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員工培訓(xùn)與發(fā)展(ppt24)-管理培訓(xùn)-文庫吧資料

2024-08-26 19:16本頁面
  

【正文】 關(guān)鍵是確認(rèn)自己的“生涯志向”、生涯志向主要有四種: ? entrepreneur(內(nèi)部企業(yè)家 )、“斗士”型 Jungle fighter ? Generalist(綜合管理人員)、“賽手”型 gamesman ? Specialist(專門職、技術(shù)職 )、工匠型, craftman ? Membership(一般性員工)、“企業(yè)人”型 corporate Man ? 職業(yè)發(fā)展中的系留點(diǎn)(職業(yè)錨) Career Anchor( P225) ? 另外、還有組織、地域取向 ? 40~45歲又是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),“危機(jī)” 2020年 9月 人力資源管理第五講 17 (二)生涯開發(fā)方法 按各個(gè)人生涯志向,準(zhǔn)備好多重選擇可能性,并揭示出各個(gè)職位的流動(dòng)方向、晉升路線,使員工能依此確定個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)和途徑。 2020年 9月 人力資源管理第五講 14 生涯發(fā)展階段( P218) 針對(duì)職業(yè)生涯 、 可以分成四個(gè)發(fā)展階段: ? ~30歲:初期職業(yè)生涯階段:尋找適合自己的組織; ? 25~45歲:中期職業(yè)生涯階段:在組織中確立自己的職位 , 發(fā)展方向 , 并沿著它發(fā)展 。 ? 直屬上司的影響力非常大 , 所以要注意實(shí)施培訓(xùn)的人也應(yīng)當(dāng)接受訓(xùn)練 , 進(jìn)行有關(guān)指導(dǎo)方法的全面培訓(xùn) 。 一般 OFFJT是輔助 、 完善 OJT的 , OJT比 OFFJT更經(jīng)濟(jì) , 成本低 , 不影響生產(chǎn) 。 ( 基礎(chǔ)知識(shí) ) ? 培訓(xùn)是指:教給被訓(xùn)者與現(xiàn)在的職務(wù)有關(guān)的 , 必要的知識(shí) 、 技能; ( 專業(yè)知識(shí) ) ? 開發(fā)是指為將來發(fā)展做打算的 , 有長期眼光; ( 背景性的
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