【正文】 負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)； 辦公室證實(shí)交還一切物品后，審查財(cái)務(wù)、 計(jì)生等事項(xiàng)，并進(jìn)行相關(guān)移交；還需攜申請(qǐng)書、勞動(dòng)合同、離場(chǎng)審批表到市局人事、計(jì)財(cái)、工會(huì)、計(jì)生、房管部門辦手續(xù)。 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 20 四、員工必須在離職前交還一切企業(yè)的物品，如鑰匙、工號(hào)牌、生產(chǎn)工具、文件、檔案、培訓(xùn)資料、工作服等。 二、無論何種原因，員工試用期滿后因個(gè)人原因提前解除合同 (或合同期滿不續(xù)簽 )應(yīng)提前 30 日以書面形式通知所在單位及區(qū)局辦公室（人 事部門），說明離職原因及預(yù)計(jì)離職日期。對(duì)經(jīng)補(bǔ)考仍不合格且工作表現(xiàn)差的人員，企業(yè)原則上不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。通過上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)、自我評(píng)價(jià)等多方位的考評(píng)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力進(jìn)行較全面的評(píng)估 , 考核結(jié)果將作為合同續(xù)簽的主要依據(jù)，并與職務(wù)晉升等掛鉤。 考核標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 19 為保證企業(yè)的良性發(fā)展，按照文件精神，每年對(duì)合同期滿的員工進(jìn)行綜合績(jī)效考評(píng)。 區(qū)局員工參加成 人學(xué)歷教育，應(yīng)堅(jiān)持“工作需要，專業(yè)對(duì)口，業(yè)余為主，學(xué)以致用”的原則，攻讀國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。包括研究生（博士、碩士）、本科、?？啤⒅袑３扇藢W(xué)歷教育。今后凡在崗員工參加各類教育培訓(xùn)的信息都須錄入人力資源信息管理系統(tǒng)進(jìn)行員工教育培訓(xùn)管理，作為員工考核、晉升等方面的重要依據(jù)之一。 （九）培訓(xùn)考核制度 培訓(xùn)組織管理 員工培訓(xùn)是提高在職人員技術(shù)業(yè)務(wù)和管理水平的重要途徑，主要類別有：新員工入職培 訓(xùn)、適應(yīng)性崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位資格培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、專題講座、繼續(xù)教育等?；閱始佟a(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 18 休產(chǎn)假不能提前或推后，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。凡請(qǐng)假無正當(dāng)理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的，均按曠工 論處，經(jīng)常曠工者視情節(jié)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，連續(xù)曠工超過 15 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天的，企業(yè)予以除名。 （ 4）部室、專業(yè)局（公司）、分局一般管理人員和生產(chǎn)人員請(qǐng)病假、事假一個(gè)月及以上的，報(bào)區(qū)局辦公室審批。 （ 3）部室、專業(yè)局（公司）、分局負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)審批。 假期審批權(quán)限 （ 1）生產(chǎn)崗位的職工請(qǐng) 3 天以內(nèi)的病、事假由支局（班組）長(zhǎng)審批，報(bào)專業(yè)局（公司）、分局備案； 3 天以上的病、事假由所在專業(yè)局（公司）、分局領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)區(qū)局辦公室備案。 二、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 17 職工請(qǐng)病假必須有本企業(yè)指定的醫(yī)院開具的病假證明，按審批權(quán)限上報(bào)審批，請(qǐng)事假要事先書面請(qǐng)假，按級(jí)上報(bào)審批。 病休期不得從事有報(bào)酬的活動(dòng)，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)生活費(fèi)，還要視其情節(jié)給予處罰。 6 個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育規(guī)定可在生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間與生育前的保胎休息時(shí)間合并計(jì)算。 一年內(nèi)累計(jì)病假超過 6 個(gè)月的，按地方社會(huì)救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 職工因打架斗毆負(fù)傷休假（未觸犯刑律）憑醫(yī)院診斷證明，按事假處理 。 哺乳期：女職工小孩哺乳期間（ 1 周歲以內(nèi)），每天給哺乳時(shí)間 1小時(shí)（具體安排由生產(chǎn)部門與本人協(xié)商，原則上可采取每天分兩次或一次）。 （ 3）結(jié)扎：男輸精管結(jié)扎假期 7 天，女輸卵管結(jié)扎假期 21天。 （ 2）人流：當(dāng)事人在已采取計(jì)劃生育措施后因失敗而懷孕的才享受。 女職工小產(chǎn)假，懷孕在 1 個(gè)月內(nèi)的給予 15天產(chǎn)假，懷孕在 2 個(gè)月至 3 個(gè)月期間的給予 20 天產(chǎn)假，懷孕在 3 個(gè)月以上給予 30天產(chǎn)假，懷孕在 4 個(gè)月以上給予 42 天產(chǎn)假，懷孕在 7 個(gè)月以上給予 90天產(chǎn)假。 晚育假（已婚婦女 23 周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育）增加 15天。 