山東省人事局關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員辭職的實(shí)施意見(doc10)-人力資源綜合-文庫吧資料
2024-08-26 17:32本頁面
【正文】 理由； （二）所在單位按本辦法第五、六、七條規(guī)定對申請進(jìn)行審查，同意辭職的，發(fā)給《辭職申請表》； 中國最大的管理資料庫下載 （三）所在單位在接到辭職者已填好交回的《辭職申請表》后，十五日之內(nèi)進(jìn)行審批或轉(zhuǎn)報(bào)； （四）屬轉(zhuǎn)報(bào)審批的，審批機(jī)關(guān)在接到轉(zhuǎn)報(bào)函件及《辭職申請表》后，十五日內(nèi)審批； （五）對審批同意其辭職的，應(yīng)通知所在單位告知其移交工作，結(jié)清帳務(wù)，歸還科研資料及其他公共財(cái)產(chǎn)，辦理有關(guān)手續(xù)； （六）專業(yè)技術(shù)、管理人員履行本條第五項(xiàng)規(guī)定后，憑所在單位證明向當(dāng)?shù)赝?jí)政府人事部門領(lǐng)取《辭職證書》。應(yīng)收的培訓(xùn)費(fèi)，可由辭職者支付或由新接收單位與辭職者共同支付。 中國最大的管理資料庫下載 第九條專業(yè)技術(shù)、管理人員符合本辦法第五條規(guī)定情況，其所在單位超過 一個(gè)月不轉(zhuǎn)報(bào)或?qū)徟?，專業(yè)技術(shù)、管理人員要直接向單位所在地同級(jí)政府人事部門申請辦理辭職手續(xù)。 第七條專業(yè)技術(shù)、管理人員有下列情況之一的，不準(zhǔn)辭職： （一）辭職后可以泄露國家機(jī)密的； （二）受到組織審查尚 未結(jié)案，或受留用察看處分，正處于察看期間的； （三）中專以上畢業(yè)生工作后尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的； （四）擔(dān)任市（含地、州，下同）以上重大科技攻關(guān)項(xiàng)目重大技術(shù)改造項(xiàng)目、重點(diǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和主要骨干，工作任務(wù)尚未完成的； （五）支援貧困地區(qū)、邊遠(yuǎn)或少數(shù)民族地區(qū)工作的期限未滿的。 第 五條專業(yè)技術(shù)、管理人員符合下列條件之一的，同時(shí)不具有第六、七條所列情況的，所單位應(yīng)同意辭職： 中國最大的管理資料庫下載 （一）從較大城市到較小城市或從城市到農(nóng)村工作的； （二）從較發(fā)達(dá)地區(qū)到一般或貧困、邊遠(yuǎn)、少數(shù)民族地區(qū)工作的； （三）從國家機(jī)關(guān)到同一地區(qū)非國家機(jī)關(guān)，或從較大的全民所有制企事業(yè)單位到同一地區(qū)一般或較小的全民所有制企事業(yè)單位、集體所有制企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、民辦科研實(shí)體，社會(huì)公益事業(yè)等單位工作的； （四）從專業(yè)技術(shù)、管理人員富余的部門、系統(tǒng)、行 業(yè)、單位到同一地區(qū)較薄弱而又急需加強(qiáng)的部門、系統(tǒng)、行業(yè)、單位工作的； （五）用非所學(xué)、用非所長，所單位不予調(diào)整或近期確實(shí)難以調(diào)整，且流向合理的； （六）經(jīng)縣以上各級(jí)政府主考機(jī)關(guān)考核錄用為機(jī)關(guān)工作人員，原單位不同意調(diào)出的。 第三條本辦法所稱辭職，是指辭去現(xiàn)單位工作，包括保留或不保留全民所有制干部身份兩類。 四川省專業(yè) 技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法 第一條為充要發(fā)揮國家機(jī)關(guān)、全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員（以下簡稱專業(yè)技術(shù)、管理人員）的作用，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第七章 附 則 第三十四條 本辦法由山西省勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。 第三十三條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在裁決作出之日起七日內(nèi)，將裁決書送達(dá)當(dāng)事人，裁決書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效。 第三十二條 送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上載明收到日期 ，簽名或蓋章。 期間滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期；期間以日、月、年計(jì)算，期間開始之日計(jì)算在期間內(nèi)，期間不包括在途時(shí)間；仲裁文書在期滿前交郵時(shí)，為有效期間。 第二十九條 仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)；部分勝訴部分?jǐn)≡V的由勞動(dòng)爭議當(dāng)事人按比例分擔(dān)；調(diào)解 解決的，仲裁費(fèi)由當(dāng)事人合理分擔(dān)。 第二十七條 上級(jí)仲裁委員會(huì)對下級(jí)仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)對仲裁庭已發(fā)生法律效力的調(diào)解或裁決，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的，有權(quán)責(zé)令其重新裁決，重新裁決時(shí)，應(yīng)另行組成仲裁庭。 第二十六條 仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作裁決書。 中國最大的管理資料庫下載 第二十五條 仲裁庭在審理勞動(dòng)爭議過程中，如因向上級(jí)單位請示等待答復(fù)，進(jìn)行鑒定等事由使仲裁庭無法繼續(xù)審理的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可中止審理。 仲裁委員會(huì)主任的回避，由仲裁委員會(huì)決定；仲裁委員會(huì)其他成員，首席仲裁員的回避，由仲裁委員會(huì)主任決定；其他人員的回避由首席仲裁員決定 。 第二十二條 企業(yè)對勞動(dòng)爭議案件負(fù)有主要舉證責(zé)任。 第二十一條 仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起五日內(nèi)組成仲裁庭，或指定一名專職仲裁員審理。 第二十條 仲裁委員會(huì)收到仲裁申訴書后，應(yīng)對下列事項(xiàng)進(jìn)行審查： （一）申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系； （二）申請仲裁的勞動(dòng)爭議內(nèi)容是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍； （三）該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄； （四）申訴書及有關(guān)材料是否齊全并符合要求； （五）申訴時(shí)間是否 符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。 第五章 案件審理 第十九條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)。 第十八條 上級(jí)仲裁委員會(huì)可以處理下級(jí)仲裁委員會(huì)管轄的勞動(dòng)爭議案件，也可以把自己管轄的勞動(dòng)爭議案件委托下級(jí)仲裁委員會(huì)受理。 地市仲裁委員會(huì)管轄本轄區(qū)內(nèi)大中型企業(yè)的勞動(dòng)爭議以及在本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的勞動(dòng)爭議。仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員，兼職仲裁員 和專職仲裁員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。 第十五條 仲裁委員會(huì)履行下列職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)處理本委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件； （二）組織培訓(xùn)仲裁、調(diào)解人員，負(fù)責(zé)專、兼職仲裁員的考試、考核、聘任，并對仲裁員管理； （三）領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和促裁庭開展工作； （四）指導(dǎo)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的業(yè)務(wù)工作。 第十四條 仲裁委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)處理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。 第三章 仲裁機(jī)構(gòu) 第十三條
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