企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與分析-文庫吧資料
2025-01-29 01:15本頁面
【正文】 、維護(hù)以及前端的相應(yīng)應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面的內(nèi)容，系統(tǒng)的建立和維護(hù)主要要求其管理數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性、規(guī)范性、自動(dòng)性等特點(diǎn)，而前臺(tái)的應(yīng)用程序開發(fā)則要求做到各項(xiàng)功能要完備、操作要簡便、易學(xué)易用等特點(diǎn)。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理是該企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益的主要因素之一。 企業(yè) 工資管理系統(tǒng) 設(shè)計(jì)與分析 學(xué)生姓名 ： XX 學(xué) 號(hào) ： 15454545 專 業(yè) ： 電子商務(wù) 班 級(jí) ： 電商 0704 完成日期 ： 2021年 1月 5日 1 系統(tǒng)開發(fā)背景概述 ........................................................................................................ 3 總體規(guī)劃 ...................................................................................................................... 3 （ 1）總體目標(biāo)： ................................................................................................................. 3 （ 2）企業(yè)當(dāng)前存在的主要問題： ........................................................................................ 3 （ 3）管理信息 系統(tǒng)的可行性分析 ........................................................................................ 3 ① 技術(shù)可行性分析 ...................................................................................................... 3 ② 經(jīng)濟(jì)可行性分析 ...................................................................................................... 3 ③ 社會(huì)可行性分析 ...................................................................................................... 4 系統(tǒng)分析 ...................................................................................................................... 4 (1) 業(yè)務(wù)流程分析 ............................................................................................................... 4 (2) 數(shù)據(jù)流程分析 ............................................................................................................... 4 (3) 數(shù)據(jù)字典 ...................................................................................................................... 5 1) 數(shù)據(jù)項(xiàng)的定義 .............................................................................................
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