ceo日常管理七大解決方案-文庫吧資料
2024-08-29 08:14本頁面
【正文】 ，哪怕是自己最要好的朋友也不例外。 記?。簞e人對你的信任就像一棵樹，生長需要很長時間，但瞬間可以被你鋸斷。你說，我的朋友還會相信這位領導的話嗎？ 人類有三個特征：第一，害怕喪失社會地位；第二，對擁有影響力的渴望；第三，對不講信用的厭惡。 ” 我的朋友信以為真，輕信了他的話，調(diào)了過去。你的任務是找到他的獨特基因，然 后，啟動基因程序！ 故事三：失信了，會怎么樣？ 這是我一位朋友的真實故事：一家事業(yè)單位領導找我的朋友談話，暗示我的朋友去他那里會有更好的個人發(fā)展前景。這一切，使她重新找回了 “ 家 ” 的感覺。告訴大家，她很不幸，有過離婚的經(jīng)歷，多從她的角度去理解。第一，你在團體中可有可無，沒人理你；第二，孤立無援；第三，感到工作失去意義。我當時大吃一驚，這是根本沒有的事！我們四人經(jīng)過對質(zhì)，謊言被揭穿，真相大白，全是那 位主管一人捏造，從此以后，她在我們這個部門被疏遠了。上司也不做調(diào)查，相信了她的 “ 告秘 ” 。 她對我們這個團隊極不滿意，伺機報復。 故事二：不欣賞的 員工，如何處理？ 我曾在一家國有企業(yè)工作，中國的國有企業(yè)是帶有政治色彩的企業(yè)，這里的人們喜歡在一些小事情上耍小手腕，而領導也熱衷于玩這種政治小 *戲，但最終是 “ 玩火必自焚 ” 。在電話銷售行業(yè)，銷售人員被要求使客戶從你的聲音感受到微笑服務，他們天天帶著面具上班，我們應該將心比心。 看看一些服務行業(yè)，當員工在處理與客戶的關系時會感到巨大的壓力。人的忍耐總是有限，在一定場合會爆發(fā)。 事后，我想這究竟為什么，平時這位員工不是這樣，今天為何反常？因為壓力
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1