【摘要】ISO9000與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與分析康達信:江躍宗(一)與組織相關(guān)的主要概念1、組織與組織結(jié)構(gòu)(1)組織是指職責、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員及設(shè)施(GB/T19000—ISO9000:2000)組織意味著一個正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)。(2)組織結(jié)構(gòu)是指人員的職責、權(quán)限和相互關(guān)系的安排(GB/T11000—ISO9000:2000)將組織工作作為一種過程
2025-07-01 06:57
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理情境案例學習《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位分析》開篇案例崗位分析的策劃方案以下是一個企業(yè)進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和崗位分析的工作計劃與安排。2008年7月至2008年12月,歷時半年,大致可以分為三個階段。1.第一階段:崗位分析的前期準備階段(2008年7月1日至2008年8月15日)(1)工作目的:共同探討、重組、確認部門功能、部門架構(gòu)、部門的崗位和編制。
2025-07-05 04:37
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位分析》情境案例學習開篇案例崗位分析的策劃方案以下是一個企業(yè)進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和崗位分析的工作計劃與安排。2008?年?7?月至?2008?年?12?月,歷時半年,大致可以分為三個階段。1.第一階段:崗位
2025-07-05 04:42
2025-05-06 12:29
【摘要】錦州寶地組織結(jié)構(gòu)設(shè)計3/28/20231導讀?寶地組織結(jié)構(gòu)問題總結(jié)?寶地組織結(jié)構(gòu)設(shè)計3/28/20232寶地的迅速擴張需要高效組織結(jié)構(gòu)的支撐?滿足股東要求?滿足客戶要求?創(chuàng)造社會價值?員工滿意區(qū)域化專業(yè)化發(fā)展目標發(fā)展戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)要滿足發(fā)展戰(zhàn)略的要求,才能保證發(fā)展目標的實現(xiàn)3/28/20233目前寶地的組織結(jié)構(gòu)處于不斷的變
2025-03-02 08:37
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析[組織理論]:又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計理論]:被稱為狹義
2025-07-03 08:42
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理情境案例學習《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位分析》開篇案例崗位分析的策劃方案以下是一個企業(yè)進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和崗位分析的工作計劃與安排。2020年7月至2020年12月,歷時半年,大致可以分為三個階段。1.第一階段:崗位分析的前期準備階段(2020年7月1日至2020年8月15日)(1)工作
2024-08-25 18:35
【摘要】管理學經(jīng)濟管理系主講:馮建本第8章組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與類型職位設(shè)計縱向——層次劃分橫向——部門劃分組織結(jié)構(gòu)類型職位設(shè)計的含義職位設(shè)計的要求職位設(shè)計的含義將若干工作
2025-01-14 15:33
【摘要】同學們好!第4篇組織行為管理第12章組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與管理第13章制度化管理第14章組織文化管理第十二章組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與管理問題:?為什么要提高組織的結(jié)構(gòu)化水平??組織結(jié)構(gòu)有哪些基本形式??如何設(shè)計公權(quán)的治理結(jié)構(gòu)??如何評價組織結(jié)構(gòu)的有效性?影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素分析
2025-01-14 15:26
【摘要】第八章組織設(shè)計與優(yōu)化第一節(jié)管理幅度與管理層次一、管理幅度、管理層次與組織結(jié)構(gòu)的基本形態(tài)1.管理幅度與管理層次管理幅度是指一個管理人員能直接有效領(lǐng)導和控制的下級人員數(shù)。管理層次是指組織內(nèi)縱向管理系統(tǒng)所劃分的等級數(shù)目。186451240961416
2025-01-14 15:29
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共2頁
2024-08-25 13:50
【摘要】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計分析一.摘要:本文試圖從權(quán)變管理理論方面分析企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中存在的問題和解決問題的措施以及企業(yè)該如何在組織設(shè)計中變革和創(chuàng)新。二.關(guān)鍵詞:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計權(quán)變管理變革創(chuàng)新三.:隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,市場交易的內(nèi)部化,客觀上要求企業(yè)建立一個有效的、較為發(fā)達的層級組織結(jié)構(gòu),防止由于行政協(xié)調(diào)機制無效而造成的資源配置不合理。企業(yè)管里中找布道什么普遍適用的
2025-01-24 13:40
【摘要】國立臺灣大學商學研究所1陳家聲教授版權(quán)所有工作設(shè)計與組織結(jié)構(gòu)?工作設(shè)計分析的理論模型?工作特性模型及其應(yīng)用?影響組織效能的因素─McKinnsey7?S?傳統(tǒng)的組織原則?組織結(jié)構(gòu)?
2025-01-22 05:28
【摘要】組織結(jié)構(gòu)分析:日產(chǎn)汽車起死回生和華為的危機感(職業(yè)經(jīng)理人十四期)第七小組作者:職業(yè)經(jīng)理人十四期第七小組組織結(jié)構(gòu)設(shè)計案例分析:如何設(shè)計組織結(jié)構(gòu)一、企業(yè)的大樹模型隨著
2025-05-08 13:50
【摘要】第7章1.企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計本章學習目標通過本章學習,應(yīng)該能夠:1、定義組織結(jié)構(gòu)2、描述各種組織結(jié)構(gòu)的特點3、比較流程型結(jié)構(gòu)與職能型結(jié)構(gòu)4、掌握結(jié)構(gòu)設(shè)計的方法5、解釋管理幅度與管理層次的關(guān)系[本章概述]本章主要介紹組織結(jié)構(gòu)的基本定義,組織結(jié)構(gòu)的基本類型以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計幾種方法。組織結(jié)構(gòu)的含義組織結(jié)構(gòu)(organization
2025-06-30 08:50