【正文】 工資 : 承包經(jīng)營合同規(guī)定考核期限結(jié)束之后 ,稅后凈利潤超額完成承包經(jīng)營合同規(guī)定的經(jīng)營目標，以稅后凈利潤超額部分為基數(shù)提取 50%作為獎勵，由店長自主分配，分配方案報中心批準備案。 轉(zhuǎn)正職員基本工資標準：收銀兼庫管 400 元 /月，技師 600 元 /月，普工 300 元/月。 第七章 薪酬制度 連鎖店以《置信基本法》和《置信實業(yè)薪酬待遇級別的若干規(guī)定》為依據(jù)確定承包經(jīng)營合同中的薪酬制度。 1職員不得在休息室內(nèi)閱讀書刊、雜志，凡發(fā)現(xiàn)者，將予以罰款人民幣10 元整。 1操作層職員不得動用店長電腦，連鎖店應作好電腦管理，一般須設(shè)定密碼，凡出現(xiàn)此類事件，對店長及動用電腦人員處以各 50 元罰款，并記行政大過一次。不得在辦公桌旁的區(qū)域隔板或墻上粘貼任何紙 張，違者罰款人民幣 10 元。 辦公室內(nèi)固定設(shè)施不得隨意搬動。確實委屈之事應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上級反映。 工作區(qū)內(nèi)一律不得吸煙，違者每次罰款人民幣 10 元整。在一個月內(nèi)曠工 2 天以上（含 2 天），全年累計曠工 4天（含 4 天）者，中心予以辭退。 ④ 曠工 遲到、早退或擅離職守超過 1 小時，或未經(jīng)批準不到崗者，視為曠工。 ② 病假 因病治療或休養(yǎng)，應由職員個人提出申請，填寫 “請假單 ”，病 假時將相關(guān)手續(xù)及醫(yī)院診斷證明詳細資料報中心行政組留存。 1 次性請假不得超過 5 天，特殊情況另予審批。 請銷假規(guī)定 此資料來自 , 大量管理資料下載 14 連鎖店職員嚴格履行請銷假手續(xù)，請假必須遵守中心規(guī)定，提前辦理請假手續(xù)并獲批準，方可休假。各連鎖店店長考勤卡由 中心行政組統(tǒng)計， 于每月 2 日前交中心行政組存檔，各連鎖店職員考勤卡在連鎖店存檔，中心行政組定期抽查。 考勤內(nèi)容及紀律 代人打卡：第一次對雙方 當事人各罰款人民幣 10 元整，第二次對雙方各處以行政記大過一次，并對每人罰款人民幣 20 元；第三次代人打卡或代人打卡被發(fā)現(xiàn)后在工作上表現(xiàn)有不滿情緒者，中心將予以辭退。 解職 解職包括自動辭職和解除勞動合同兩種，職員 自動辭職必須提前一周書面報告中心行政組 ， 連鎖店因工作事由解聘職員，必須提前半月向被解聘職員發(fā)出書面通知。試用合格人員與中心簽定聘用合同，成為中心的正式職員。由店長提出用人申請，經(jīng)中心行政組及中心主任批準后，予以實施。 第四章 承包經(jīng)營指標的制定原則 第一條 承包經(jīng)營合同本著市場公允的前提下 ,根據(jù)實際情況公平合理地制定每年的承包 經(jīng)營指標 .包含經(jīng)濟指標 安全指標 投訴率指標 . 第二條 經(jīng)濟指標包含營業(yè)收入 成本支出 利潤率三個指標 .各指標標準的制定 ,第一年以前三個月的經(jīng)營情況推算全年的經(jīng)營指標 ,浮動范圍可在10%以內(nèi) ,以后每個經(jīng)營年度以前一個經(jīng)營年度的經(jīng)營情況制定 ,浮動范圍在 5%以內(nèi) . 第三條 安全指標 :以經(jīng)濟賠償率考核 ,經(jīng)濟賠償應低于年度營業(yè)額的 2% 第四條 投訴率 : 顧客向中心投訴率低于 3‰ 第四章 人事管理制度 連鎖店職員的聘用、試用、轉(zhuǎn)正、管理及解聘等按本制度辦理。 第四條 中心應制造、開發(fā)或采購商品及營業(yè)相關(guān)物品提供給連鎖店，其售價應 第五條 中心應聘請專業(yè)人士統(tǒng)一策劃所有連鎖店的廣告宣傳活動。如有必要收費，應先經(jīng)連鎖店同意。 第四條 中心有權(quán)根據(jù)連鎖店的實際情況調(diào)度連鎖店資金，并根據(jù)整體需要安排資金。 