公司員工培訓(xùn)手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2024-08-28 09:59本頁(yè)面
【正文】 重物品要鎖好，以防丟失。完工離開公司時(shí)，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，用鏈條鎖鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。，行政人事部要安排好前臺(tái)值班人員，做好防范工作，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。員工私人的客人來訪，請(qǐng)?jiān)诮哟幓蛐?huì)議室接待。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時(shí)作好接待工作，及時(shí)作出妥善的安排。 ，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個(gè)安全，祥和安定的工作環(huán)境。、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。，對(duì)內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。、吃東西。、聊天。，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費(fèi)。、會(huì)客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。，洽談室內(nèi)接待。，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間。，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時(shí)向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時(shí)，應(yīng)記錄來電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間（注意長(zhǎng)話短說，節(jié)約開支）。“你好，黑弧”再報(bào)自己姓名。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價(jià)款。，按成本價(jià)在員工工資中分二月扣出。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。員工要愛護(hù)和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi)50元/枝。胸牌要佩帶在左胞上方位置。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動(dòng)合同。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn), 將被視為該員工自動(dòng)辭職。，須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請(qǐng)事假兩天。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請(qǐng)假，同時(shí)通知公司行政部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。：?jiǎn)T工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。︰15未到公司的員工，行政人事部要負(fù)責(zé)跟進(jìn)該員工實(shí)際到公司的時(shí)間并讓其領(lǐng)卡打卡，并分清楚未按時(shí)到公司是什么原因，并記錄在該員工的卡上。，行政人事部將用專冊(cè)登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。八． 工作紀(jì)律，下班時(shí)打好卡方可離開。、補(bǔ)償、甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的基本工資。，乙方可以隨時(shí)解除合同。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面通知乙方。，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請(qǐng)，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。，均享受住房補(bǔ)貼。，加班時(shí)間超過下7時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元。，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。，按其月工資額的7％由公司承擔(dān)繳納；員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的3％，共計(jì)19%。，按其月工資額的14％由公司承擔(dān)繳納；員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的5％，共計(jì)19%。，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參保辦法現(xiàn)按深府（1996）123號(hào)《深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。％繳交，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。，按其月工資額的7％由公司承擔(dān)繳交，員工個(gè)人承擔(dān)繳交2％，總共9%。，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（行政人事部備查）。（不分職務(wù)）在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利。，不得重復(fù)享受帶薪假期。，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（不分職務(wù)），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡(jiǎn)稱年假）。 ，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時(shí)間，保證香港旅順利進(jìn)行。:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次香港旅游機(jī)會(huì)(全程五天,包簽證、住宿及來回交通費(fèi))。六． 福利 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色，并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書面申請(qǐng)。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)
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