【正文】 點(diǎn)： 內(nèi)在薪酬。福利分社會(huì)保險(xiǎn)福利、用人單位集體福利。 獎(jiǎng)金。 津貼。工資又分計(jì)時(shí) 工資、計(jì)件工資。對(duì)員工的福利補(bǔ)貼，通常表現(xiàn)是為特殊人才購買種類齊全的各種保險(xiǎn)。人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán)，它強(qiáng)調(diào)差別，區(qū)別于以社會(huì)保障為目的的員工持股。崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)及其重要性決定企業(yè)內(nèi)部不同工作的報(bào)酬。是比工資和薪金內(nèi)涵更廣的一個(gè)概念，它不僅指以貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬，還包括以非貨幣形式支付的短期報(bào)酬形式，如補(bǔ)貼、工作津貼、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等 ?報(bào)酬和薪酬之間的聯(lián)系和區(qū)別是什么 答 ：聯(lián)系：薪酬是報(bào)酬的一部分、區(qū)別；報(bào)酬和薪酬是不同的兩個(gè)概念，報(bào)酬是從個(gè)人所獲收益的角度而言，強(qiáng)調(diào)權(quán)力；而薪酬則強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對(duì) 等。也稱為報(bào)酬。在實(shí)際生活中，人們一般把以日、小時(shí)等記付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，將按年、月記付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為薪金、薪水。工資與薪金的劃分，純屬習(xí)慣上的考慮。 薪金 (Salary)、薪水。 (3)工資應(yīng)以法定貨幣的形式，定期和直接支付給員工。 (1)工資是員工勞動(dòng)或勞務(wù)報(bào)酬的支付形式。 簡(jiǎn)答題 ?薪酬及相關(guān)概念的界定： 一般的，薪酬 是指組織內(nèi)所有員工的貨幣型和非貨幣型勞動(dòng)收入的總和，包括薪金、工資、獎(jiǎng)金、傭金、紅利及福利待遇等各種報(bào)酬形式。 微觀接近法： 先由管理者預(yù)測(cè)出單個(gè)員工在下一年度里的薪酬水平，在把這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個(gè)企業(yè)的薪酬預(yù)算。是指組織的高層管理人員根 據(jù)組織的總體業(yè)績(jī)指標(biāo)和下一年度發(fā)展的預(yù)期，確定組織薪酬預(yù)算的總額和增薪的標(biāo)準(zhǔn)，再按照一定的比例把它分配給各個(gè)部門。倒置法和最大限額法是兩種預(yù)算方法。是確保未來財(cái)政支出的可調(diào)整性和可控制性。 傭金制： 傭金制，主要出現(xiàn)在銷售行業(yè)中，就是銷售的物品價(jià)格由廠家確定，業(yè)務(wù)員或代理商所掙的是根據(jù)銷量進(jìn)行提成或返點(diǎn)，從而獲得收入。 銷售人員： 銷售 人員是指直接進(jìn)行銷售的人員，包括： 總經(jīng)理 、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、 區(qū)域經(jīng)理 、業(yè)務(wù)代表等 專業(yè)技術(shù)人員： 指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在 1983 年以前評(píng)定了專業(yè)技術(shù)職稱或在 1984 年以后聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃： 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福 利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。 福利管理： 福利管理 (Welfare Management) 福利 是員工的間接 報(bào)酬 。 工傷保險(xiǎn)： 勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度 員工服務(wù)福利： 是指 企業(yè) 向員工提供的各式服務(wù)福利 彈性福利計(jì)劃： 又稱柔性福利計(jì)劃或自助餐式福利計(jì)劃，即根據(jù)員工的特點(diǎn)和具體要求，列出一些福利項(xiàng)目，在一定的金額限制內(nèi)，員工按照自己的需求和偏好自由選擇和組合，這種福利計(jì)劃具有很強(qiáng)的靈活性。如中國(guó)的 公費(fèi)醫(yī)療 、勞保醫(yī)療。 醫(yī)療保險(xiǎn)： 療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。 失業(yè)保險(xiǎn)： 失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 養(yǎng)老保險(xiǎn)是 社會(huì)保障制度 的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。計(jì)件工資制是間接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算工資的制度，是計(jì)時(shí)工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資。 群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃： 特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃：是指一種現(xiàn)金或非現(xiàn)金的績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃。 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃： 所謂績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，是指員工的薪酬隨著個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或組織績(jī)效的某些衡量指標(biāo)所發(fā)生變化而變化的一種薪酬設(shè)計(jì)。它是通過對(duì)員工績(jī)效的有效考評(píng)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考評(píng)結(jié)果掛鉤的工資制度。在實(shí)踐中，員工持股計(jì)劃往往是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本公司的部分股權(quán)，并委托員工持股 會(huì)管理運(yùn)作，員工持股會(huì)代表持股員工進(jìn)入董事會(huì)參與表決和分紅。如果員工出售股票，則需要納稅，納稅的多少取決于股票是否是在法定持有期限內(nèi)出售。 股票所有權(quán)計(jì)劃： 美國(guó)企業(yè)所實(shí)施的股票所有權(quán)計(jì)劃主要分為以下幾種類 型：獎(jiǎng)勵(lì)性股票選擇權(quán)計(jì)劃，所謂獎(jiǎng)勵(lì)性股票選擇權(quán)計(jì)劃，是指員工根據(jù)美國(guó)《國(guó)內(nèi)稅法》第 00 條的要求，以約定的價(jià)格購買公司股票，它要求股票選擇權(quán)的價(jià)格必須等于或超過授予股票時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。 收益分享計(jì)劃： 收益分享計(jì)劃 又叫生產(chǎn)率獎(jiǎng)勵(lì)、小組獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，是一種把一個(gè)部門或一個(gè)群體的生產(chǎn)率提高作為收益評(píng)價(jià)指標(biāo)并在雇員與企業(yè)之間分享生產(chǎn)串提高帶來的收益的計(jì)劃。結(jié)構(gòu)工資制也是我國(guó)企業(yè)在工資改革過程中創(chuàng)造出來的一種新的工資制度。一般就是將這些員工薪酬改革前后工資下降的差額部分作為保留工資，隨以后工資調(diào)整進(jìn)行沖減。這一心理價(jià)位的工資水平被稱為 “ 保留工資 ” 理論上，保留工資應(yīng)該是勞動(dòng)者 ‘ 次佳職位 ’ 所能帶來的報(bào)酬（機(jī)會(huì)成本） 。此時(shí)工資增加 1%，勞動(dòng)效率也提高 1%，在這個(gè)水平上，產(chǎn)品的勞動(dòng)成本最低，即效率工資是單位效率上總勞動(dòng)成本最小處的工資水平，它保證了總勞動(dòng)成本最低。信號(hào)傳遞理論在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用始于羅斯的研究，他發(fā)現(xiàn)擁有大量高質(zhì)量投資機(jī)會(huì)信息的經(jīng)理， 可以通過資本結(jié)構(gòu)或股利政策的選擇向潛在的投資者傳遞信息 效率工資理論： 指的是企業(yè)支付給員工比市場(chǎng)保留工資高得多的工資，促使員工努力工作的一種激勵(lì)與薪酬制度。 補(bǔ)償性工資差別理論 ：實(shí)際上是否認(rèn)了在勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找勞動(dòng)者的企業(yè)是同質(zhì)的一個(gè)假設(shè)，承認(rèn)不同的企業(yè)所提供的就業(yè)條件和就業(yè)環(huán)境是有差異的，而這種工作環(huán)境和工作條件方面的差異又會(huì)對(duì)企業(yè)愿意支付或不得不支付