第二條 中心有統(tǒng)一裝修、布置、規(guī)劃、設(shè)計連鎖店形象的權(quán)利。 第十一條 連鎖店不得有任何毀 損中心和整個連鎖體系名譽的行為。 連鎖店的詳細經(jīng)營內(nèi)容，特別對進貨、銷售、資金的計劃具體內(nèi)容。 第十條 連鎖店對于中心連鎖體系的計劃、營運、活動等內(nèi)容由保密義務(wù)，不得泄漏與他人，特別對下列事項保守重要機密，如有違反，其所發(fā)生的損害，應由當事人負賠償之責。連鎖店營業(yè)地點變更、店長變更等事項均應經(jīng)過中心同意，否則以違約論處。 第七條 連鎖店應該及時向中心提供必要的商業(yè)信息。 第五條 連鎖店自行從事廣告活動時，應先向中心報批，以不破壞整體企業(yè)形象為原則。 第四條 連鎖店應定期向中心申購商品、物品，不得從其他渠道采購商品、物品。 第三條 連鎖店在日常的經(jīng)營管理中，應按照中心統(tǒng)一的形象進行店內(nèi)布置或改裝工程，其費用均由連鎖店自理。 二、連鎖店的義務(wù)： 第一條 連鎖店應執(zhí)行中心管理層作出的一切決議事項。 第六條 連鎖店可以且必須采購中心統(tǒng)一供給的商品及物品。 第四條 連鎖店可以且必須采用中心統(tǒng)一的管理方式經(jīng)營。 第二條 連鎖店可以且必須接受中心統(tǒng)一舉辦的宣傳廣告、促進銷售及其他共同活動的權(quán)利。 第四條 連鎖店應按照中心統(tǒng)一的組織章程規(guī)定事項，接受中心的統(tǒng)一經(jīng)營管理。 第二條 中心是各連鎖店的出資人， 連鎖店不是獨立的企業(yè)法人，但是作為一個獨立的經(jīng)濟實體，接受中心統(tǒng)一管理 。 第三條 連鎖店采用店長承包經(jīng)營制 .每年和中心簽定承包經(jīng)營合同 .承包經(jīng)營合同由中心制定統(tǒng)一標準合同 . 第四條 中心的基本理念是： 服務(wù)源自精典 。 第二條 中心由四川置信資產(chǎn)管理有限公司 發(fā)起設(shè)立 ，是 嚴格按照《中華人民共和國 公司 法》的規(guī)定進行規(guī)范運作的企業(yè)法人，主要從事 汽車美容、快修、裝飾等 業(yè)務(wù)。 １ .利用職務(wù)之便，以權(quán)謀私、假公濟私、索賄受賄，或侵占、挪用中心財產(chǎn)和資 金； ２ .私自收受其他單位的禮品、紅包、回扣等 財物而不上交中心； ３ .私自將中心資產(chǎn)低價出售、變賣或無償分配給個人，損害中心利益的； ４ .私自以中心資產(chǎn)為本中心股東、員工或其他單位、個人的債務(wù)提供經(jīng)濟擔保； ５ .私自在外自辦實體、兼職，或者自營、為他人經(jīng)營與其職務(wù)職責相似相同的營業(yè)； ６ .向中心提供虛假財務(wù)報表、財會報告，或者隱瞞重要財務(wù)情況、重大責任事故不予報告的； ７ .中心認為需要禁止的其他行為。同時，中心可以根據(jù)中心章程和有關(guān)決議、文件對店長作出進一步的處理決定。 第八條 法律責任 店長應嚴 格遵守《公司法》的有關(guān)規(guī)定，廉潔自律。 第七條 經(jīng)濟責任 不管是店長管理原因或是下屬職員的原因，不論主觀上是故意還是過失，凡店長任職的連鎖店里出現(xiàn)損害中心經(jīng)濟利益和合法權(quán)利的情況，對經(jīng)全力仍無法挽回的直接經(jīng)濟損失部分，都應按 “ 過錯追究責任制 ” 的規(guī)定予以賠償。因此要求店長全面加強內(nèi)部管理，使各方面的工作能創(chuàng)造一流水平，嚴禁出現(xiàn)各種損害中心經(jīng)濟利益和形象聲譽的責任事故發(fā)生。 第五條 指標考核 1 店長在享有相對自主的經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的同時接受中心考核和監(jiān)督 ,中心設(shè)立稽核隊 ,對各店的情況采取隨機抽查 ,同時中心設(shè)立投訴熱線 2 經(jīng)濟指標 :中心根據(jù)前一年的經(jīng)營業(yè)績情況制定下一年的經(jīng)濟指標 ,第一年的經(jīng)濟指標根據(jù)各店運行的前三個月的經(jīng)營情況測算全年的經(jīng)濟指標 .