【正文】 （ E）企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范 100. 外部招募的不足主要體現(xiàn)在（ ）。 （ A ）任務(wù)整體性 （ B ）任務(wù)多樣化 （ C）任務(wù)的意義 （ D ）賦予自主權(quán) （ E）溝通與反饋 98. 按照管理體制分類方法， 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（ ）。 （ A ）人力資源費(fèi)用的預(yù)算 （ B ）人力資源費(fèi)用的審核 （ C）人力資源費(fèi)用的核算 （ D ）人力資源費(fèi)用的控制 （ E）人力資源費(fèi)用的結(jié)算 96. 崗位勞動(dòng)規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）。 （ A ）實(shí)際支出 （ B ）心理損失 （ C）直接支出 （ D ）間接支出 （ E）時(shí)間支出 94. 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（ ）。 （ A ）人員推銷 （ B ）廣告 （ C）營業(yè)推廣 （ D ）宣傳 （ E）公共關(guān)系 92. 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋? ）。 （ A ）立法解釋 （ B ）司法解釋 （ C）行政解釋 （ D ）任意解釋 （ E）合同解釋 90. 產(chǎn)品改良包括（ ）。 （ A ）就業(yè)人口總量 （ B ）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 （ C）勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 （ D ）勞動(dòng) 年齡組外部年齡構(gòu)成 （ E）勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 88. 勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ ）。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 86. 均衡國民收入等于（ ） 。 （ A ）集體協(xié)商制度 （ B ）集體協(xié)商 （ C）勞動(dòng)爭議處理 （ D）平等協(xié)商 二、多項(xiàng)選擇題（ 86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分。 （ A ）文本協(xié)議 （ B ）口頭協(xié)議 18 （ C）網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 （ D）書面協(xié)議 84. （ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。 （ A ）勞動(dòng)法律關(guān)系 （ B ）勞動(dòng)法律事實(shí) （ C）勞動(dòng)法律事件 （ D）勞動(dòng)法律行為 82. （ ）勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。 （ A ）法律關(guān)系 （ B ）勞動(dòng)合同 （ C）勞動(dòng)關(guān)系 （ D）法律規(guī)范 80. （ ）是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。 （ A ）定額工時(shí) （ B ）實(shí)作工時(shí) （ C）實(shí)耗工時(shí) （ D）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 78. （ ）是勞 動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。 （ A ）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 （ B ）崗位等級(jí)的高低 （ C）崗位與績效的對(duì)應(yīng)關(guān)系 （ D）崗位與職務(wù)的相關(guān)度 76. 成本相對(duì)較低的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ） 。 （ A ）勞動(dòng)績效 （ B ）工會(huì)的力量 （ C）工作條件 （ D）員工的技能 74. 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資（ ）的報(bào)酬。 （ A ）薪酬 （ B ）給付 （ C）收入 （ D）分配 72. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（ ）。 （ A ）工作能力 （ B ）工作態(tài)度 （ C）工作行為 （ D）工作潛力 70. （ ）是在本期績效管理活動(dòng)完成之后的面談。 （ A ）橫向比較法 （ B ）目標(biāo)比較法 （ C）縱向比較法 （ D）水平比較法 68. （ ）較注重工作業(yè)績，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。 （ A ）績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì) （ B ）績效管理制度的設(shè)計(jì) （ C）績效管理方法的設(shè)計(jì) （ D）績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì) 66. （ ）有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。 （ A ）培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度 （ B ）培訓(xùn)激勵(lì)制度 （ C）培訓(xùn)服務(wù)制度 （ D ）培訓(xùn)考核制度 64. 場地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括（ ）。 （ A ）研討法 （ B ）案例分析法 （ C）講授法 （ D ）專題講座法 15 62. 特別任務(wù)法常用于（ ）。 （ A ）培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備 （ B ）準(zhǔn)備相關(guān)資料 （ C）確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間 （ D）學(xué)員自我介紹 60. （ ）是用來決策公司為培訓(xùn)計(jì)劃所支付的費(fèi)用。 （ A ）全面任務(wù)分析模型 （ B ）循環(huán)評(píng)估模型 （ C）績效差距分析模型 （ D）階段評(píng)估模型 58. 對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（ ）。 （ A ）內(nèi)容效度 （ B ）預(yù)測效度 （ C）同側(cè)效度 （ D）結(jié)果效度 56. （ ）是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作 中的 表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差距的方法。 （ A ）決策模擬競賽法 （ B ）即席發(fā)言法 （ C）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 （ D）公文筐測試 54. （ ）是指將同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果 之間的一致性。 （ A ）清單式提問 （ B ）開放式提問 （ C）舉例式提問 （ D）封閉式提問 52. 企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（ ）。 （ A ）人才交流中心 （ B ）獵頭公司 （ C）校園招聘廣告 （ D）網(wǎng)絡(luò)招聘 50. 面試不能夠考核應(yīng)聘者的（ ）。 （ A ）激勵(lì)性強(qiáng) （ B ）適應(yīng)較快 （ C）準(zhǔn)確性高 （ D ）費(fèi)用較高 48. 布告法經(jīng)常用于非管理人員的招聘，特別適合于（ ）的招聘。 （ A ）品德規(guī)范 （ B ）儀態(tài)儀表規(guī)范 （ C）勞動(dòng)紀(jì)律 （ D ）員工業(yè)務(wù)規(guī)范 46. （ ）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 （ A ）效率定員標(biāo)準(zhǔn) （ B ）崗位定員標(biāo)準(zhǔn) （ C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) （ D ）設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) 44. （ ）被稱為企業(yè)的“憲法”。 （ A ）人員需求計(jì)劃 （ B ）人員供給計(jì)劃 （ C）工作崗位分析 （ D ）工作崗位調(diào)查 42. 根據(jù)生產(chǎn)總量、工作勞動(dòng)效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（ ）。 （ A ）人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 （ B ）人力資源費(fèi)用計(jì)劃 （ C）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 （ D ）人力資源制度規(guī)劃 40. （ ）是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃。 （ A ）主動(dòng)開發(fā)型 （ B ）以事為中心 （ C）被動(dòng)反應(yīng)型 （ D ）以人為中心 38. 廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（ ）的統(tǒng)一。 （ A ）人的發(fā)展 （ B ）社會(huì)發(fā)展 （ C）企業(yè)發(fā)展 （ D ）組織發(fā)展 36. （ ）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 （ A ）關(guān)懷維度 （ B ）認(rèn)可維度 11 （ C）結(jié)構(gòu)維度 （ D ）尊重維度 34. （ ）指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 （ A ）獨(dú)家性分銷 （ B ）廣泛性分銷 （ C）選擇性分銷 （ D ）密集性分銷 32. （ ）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。 （ A ） 自由性 （ B ）社會(huì)性 （ C）互濟(jì)性 （ D ）補(bǔ)償性 30. 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（ ）。 （ A ）摩擦性失業(yè) （ B ）