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 15 職工辦理喪事，省外的給路程假 3 天，省內(nèi)給路程假 2 天（費(fèi)用自理）。本局責(zé)任指標(biāo)晚婚晚育率達(dá) 100%。 （五）婚假 職工結(jié)婚假期為 3 天。 （四）單身職工搬家可給假 1 天，有家屬的職工搬家可給假 3 天，工資照發(fā)。公休日工資照發(fā)。 一、假期種類及待遇 （一）國(guó)家法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天，國(guó)慶節(jié)三天，工資照發(fā)。進(jìn)一步規(guī) 范區(qū)局的各項(xiàng)管理工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、服務(wù)、安全等方面的工作穩(wěn)步提高，使區(qū)局的工作邁向標(biāo)準(zhǔn)化管理。 凡自動(dòng)離職 ,因故被辭退、除名等 ,當(dāng)月獎(jiǎng)金及其余獎(jiǎng)勵(lì)一律不予發(fā)給。 通過各種“評(píng)先”活動(dòng)，表彰成績(jī)顯著的先進(jìn)集體和個(gè)人，并給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。 有關(guān)假期待遇按《禪城區(qū)郵政局職工考勤管理暫行辦法》執(zhí)行。 經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)入本局的員工、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)退軍人 ,上崗當(dāng)月按日計(jì)算獎(jiǎng)金。 （六）獎(jiǎng)懲制度 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 13 各級(jí)部門員工努力工作 ,為社會(huì)和企業(yè)創(chuàng)造了效益 ,其勞動(dòng)可通過月度工資、輔助工資、生產(chǎn)獎(jiǎng)金、考核獎(jiǎng)金等多種形式進(jìn)行補(bǔ)償。 （六）、出色地完成各項(xiàng)生 產(chǎn)工作任務(wù)，取得較好的工作實(shí)績(jī)或崗位練功比賽成績(jī)突出獲市（區(qū)）局獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）、取得職業(yè)技能鑒定考試初級(jí)以上資格證書。 （二）、中專以上文化程度（有特殊技能者，條件適當(dāng)放寬）。勞務(wù)工定期按一定比例轉(zhuǎn)為聘用工。 （五）激勵(lì)制度 用工身份轉(zhuǎn)變制度 本企業(yè)在崗位管理上分為管理崗位和生 產(chǎn)崗位兩大類，在從業(yè)人員的管理上分為在冊(cè)職工、聘用工、勞務(wù)工。 （四）保險(xiǎn)制度 社會(huì)保險(xiǎn)：在冊(cè)職工參加行業(yè)統(tǒng)籌和地方社保（包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）；聘用工和勞務(wù)工在地方辦理社保（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等）。每年 7 月為新會(huì)員入會(huì)及會(huì)員交納會(huì)費(fèi)時(shí)間，每年會(huì)費(fèi) 30 元，多繳不限。 工會(huì)組織：凡 簽訂了一年及 以上的勞動(dòng)用工合同、在本企業(yè)工作滿半年以上的員工 (含在冊(cè)職工、聘用工 )和勞務(wù)工，承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，自愿申請(qǐng)的員工，均可加入工會(huì)組織。 （三）福利制度 年度體檢：為保障員工身體健康，本企業(yè)原則上每?jī)赡隇閱T工組織一次體檢，女工每年婦檢一次，員工體檢由區(qū)局工會(huì)統(tǒng)一組織。試用期滿后，除發(fā)放基本工資外，月度獎(jiǎng)金按所在單位的考核辦法發(fā)放，發(fā)放 基數(shù) 參考區(qū)局所定標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金系數(shù)為 。 獎(jiǎng)金按照各部門具體考核分配辦法執(zhí)行。 聘用工工資 基本工資：參照在崗在冊(cè)職工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，已考取對(duì)口崗位上崗證的聘用工參照在冊(cè)職工的 輔助工資 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考核不合格者原則上不再續(xù)簽合同。 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 10 考核獎(jiǎng)金：根據(jù)區(qū)局完成市局計(jì)劃任務(wù)情況，實(shí)行季（月）度考核，按所在部門完成計(jì)劃任務(wù)進(jìn)度情況和個(gè)人考 評(píng)結(jié)果，獲取相應(yīng)級(jí)別的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。 （ 1）基本工資：崗位工資為郵政企業(yè)的基本工資，如有崗位變動(dòng)的，從變動(dòng)的次月起調(diào)整崗位工資。 （二）薪酬制度 在冊(cè)職工工資 執(zhí)行《廣東省郵 政企業(yè)崗位工資制實(shí)施細(xì)則 (試行 )》及本企業(yè)所制定的績(jī)效考核工資制度。試用期滿前一周，員工向所在單位提交工作總結(jié)一份，區(qū)局人事部門及用人單位對(duì)其試用期表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，合格者正式錄用，并簽訂勞動(dòng)合同；凡不合格者不錄用。合同期限一企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 9 般為 1～ 3 年不等，由雙方簽署后，由地方勞動(dòng)部門見證方可生效，雙方必須共同遵守《勞動(dòng)法》及企業(yè)制訂的規(guī)章制度。”或說：“我這里要下班了，請(qǐng)您到 X 號(hào)窗口去辦。” （ 8）用戶寫錯(cuò)單式需要更換時(shí)：“對(duì)不起，您寫錯(cuò)了，單式不能涂改，請(qǐng)您更換一張。”“再見！”“歡迎您再來。 （ 2）當(dāng)用戶走近柜臺(tái)時(shí)：“您好！有什么需要幫忙嗎？”“請(qǐng)問您想辦