doc-20xx年5月助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)考試試卷-文庫吧資料
2025-02-07 23:23本頁面
【正文】 金 7影響員工個人薪酬水平的因素不包括 ( )。 (A)績效考評面談 (B)績效總結(jié)面談 (c)績效計劃面談 (D)繢效指導面談 7 ( )泛指員工獲得的一切形式的報酬。 (A)效果主導型考評方法 (B)行為主導型考評方法 (c)價值主導型考評方法 (D)品質(zhì)主導型考評方法 6加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種( )。 (A)雙向傾聽式面談 (B)績效指導面談 (c)單向勸導式 面談 (D)績效計劃面誠 6 ( )通過對比考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標，來尋找工柞績效的差距和不足。無限的可能 (D)簡便，容易實施 6績效管理系統(tǒng)設計包括績效管理程序的設計與 ( )。 (A)培訓獎懲制度 (B)培訓激勵制度 (c)培訓服務制度 (D)培訓考核制度 6場地拓展訓練的特點不包括 ( )。 (A)技能成果 (B)績效成果 (C)情感成果 (D)認知成果 6直接傳授型培訓法的具體方式不包括 ( ) (A)研討法 (B)案例分析法 (c)講授法 (D)專題講座法 6特別任務法常用于 ( )。 (A)全面任務分析模型 (B)循環(huán)評估模型 (c)績效差距分析模型 (D)階段評估模型 5對培訓師進行培訓的主要內(nèi)容不包括 ( )。 (A)內(nèi)容技度 (B)預測效度 (c)同側(cè)效度 (D)結(jié)果效度 5 ( )是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù) .將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比尋找差距的方法。 (A)決策模擬競賽法 (B)即席發(fā)言法 (c)無領(lǐng)導小組討論 (D)公文筐測試 5 ( )是指將同一 (組 )應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。 (A)清單式提問 (B)開放式提問 (C)舉例式提問 (D)封閉式提問 5企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是 ( )。 (A)人才交流中心 (B)獵頭公司 (c)校園招聘廣告 (D)網(wǎng)絡招聘 50、面試不能夠考核應聘者的 ( )。 (A)激勵性強 (B)適應較快 (c)準確性高 (D)費用較高 4布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于 ( )的招聘。 (A)品德規(guī)范 (B)儀態(tài)儀表規(guī)范 (C)勞動紀律 (D)員工業(yè)務規(guī)范 4 ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則 (A)人員需求計劃 (B)人員供給計劃 (c)工作崗位分析 (D)工作崗位調(diào)查 4根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于( ) (A)按機器設備定員 (B)按比例定員 (c)按勞動效率定員 (D)按崗位定員 4 ( )亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產(chǎn)品或工序為對 象制訂的標準。 (A)主動開發(fā)型 (B)以事為中心 (c)被動反應型 (D)以人為中心 3廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是 ( )的統(tǒng)一 (A)人的發(fā)展 (B)社會發(fā)展 (c)企業(yè)發(fā)展 (D)組織發(fā)展 3 ( )不屬于 ^力資源創(chuàng)新能力運營體系。 (A)關(guān)懷維度 (B)認可維度 (c)結(jié)構(gòu)維度 (D)尊重維度 3 ( )指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 (A)獨家性分銷 (B)廣泛性分銷 (c)選擇性分銷 (D)密集性分銷 3 ( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。 (A)勞動力供給增加量 (B)勞動力供給量 (c)勞動力需求增加量 (D)勞動力需求量 2勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為 ( ) (A)摩擦性失 業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (c)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) 28， ( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務關(guān)系。你會 ( ) (A)找某某談心，讓他主動承擔責任 (B)悶在心里，佯裝不知 (c)向上司報告自己所了解到的情況 (D)仔細研究，向公司領(lǐng)導提出加強物品管理的新辦法 2在公司里工作 .你一般最信得過的人是 ( ). (A)上司 (B)同學或老鄉(xiāng) (c)自己在 公司里結(jié)識的幾個朋友 (D)投有值得信任的人 2由于某著名品牌的食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)暴光，你會 ( ) (A)不再相信食品是安全的 (B)吃東西時 ,總是感覺不放心 (c)不把這當回事兒 (D)不再吃這家企業(yè)的食品 2如果公司長期拖欠你的工資 .你會 ( ) (A)無奈 .抱怨 (B)離開這家公司 (c)繼續(xù)找領(lǐng)導索要 (D)打官司解決 2如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是 ( ) (A)改變工作條件問題 (B)公司用人問題 (c)公司的 分配機制問題 (D)自己的學習和培訓問題 第二部分 理論知識 (26～ 12s題，共 100道題，滿分為 100分 ) 一、單項選擇題 (26～ 85題，每題 1分，共 60分。你從各方面獲得的線索表明 但單位的事情實在是太多 如果沒有人愿意加班 ,客戶要求在限定時間內(nèi)完成的定貨任務就無法完成。 (A)一雙筷子容易折 .十雙筷子折就難 (B)同舟共濟 .榮辱與共 (c)兩肋插刀，在所不辭 (D)贈人玫瑰，手留余香
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