20xx年在全縣招商引資招才引智工作會議上的講話-文庫吧資料
2025-02-28 01:04本頁面
【正文】 的文章，建立完善人才獎勵政策，改革人才分類管理、優(yōu)勝劣汰制度，加強人才醫(yī)療保障、社會保險、子女就學、落戶居留等服務，真正讓人才進得來、留得住、用得好。要做好引的文章，突出高精尖缺和產業(yè)需求導向，打造靶向明確、精準發(fā)力的人才引進新機制。堅持以招才引智為突破口，充分發(fā)揮我縣各類戰(zhàn)略合作單位的帶動作用，招引產業(yè)項目、合作平臺入駐 X。招商引資是促進地方經(jīng)濟又好又快發(fā)展，招才引智是為地方發(fā)展提供強力的人才和智力支持，二者如鳥之兩翼，車之雙輪，相互促進，相得益彰。我們要加強學習，適應外部經(jīng)濟環(huán)境和招商方式的變化，不當門外漢，爭取當行家里手，認真抓好招商引 資、招才引智工作，走出一條符合科學發(fā)展要求、符合我縣實際的新路子。當前我國經(jīng)濟邁入新常態(tài)，各個經(jīng)濟領域都面臨著轉型，招商引資工作也不例外。 三要正確掌握雙招雙引工作方法，增強科學性。一方面，有的同志不懂招商，以為招商引資、招才引智就是和客商拉關系、套近乎，招引過程中熱熱鬧鬧，實際簽約時冷冷清清；還有的同志不管項目是不是符合產業(yè)發(fā)展趨勢，是不是適應 X 實際，撿到籃子里就是菜，都招引進來，最后不符合環(huán)境保護評估，或是企業(yè)水土不服、發(fā)展不起來，到最后竹籃子打水一場空。或者是項目建成了，但是服務沒有跟上，相關部門不主 動解決問題，甚至是設置障礙，樹種下去了不但不澆水施肥，還要挖根剪葉，樹也是活不成的。什么是招商引資 ?打個簡單比方，就是把別處樹移植到 X 的土地上，并且要茁壯成長。為什么不真招，一方面，有的同志認為招商引資有招商辦，招才引智有人社局，和自己沒有關系。領導干部主動作為，有交集不搞交換，有交往不搞交易，劃出公私界限，企業(yè)信心堅定，投資創(chuàng)業(yè)的干勁就 足，就能推動經(jīng)濟發(fā)展。黨的十九大報告明確指出，構建親清新型政商關系，促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟人士健康成長。目 前，我縣經(jīng)濟總量還很小、基礎也不強，在新時代中如何實現(xiàn)高質量發(fā)展，做好雙招雙引工作是關鍵，全縣上下要堅持開放發(fā)展理念，著重解決內外聯(lián)動問題，不斷提高對外開放水平，積極融入發(fā)展大局，乘勢而上、順勢而為。為什么不愿招，一方面，有的同志認為不用招商引資招才引智， X 縣也能發(fā)展的很好。大家要提高思想認識，充分認識招商引資招才引智的重要意義、理解深刻內涵、正確掌握方法，破除不愿招、不會招、不真招的思想，用高質量招商引資招才引智推動經(jīng)濟高質量發(fā)展。在事業(yè)單位綠色通道方面，上報招聘的企業(yè)數(shù)量不多、專業(yè)技術人才崗位、高學歷人才 崗位較少。表現(xiàn)在引進的人才總量小、高層次人才少。招商考核機制、獎懲機制不健全，對各單位招商工作未進行定量考評，壓力傳導不夠，招商責任人責任感不足、服務意識差，營商環(huán)境不優(yōu)，客商投資信心不足。表現(xiàn)在項目落地工作機制不順暢，導致項目落地難，沒有形成高效協(xié)調的工作局面，少數(shù)單位服務意識不 強，存在推諉扯皮現(xiàn)象，全縣一網(wǎng)通辦網(wǎng)上可辦率距國務院要求的 X%的目標差距很大。主導產業(yè)集聚不強，環(huán)保裝備制造、農副產品加工兩大主導產業(yè)鏈條不健全，延鏈補鏈項目少，特別是環(huán)保產業(yè)項目沒突破，沒有形成集聚發(fā)展、協(xié)調發(fā)展的局面。招引的大項目、好項目不多，
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