【正文】 段是意義對(duì)應(yīng)的。 圖 44 service 層 ER 圖 Web 層頁(yè)面 (View) (1) 用戶(hù)登錄界面 (2) 管理員操作界面 (3) 員工操作界面 (4) 添加部門(mén)界面 (5) 添加員工界面 (6) 出勤考察界面 (7) 工資結(jié)算界面 (8) 工資信息界面 (9) depart_info 部門(mén)信息界面 (10) 修改部門(mén)信息界面 (11) 修改員工信息界面 (12) 工資結(jié)算界面 (13) 工資信息界面 (14) 員工信息界面 長(zhǎng)春師范大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 15 Action 控制層 (1) AdminAction 員工相關(guān)信息操作功能 (2) AttendAction 出勤相關(guān)信息操作功能 (3) DepartAction 部門(mén)相關(guān)信息操作功能 (4) PersonalAction 員工個(gè)人相關(guān)信息操作功能 (5) WageAction 工資相關(guān)信息操作功能 (6) WorkerAction 員工總體相關(guān)信息操作功能 Dao層 (1) AdminDao 提供管理員的相關(guān)操作 (2) AttendDao 提過(guò)考勤的相關(guān)操作 (3) DepartDao 提供部門(mén)的相關(guān)操作 (4) PersonalDao 提供個(gè)人的相關(guān)操作 (5) WageDao 提供工 資的相關(guān)操作 (6) WorkerDao 提供員工的相關(guān)操作 Service 層 (1) AdminService 提供對(duì)于用戶(hù)的管理流程 (2) AttendService 提供對(duì)于出勤的管理流程 (3) DepartService 提供對(duì)出部門(mén)的管理流程 (4) PersonalService 提供對(duì)于個(gè)人信息的管理流程 (5) WageService 提供對(duì)于工資的管理流程 (6) WorkerService 提供對(duì)于員工的管理流程 實(shí)體層 實(shí)體類(lèi)主要作為數(shù)據(jù)管理層和業(yè)務(wù)邏輯處理層之間進(jìn)行交互的紐帶，實(shí)體類(lèi)的主要職責(zé)就是存儲(chǔ) 和管理系統(tǒng)內(nèi)部的信息，以下是對(duì)于實(shí)體類(lèi)的詳細(xì)設(shè)計(jì)。 圖 42 dao 層 ER 圖 Model 層主要是建立對(duì)象的實(shí)體關(guān)系，主要作用是跟數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行關(guān)系映射，達(dá)到 Hibernate的 ORM 對(duì)象關(guān)系映射的目的。 系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì) 系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)如下圖所示： Action 主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的處理，主要包括管理員業(yè)務(wù)處理、出勤業(yè)務(wù)處理、部門(mén)業(yè)務(wù)處理、工資業(yè)務(wù)處理、員工的業(yè)務(wù)處理等。其中， Struts 為 Web 提供了一個(gè)通用的框架，使得開(kāi)發(fā)人員在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中可以把更多的時(shí)間和精力投入到如何去解決實(shí)際的業(yè)務(wù)邏輯上面去。業(yè)務(wù)流程主要分為 action,service,dao 三層，前臺(tái)主要采用 struts2+jsp 語(yǔ)言和標(biāo)簽進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，實(shí)體類(lèi)主要采用 hibernate 映射數(shù)據(jù)庫(kù)的方式進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。 (2) 用戶(hù)手冊(cè)： Word 文檔格式文件。 (5) 幫助文檔和操作指南 。 (4) 提示信息 當(dāng)用戶(hù)在進(jìn)行某些操作的時(shí)候，系統(tǒng)能夠提醒用戶(hù)。 (2) 用戶(hù)權(quán)限合理 系統(tǒng)為不同的用戶(hù)分配不同的權(quán)限，目的明確，互不干擾。 可用性需求 (1) 操作簡(jiǎn)單，流程合理 系統(tǒng)盡量從員工和財(cái)務(wù)處人員的角度出發(fā)，目的就是為了減少財(cái)務(wù)處人員的工作壓力以及對(duì)員工的信息的透明性。 (3) 記錄日志 數(shù)據(jù)庫(kù)的日志記錄功能，在做為檢查系統(tǒng)故障中是必不可少的。 安全型需求 (1) 權(quán)限需求 系統(tǒng)管理員在系統(tǒng)設(shè)置中設(shè)置員工的用戶(hù)名和初始密碼已經(jīng)相應(yīng)的權(quán)限，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，只能進(jìn)行員工的信息查看以及工資和出勤情況的查看 ，不能進(jìn)行考勤和工資的結(jié)算，而管理員可以進(jìn)行考勤和工資結(jié)算以及相應(yīng)的信息的查看。 (4) 面對(duì)大容量的數(shù)據(jù)系統(tǒng)的性能不會(huì)下降。 (2) 操作處理的結(jié)果提交時(shí)間不會(huì)超過(guò) 5 秒。 員工的登錄信息是通過(guò)管理員進(jìn)行分配，其中員工的登錄名為員工的姓名，登錄密碼為“ 123”，員工可以通過(guò)自己的姓名和密碼進(jìn)行登錄，登錄之后可以對(duì)自己的初始密碼進(jìn)行修改，進(jìn)行密碼的個(gè)性化修 改?；玖鞒虉D長(zhǎng)春師范大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 8 如下： 圖 25 工資管理系統(tǒng)流 程圖 登陸信息管理功能分析 圖 26 用戶(hù)登錄的流程圖 長(zhǎng)春師范大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 9 登錄信息管理分為數(shù)據(jù)庫(kù)管理和隱藏管理。 如果需要?jiǎng)h除員工的工資信息，可通過(guò)點(diǎn)擊工資基本信息頁(yè)面的刪除選項(xiàng)即可實(shí)現(xiàn)刪除員工的工資信息界面。 工資數(shù)據(jù)管理 系統(tǒng)管理員使用用戶(hù)名和密碼登陸之后，進(jìn)入到工資信息界面，點(diǎn)擊結(jié)算工資選項(xiàng)，即可實(shí)現(xiàn)員工工資的結(jié)算，包括 員工的基本工資，加班工資計(jì)算出員工的最后的總得工資。