【正文】 匿名 （ D）自愿 6美國勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要進(jìn)行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ）。 （ A）工作行為 （ B）工作產(chǎn)出 酷題（ KTii） 海量試題下載 13 （ C）工作目標(biāo) （ D）工作方式 6 KPI 標(biāo)準(zhǔn)水平的分類不包括（ ）。 （ A）行為過程型 （ B）品質(zhì)特征型 （ C）結(jié)工作結(jié) 果型 （ D）工作方式型 6（ ）的目的是尋求新的和異想天開的解決所面臨難題的途徑與方法。 （ A）苛嚴(yán)誤差 （ B）中間傾向 （ C）寬厚誤差 （ D）暈輪誤差 6（ ）是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評價(jià)。 （ A）行為性效標(biāo) （ B）特征性效標(biāo) （ C）結(jié)果性效標(biāo) （ D）素質(zhì)性效標(biāo) 60、以下關(guān)于合成考評法的描述不正確的是（ ）。 （ A）培訓(xùn)單位 （ B）學(xué)員的直接主管 （ C）培訓(xùn)教師 （ D）學(xué)員的單位主管 5員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測量方法不包括（ ）。 （ A）行為評估 （ B）學(xué)習(xí)評估 （ C）反應(yīng)評估 （ D）結(jié)果評估 5對培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評估的方法不包括（ ）。 （ A）專業(yè)技能 （ B）人文技能 （ C）理念技能 （ D）協(xié)調(diào)技能 5作為企業(yè)管理技能開發(fā)的基本模式，短期學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)不包括 ( )。 酷題（ KTii） 海量試題下載 11 （ A）教師選定 （ B）教學(xué)目標(biāo) （ C）教學(xué)形式 （ D）課程設(shè)置 5企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括（ ）。 （ A）案例分析 （ B）公文匡策法 （ C）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 （ D）結(jié)構(gòu)化面試 50、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法不正確的是（ ）。 （ A）背景性問題 （ B）知識性問題 （ C）思維性問題 （ D）壓力性問題 4作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括（ ）。 （ A）結(jié)構(gòu)分析法 （ B）歸納分析法 （ C）對比分析法 （ D）曲線分析法 4應(yīng)聘者以進(jìn)入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他不錯(cuò)，這種面試偏見屬于（ ）。 （ A）面試 （ B）投射測試 （ C）心理測試 （ D）情境測驗(yàn) 酷題（ KTii） 海量試題下載 10 4處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法不包括（ ）。 （ A）開發(fā)性 （ B）診斷性 （ C）考核性 （ D）選拔性 4（ ）是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。 （ A）工作定額分析法 （ B）比例定員法 （ C）勞動效率定員法 （ D）人員比率法 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測 的方法不包括（ ）。 （ A）晉升預(yù)案 （ B）晉升比率 （ C）晉升條件 （ D）晉升時(shí)間 3編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（ ）。排序正確的 是（ ）。 （ A）靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論 （ B）現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論 （ C）古典組織設(shè)計(jì)理論 （ D 近代組織設(shè)計(jì)理論 3（ ）是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式 （ A）模擬分權(quán)組織 （ B）分公司與總公司 （ C）多為立體組織 （ D 子公司與母公司 3在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取（ ）。 （ A）正相關(guān) （ B）負(fù)相關(guān) （ C）不相關(guān) （ D）與缺勤率正相關(guān)，與流動率負(fù)相關(guān) 3現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。 （ A）立法解釋 （ B）任意解釋 （ C）司法解釋 （ D 行政解釋 2企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ ），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 2（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策 （ A）財(cái)政政策 （ B）貨幣政策 （ C）金融政策 （ D)收 入政策 2依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實(shí)可分為勞動法律行為和（ ）。 （ A）同意借給他，但會讓其他同事 做個(gè)見證 （ B）拒絕，說自己手頭頭部寬裕 （ C）同意借給他，不附帶任何理由 （ D)同意借給他，但會要求對方打拮據(jù) 2北方某地沙化嚴(yán)重，為治理沙漠，當(dāng)?shù)卣龀鰶Q定，只要你去那里，送給你一百畝荒酷題（ KTii） 海量試題下載 7 地供你使用，如果有什么能夠吸引你來到這里創(chuàng)業(yè)，你期望的其他條件是（ ）。 （ A）如果商場離自己家較近，就去找回來 （ B）如果商場離自己家較遠(yuǎn)，就不去找了 （ C）不會去找 （ D）無論遠(yuǎn)近，一定得找回來 2如果你開車去參加朋友的聚會，朋友們熱情地勸你喝酒，你一般會（ ）。你心里很清楚，自己平時(shí)和副總幾乎沒有什么聯(lián)系，此時(shí)你的感受是（ ）。 （ A）過去查看一下是否有人我拿國際關(guān)燈 （ B）看看是誰在加班中 （ C）讓保安去看一下 （ D)想可能有人在加班，不會有什么事 2有同事傳話。 （ A）找熱力公司，要求退還供熱費(fèi) （ B）每年不準(zhǔn)備交取暖費(fèi)了，要不就與他們好好理論一番 （ C）只得再增加一些取暖設(shè)施 （ D）找相關(guān)部門實(shí)地查看自己家里的溫度狀況 1國慶期間，市政園林部門不知花卉裝點(diǎn)城市，臨近的一家公司看到花卉無人看管，于是將街面上的花卉搬到自己公司，省力又省錢，就在這時(shí)，你