【摘要】大量管理資料下載人力資源部年度目標(biāo)(范本)***公司二00三年人力資源部工作目標(biāo)一、呈送文二、人力資源部組織架構(gòu)三、二00二年人力資源部基本工作情況四、二00三年人力資源部年度總體目標(biāo)1、完善公司組織架構(gòu)2、各職位工作分析3、人力資源招聘與配置4、薪酬管理5
2024-08-26 21:28
【摘要】1目錄一、崗位評(píng)價(jià)要素與定義分級(jí)表.................................................................................................................................................................
2024-08-26 17:31
【摘要】海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng):海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”,是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專家艾德華·海于1951年研究開(kāi)發(fā)出來(lái)。它有效地解決了不同職能部門(mén)的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,根據(jù)這個(gè)系統(tǒng),所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種,即技能水平、解決問(wèn)題的能
2024-08-26 15:12
【摘要】1《留學(xué)移民咨詢師》職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試運(yùn)行)一.職業(yè)概況留學(xué)移民咨詢師職業(yè)定義綜合運(yùn)用教育、經(jīng)濟(jì)和法律等相關(guān)知識(shí),采用咨詢和中介服務(wù)的方法,遵照留學(xué)移民的相關(guān)法律法規(guī),根據(jù)前往國(guó)的簽證要求和院校的入學(xué)要求,幫助客戶獲得入學(xué)申請(qǐng)與留學(xué)簽證;或幫助客戶獲得移民簽證,實(shí)現(xiàn)出國(guó)留學(xué)或移民目標(biāo)的專業(yè)人員。職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四
2024-08-26 14:21
【摘要】第一篇:人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 。 職業(yè)定義 從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。 職業(yè)等級(jí) 本職業(yè)...
2024-10-03 17:54
【摘要】注冊(cè)國(guó)際人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證論文題目:中高級(jí)人才是外部招聘還是內(nèi)部提升姓名:畢世龍身份證號(hào)碼:152104198302013512【摘要】人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的重要因素。就如何解決企業(yè)對(duì)中高級(jí)人才的任用問(wèn)題,究竟是采用企業(yè)外部招聘還是內(nèi)部提升,
2025-06-02 23:00
【摘要】醫(yī)院人力資源管理制度目錄一、人力資源部工作制度..........................................................................................2二、員工招聘制度...........................................................
2025-01-30 09:11
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一、職業(yè)概況1、職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理人員2、職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績(jī)效考核,薪酬福利管理,激勵(lì),培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員.3、職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)),助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)),人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)),高級(jí)人力資源
2024-07-28 02:56
【摘要】人力資源管理漫畫(huà)[漫畫(huà)]合理贊揚(yáng)提高執(zhí)行力績(jī)效管理2008-05-2518:16:40閱讀14評(píng)論0字號(hào):大中小?在現(xiàn)代企業(yè)管理中,適度、巧妙的贊揚(yáng),能夠激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性,促使他們不斷向好的方面轉(zhuǎn)化,從而促使執(zhí)行力得到更有效的落實(shí)。因此,一個(gè)優(yōu)秀的管理者,應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到贊揚(yáng)對(duì)于提升企業(yè)執(zhí)行力的重要作用,并注意贊揚(yáng)方法,抓準(zhǔn)贊揚(yáng)時(shí)機(jī),客觀公正、恰
2025-04-14 08:39
【摘要】國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn):企業(yè)人力資源管理師(2007年修訂)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年修訂)說(shuō)明 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,為了進(jìn)一步完善國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系,為職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定提供科學(xué)、規(guī)范的依據(jù),勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織有關(guān)專家,在2003年8月《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的基礎(chǔ)上,制定了《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
2024-07-27 19:15
【摘要】此資料來(lái)自,大量管理資料下載人力資源管理專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一版目錄第一部分概述...........................
2024-08-26 21:35
【摘要】人力資源社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證序日期課程培訓(xùn)目標(biāo)主講老師17月6日周日人力資源規(guī)劃掌握組織設(shè)置的模式與基本原理,人力資源分析/預(yù)測(cè)方法與技術(shù),并使有效規(guī)劃。黃教授27月20日周日招聘與配置有效掌握人力資源招聘的程序、技術(shù)和方法。黃教授38月10日周日培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)掌握系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系程序、模
2025-04-14 08:09
【摘要】企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年修訂)說(shuō)明 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,為了進(jìn)一步完善國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系,為職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定提供科學(xué)、規(guī)范的依據(jù),勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織有關(guān)專家,在2003年8月《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的基礎(chǔ)上,制定了《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年修訂)》(以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》)?! ?/span>
2024-07-27 17:51
【摘要】中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共34頁(yè)職業(yè)衛(wèi)生常識(shí)一、職業(yè)病危害與職業(yè)病基本概念1、什么叫職業(yè)病危害?職業(yè)病危害因素有哪幾類?職業(yè)病危害是指從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括:職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其
2024-08-26 13:21
【摘要】中國(guó)人力資源網(wǎng)――我愛(ài)e書(shū)網(wǎng)提供大量管理營(yíng)銷資源免費(fèi)下載第1頁(yè)前言............................................................................................................................................5
2024-08-26 21:39