勞動合同、保險管理制度-文庫吧資料
2025-01-29 08:32本頁面
【正文】 落事故 ) 在運行維護、施工作業(yè)過程中的防觸電、防高穸墜落事故。 下面紅色字體為贈送的個人總結模板，不需要的朋友下載后可以編輯刪除?。。?！ xx 年電氣工程師個人年終總結模板 根據防止人身事故和電氣誤操作事故與項整治工作要求，我班針對現階段安全生產工作的特點和重點，為迚一步加強落實安全工作，特制定了防止人身事故和防電氣誤操作事故的 (兩防 )實施紳則。 終止（解除）勞動合同通知書 ： 因 原因，您目前不能在我公司繼續(xù)工作，需要 （請?zhí)顚懡K止 或者解除） 勞動關系， 請您在 年 月 日之前辦理離司手續(xù)，并與公司指定人員進行工作交接。 七、 本制度自公布之日起執(zhí)行 ，由人資處負責釋疑 。 員工因工負傷或患職業(yè)病，公司按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障員工依法享受工傷保險待遇。 因保險繳納期限不滿一年，不符合生育費用核銷要求的員工，公司將在該員工產假期間給予所在地區(qū)最低保障工資待遇。產假不能按時返回上班的員工需于產假到期日前三天（其他連續(xù)請假天數超過 30 天以上的人員在請假當天） ，到人力資源 處 繳納單位和個人應承擔的保險費用，逾期未繳納的，人資處 將給予停止繳納保險。 員工連續(xù)請假（包括病假、事假） 30 天以上的（含 30 天），公司將不予承擔該員工請假期間的保險費用。 人資 處將于每月 25 日至 30 日通知下月應繳納保險人員提供繳納保險相關個人資料，若因員工個人未能及時提供所需文件或者提供虛假文件，造成公司不能或者不能及時為員工辦理社會保險相關手續(xù)，相關責任由員工本人承擔。員工 必須 按照雙方約定，辦理工作交接。 ⑹、 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； ⑺、 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ⑻、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。員工在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。 五、 勞動合同的解除和終止 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。合同履行期間， 公司 按照政府發(fā)布的工資指導線要求，根據 公司 每年經濟效益增長情況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，適時增加員工工資。除不可抗力、遇法定節(jié)假日等情況外，公司將于每月 15 日按時足額發(fā)放工資。 四、勞動合同的 履行和變更 公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務 。 其中競業(yè)限制 人員 包括 ：公司中高級管理
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1