如果需要修改員工的考勤信息，則可通過(guò)點(diǎn)擊考勤基本信息界面的編輯選項(xiàng)，即可進(jìn)入到修改員工的考勤信息界面。然 后點(diǎn)擊操作里面的考勤選項(xiàng)，即可進(jìn)入到考勤的界面，如果填寫(xiě)的信息無(wú)誤，點(diǎn)擊保存按鈕，即可實(shí)心員工的考勤操作。刪除成功之后，則可通過(guò)點(diǎn)擊查看部門(mén)信息按鈕就可查看現(xiàn)有的部門(mén)的基本信息。點(diǎn)擊查看員工信息按鈕，即可查看修改之后的員工信息。 系統(tǒng)管理員通過(guò)點(diǎn)擊查看員 工信息按鈕，可以查看員工的基本信息。刪除成功之后，則可通過(guò)點(diǎn)擊查看部門(mén)信息就可以看到現(xiàn)有的部門(mén)的基本信息。通過(guò)點(diǎn)擊查看部門(mén)信息按鈕即可查看修改之后的部門(mén)信息。 如果需要修改部門(mén)名稱(chēng)或者部門(mén)人數(shù)，可以通過(guò)點(diǎn)擊編輯選項(xiàng)，跳轉(zhuǎn) 到編輯頁(yè)面，重新填寫(xiě)部門(mén)名稱(chēng)或者部門(mén)人數(shù)。 圖 24 系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)管理圖 部門(mén)數(shù)據(jù)管理 系統(tǒng)管理員使用賬號(hào)和密碼登錄之后，進(jìn)入部門(mén)添加頁(yè)面，設(shè)置部門(mén)名稱(chēng)和部門(mén)人數(shù)，輸入完畢之后確認(rèn)提交，如無(wú)錯(cuò)誤，顯示添加成功。查看個(gè)人出勤信息以及個(gè)人工資結(jié)算信息。 圖 21 用戶(hù)登錄信息用例圖 (2) 財(cái)務(wù)處管理人員：財(cái)務(wù)處管理人員主要進(jìn)行部門(mén)信息的添加以及查看部門(mén)信息，員工的基本信息添加以及員工的基本信息的查看，考勤以及查看考勤信息，結(jié)算工資以及查看工資信息。 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)： 長(zhǎng)春師范大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 4 第二章 需求分析 本項(xiàng)目的系統(tǒng)分析主要是從員工和財(cái)務(wù)處人員入手，然后分析財(cái)務(wù)處人員和員工的基本操作，來(lái)設(shè)計(jì)整個(gè)項(xiàng)目的功能和模塊。 數(shù)據(jù)庫(kù)訪(fǎng)問(wèn)： JDBC。 (2) 應(yīng)用服務(wù)器端 操作系統(tǒng)： Windows2020 Server 及以上。 長(zhǎng)春師范大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 2 圖 11 管理員模塊預(yù)覽 圖 12 員工模塊預(yù)覽 長(zhǎng)春師范大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 3 軟件環(huán)境 (1) 客戶(hù)端 操作系統(tǒng)： Windows2020 Professional/XP 或更高版本。員工模塊主要分為系統(tǒng)管理、出勤管理和工資管理。 進(jìn)一步提高了員工上班效率：由于工資計(jì)算系統(tǒng)的透明性，每個(gè)員工上班的時(shí)候都會(huì)由管理人員考勤，避免了員工出勤被記錄失誤的情況，進(jìn)一步增加了員工上班的積極性。 提高了工資結(jié)算的透明度：本系統(tǒng)采用 Web 模式，利用了網(wǎng)絡(luò)的公開(kāi)性，員工可以隨時(shí)隨地的查看自己的出勤以及工資信息，避免了以前那種手動(dòng)計(jì)算出現(xiàn)失誤的情況。減輕了財(cái)務(wù)處人員的工資壓力。所以，我打算開(kāi)發(fā)一個(gè)工資結(jié)算系統(tǒng)，既可以讓財(cái)務(wù)處人員減輕壓力，也可以讓員工更加的了解自己的相關(guān) 信息。 (5) systematic testing of the project. Development of wage settlement system is not only the process of writing an application, more important is the work done by the system analysis and design phase. The system focuses on the overall design and posttesting and other major work program aims to improve the feasibility of designing a system. Key words: SSH Ajax Wage settlement JavaScript 長(zhǎng)春師范大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） III 目 錄 摘 要 .................................................................................................................................... I Abstract ................................................................................................................................II 第一章 項(xiàng)目概述 ................................................................................................................. 1 項(xiàng)目背景 ................................................................................................................. 1 系統(tǒng)目標(biāo) ................................................................................................................. 1 系統(tǒng)模塊預(yù)覽 ......................................................................................................... 1 軟件環(huán)境 ................................................................................................................. 3 第二章 需求分析 .............................