和調查，主管處室或者單位應當予以協(xié)助； （三）有權獨立發(fā)表意見，不受任何部門或個人的干涉權利； （五）進行咨詢、論證和評估應當享有的其他權利。 第四條下列涉及面廣、專業(yè)性強的重大行政決策事項，應當聘請專家進行咨詢、論證和評估： （一）貫徹落實市委、市政府和省教育廳中心工作的計劃和措施； （二）全局工作的中長期規(guī)劃； （三）重要規(guī)范性文件的制定、修改和實施； （四）其他重大行政決策事項。 第二條我局重大行政決策事項的咨詢、論證和評估活動，適用本制度。 第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。 第十三條公示情況說明書、聽證報告中提出的重要意見，決策中未采納的，應說明理由，并及時向社會公告。聽證結束后應當將聽證過程、聽證結果形成聽證報告。 第十一條舉行聽證會，設聽證主持人，負責組織聽證會。 第九條需要組織聽證的重大教育行政決策事項，應在公示結束后五個工作日內報主管局長決定，并向社會公告聽證會的時間、地點、參加方式、參加人數(shù)等。 第八條公示過程中收集的信息應如實、全面，并及時形成公示情況說明書。第六條公示時間一般不少于十個工作日。 第五條重大教育行政決策事項，應當進行公示。 第三條我局擬作出的重大教育行政決策事項適用本制度。 1 哈爾濱市教育局重大行政決策事項公示和聽證制度 第一條為進一步規(guī) 范重大教育行政決策行為，增強決策的民主性、科學性和合法性，根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)定，制定本制度。 第十條直屬各單位重大事項集體決策，可參照本規(guī)定執(zhí)行。 第八條局黨委會議和局長辦公會的會議記錄由局辦公室負責整理，需要印發(fā)的，報局黨委書記或者局長審定簽發(fā)。局辦公室負 責形成“重大事項決策會議紀要”，并獨立編號。會議由主持人視討論情況決定是否進入表決程序，表決可采取口頭、舉手或者投票的形式； （六）作出決策。會議由局領導班子主要負責人主持，并安排足夠的時間對議題進行充分討論。局領導班子主要負責人決定上會后，由局辦公室負責通報其他局領導班子成員； （三）提前通知。 第七條重大事項集體決策按照下列程序進行： （一）咨詢論證。 第五條下列重大事項，應當實行集體決策： （一）貫徹落實市委、市政府和省教育廳中心工作的計劃和措施； （二）全局工作的計劃和中長期規(guī)劃； （三）重要規(guī)范性文件的制定、修改和實施； （四）干部人事管理權限范圍內人員的任免和獎懲； （五）財務收支計劃； （六）一次性投入、額度較大的設備采購； （七）重大事件和緊急情況的研究處理； （八）涉及到教育改革發(fā)展中的熱點、難點問題的實施方案； （九）向上級主管部門提交的重要請示和報告； （十）其它對我市教育事業(yè)發(fā)展有深遠影響或人民群眾密切關注的需要教育行政部門決策的重大事項。 第四條局辦公室負責重 大事項集體決策的組織、協(xié)調工作。 第二條局重大事項集體決策，應當遵守本制度。 第十二條本制度自發(fā)布之日起實施。 行政決策責任追究部門在調查、處理時應當聽取責任人的陳述和申辯。 第九條決策者主動糾正錯誤，并未造成損失或者不良影響的，可以從輕、減輕或者免予追究行政決策責任。第七條追究決策者的決策責任應當根據(jù)過錯情節(jié)、損害后果和影響大小，按照下列方式追究： （一）批評教育； （二）責令書面檢查，通報批評； （三）調離原崗位； （四）給予警告、記過或者記大過的行政處分； （五）給予降級、撤職或者開除的行政處分； （六）構成犯罪的，應當依法追究其刑事責任。 第五條決策責任追究應當堅持實事求是、有錯必糾、過責相當、教育與懲戒相結合和誰決策、誰負責的原則。 本制度所稱決策者，是指對決策享有最終決定權的人，可以是一人或者數(shù)人。 第二條局機關各處室和直屬各單位行政決策責任追究，應當 遵守本制度。 第十三條本制度自發(fā)布之日起實施。 第十一條開展重大教育行政決策事項咨詢論證活動的經費每年由我局撥付專項經費，實行?？顚Ｓ?。 主管處室或者單位至少提前 2 個工作日將《專家咨詢、論證和評估報告》送達到參加決策會議的局領導班子成員。第八條專家咨詢、論證和評估可以采取會議或者書面的方式進行，并形成《專家咨詢、論證和評估報告》。第七條受聘專家承擔以下義務：