主要包含以下三個指標 :(1)年度經(jīng)營額 (2)成本 發(fā)生額 (3)利潤率 3 安全指標 :操作人員嚴格按操作流程 ,違反操作流程 ,造成的經(jīng)濟損失應低于年營業(yè)額的 2%. 4 投訴投訴率 :各店的顧客投訴率應該低于 5‰ 第六條 管理責任 店長應嚴格遵守和執(zhí)行中心作出的各項決定、決議和中心的規(guī)章制度，盡忠職守、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展各項工作。 在財務(wù)方面，店長應嚴格按照中心的有關(guān)規(guī)定制度執(zhí)行。 第三條 店長由中心通過專業(yè)的培訓 ,考核合格之后 ,委派至各連鎖店 ,任連鎖店的管理者 . 第四條 店長職權(quán) 店長應本著高度負責的精神，全力做好所任職連鎖店的各項工作，根據(jù)《置信基本法》的要求，不斷加強該店的正規(guī)化建設(shè)和規(guī)范化管理，在中心主任的直接領(lǐng)導下，享有相對自主的經(jīng)營權(quán)和管 理權(quán)，經(jīng)營管理上的重大事項應先報經(jīng)中心主任批準同意。 第二 條 本中心是由四川置信資產(chǎn)管理有限公司 發(fā)起設(shè)立 ， 中心 是 嚴格按照《中華人民共和國 公司 法》的規(guī)定進行規(guī)范運作的企業(yè)法人，主要從事 汽車美容、快修、裝飾等 業(yè)務(wù)。 每季度稅后凈利潤超額完成中心下達的考核目標，以稅后凈利潤超額部分為基數(shù)提取 50%作為獎勵，由店長根據(jù)職員的工作業(yè)績分配 ，分配方案報中心批準 。 試用期 收銀兼庫管 500 元 /月，技師 600 元 /月，普工 300 元 /月。 每季度稅后凈利潤超額完成中心下達的考核目標，以稅后凈利潤超額部分為基數(shù)提取 50%作為獎勵，由店長自主分配，分配方案報中心批準。 第七章 薪酬制度 連鎖 店的薪酬制度根據(jù)《置信基本法》已有規(guī)定，參照《置信實業(yè)薪酬待遇級別的若干規(guī)定》，特制定以下補充規(guī)定，希遵照執(zhí)行。 1職員不得在休息室內(nèi)閱讀書刊、雜志，凡發(fā)現(xiàn)者，將予以罰款人民幣10 元整。 1操作層職員不得動用店長電腦，連鎖店應作好電腦管理，一般須設(shè)定密碼，凡出現(xiàn)此類事件，對店長及動用電腦人員處以各 50 元罰款，并記行政大過一次。不得在辦公桌旁的區(qū)域隔板或墻上粘貼任何紙張，違者罰款人民幣 10 元。 辦公室內(nèi)固定設(shè)施不得隨意搬動。確實委屈之事應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上級反映。 工作區(qū)內(nèi)一律不得吸煙，違者每次罰款人民幣 10 元整。在一個月內(nèi)曠工 2 天以上（含 2 天），全年累計曠工 4天（含 4 天）者，中心予以辭退。 ④ 曠工 遲到、早退或擅離職守超過 1 小時，或未經(jīng)批準不到崗者，視為曠工。 ② 病假 因病治療或休養(yǎng)，應由職員個人提出申請，填寫 “請假單 ”，病假時將相關(guān)手續(xù)及醫(yī)院診斷證明詳細資料報中心行政組留存。 1 次性請假不得超過 5 天，特殊情況另予審批。 請銷假規(guī)定 連鎖店職員嚴格履行請銷假手續(xù)，請假必須遵守中心規(guī)定，提前辦理請假手續(xù)并獲批準， 方可休假。各連鎖店店長考勤卡由 中心行政組統(tǒng)計， 于每月 2 日前交中心行政組存檔，各連鎖店職員考勤卡在連鎖店存檔，中心行政組定期抽查。 考勤內(nèi)容及紀律 代人打卡：第一次對雙方當事人各罰款人民幣 10 元整，第二次對雙方各處以行政記大過一次，并對