20xx年張曉芳人力資源管理理論經(jīng)典培訓(xùn)教材(66頁)-管理理論-文庫吧資料
2024-08-27 11:32本頁面
【正文】 彼得 ? 行為科學(xué)理論基本以社會(huì)人假設(shè)、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)和復(fù)雜人假設(shè)為前提。 48 （二）關(guān)于人的哲學(xué)的演變 ? 關(guān)于人的哲學(xué)先后有過 4種觀點(diǎn) ： ? 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的行為受經(jīng)濟(jì)因素的制約，目的獲得最大經(jīng)濟(jì)利益； ? 社會(huì)人假設(shè)則認(rèn)為人工作的主要?jiǎng)訖C(jī)不是經(jīng)濟(jì)需要而是社會(huì)需要； 49 ? 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人都有自我潛能發(fā)揮的需要，組織應(yīng)當(dāng)把人作為資源，提供富于挑戰(zhàn)性的工作，可以自我激勵(lì)； ? 復(fù)雜人假設(shè)更深入地認(rèn)為人有復(fù)雜的動(dòng)機(jī)，不能把所有人簡單的歸類為某一假設(shè)，不同的環(huán)境下有不同的動(dòng)機(jī)需要 。 4．人力資本管理注重發(fā)展和促進(jìn)一種能夠使組織內(nèi)各成員潛力可得到開發(fā)的文化 。 ? 一部分是由于聘用關(guān)系而領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬； ? 一部分是由于投資關(guān)系而獲取的利潤回報(bào)。 ? 世界銀行 1991年統(tǒng)計(jì)：發(fā)展中國家，接受教育平均時(shí)間每增加一年， GDP就會(huì)增加百分之 9。 在理論界許多著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家在這種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象發(fā)生的背景下，引入了“人力資本”概念，有效的分析和解釋了為什么經(jīng)濟(jì)能夠得到迅猛的發(fā)展。 ? 4．人力資源管理比勞動(dòng)人事管理更具 系統(tǒng)性 。 43 ? 3．人力資源管理更著眼于未來。 42 （二）人力資源管理階段 “人力資源”這一概念早在 1954年由德魯克提出。在人們普遍的觀點(diǎn)中，人事管理是一項(xiàng)技術(shù)含量低、專業(yè)性差的活動(dòng)，無法與生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、銷售工作相提并論。 40 ? 這一階段人事管理工作呈現(xiàn)以下特征： ? 1．傳統(tǒng)人事管理主要是事務(wù)性管理。 36 人力資源的各項(xiàng)功能和活動(dòng)都必須圍繞著以上目標(biāo)展開，其主要功能可以概括為： ? 獲取 ? 整合 ? 保持 ? 開發(fā) ? 控制與調(diào)整 37 四、人力資源管理的活動(dòng)領(lǐng)域 ? 工作分析與工作設(shè)計(jì) ? 人力資源規(guī)劃 ? 招募與甄選 ? 培訓(xùn)與開發(fā) ? 績效考核 ? 薪酬、獎(jiǎng)金和福利 38 第三節(jié) 人力資源管理的演變與發(fā)展 ? 一、人力資源管理方式的演進(jìn) ? 縱觀歷史和現(xiàn)實(shí)，我們可以清晰地看到人事管理遵循著一條從傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理到人力資源管理，再到人力資本管理的演進(jìn)軌跡。 ? ，既服務(wù)于組織目標(biāo)，也確保員工的事業(yè)發(fā)展和個(gè)人尊嚴(yán)。 ? 傳統(tǒng)人事管理的焦點(diǎn)是以事為中心，在管理系統(tǒng)中被迫落人從屬的地位。 ? 傳統(tǒng)的人事管理一般都處于執(zhí)行層，而現(xiàn)代人力資源管理一般都是進(jìn)入決策層的，人事活動(dòng)的功能多元化。 ? 傳統(tǒng)的人事管理只強(qiáng)調(diào)人與事的配合，而現(xiàn)代人力資源管理更著重共事人之間人際關(guān)系的和諧與協(xié)調(diào)，特別是勞資關(guān)系和專業(yè)技術(shù)人員間的協(xié)調(diào)。 ? 傳統(tǒng)的人事管理視人力為成本，而現(xiàn)代人力資源管理不僅認(rèn)為人是一種成本，而且視人力為 4大資源中的第一資源，通過科學(xué)管理可以升值和增值。 29 ? 人力資源管理 ? 通過招聘、選擇、培訓(xùn)、考評(píng)和薪酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與組織成員發(fā)展的最大化。 28 第二節(jié) 人力資源管理 ? 一、人力資源管理的概念 ? 人力資源管理可以分為宏觀和微觀兩個(gè)層次。 27 ? ? 人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題，而人力資本關(guān)注的是收益問題。 ? 而 人力資源 是勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中運(yùn)用的體力和腦力的總和 . 26 ? 具體來講，有以下三 點(diǎn)區(qū)別 ： ? ? 人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源。 24 ? 這種理論突破了只有廠房、機(jī)器等物質(zhì)資源才是資本的概念； ? 把國家、地區(qū)和企業(yè)在教育、保健、人口、遷移等方面投資形成的人之能力的提高和生命周期的延長也看做為資本的一種形態(tài)。 ? 人力資本理論的創(chuàng)始人是美國芝加哥大學(xué)教授舒爾茨，他在 1960年發(fā)表了 《 人力資本投資 》 的演說，精辟地闡述了他關(guān)于人力資本的觀點(diǎn)。 ? 從個(gè)人角度要求增加智力投資 ,選擇最適合自己的專業(yè) ,以使人力資本投資收益最大化 . 21 ? （五）連續(xù)性 ? 但人力資源則不同 , 人力資源是可連續(xù)開發(fā)的資源 ,尤其是智力型人力資源 ,其使用過程本身也就是開發(fā)過程 . ? 在知識(shí)更新周期縮短 ,社會(huì)經(jīng)濟(jì)日趨國際化的時(shí)代 ,人力資源管理者應(yīng)把自己管理的對(duì)象視作需要不斷開發(fā)的資源 ,不斷地加以有效開發(fā)利用 ,才能使人力資源價(jià)值不斷增值。 16 ? 二、人力資源的特征 ? 人力資源是一種特殊資源，有以下特征： （一）自有性 ? 人力資源屬于人自身所有 ,具有不可剝奪性 .雖然在從事雇傭勞動(dòng)中 ,人力資源會(huì)階段性地被雇主所使用 ,但勞動(dòng)者仍擁有其終極所有權(quán) ,這是區(qū)別于其
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