中國人壽農(nóng)村組訓(xùn)課程之會(huì)報(bào)管理課件(71頁)-中國人壽-文庫吧資料
2024-08-23 20:41本頁面
【正文】 教學(xué) 27主任述職 28情景話劇 29獎(jiǎng)項(xiàng)頒發(fā) 30魔鬼訓(xùn)練 31健身體操 32生日慶祝 33傾訴心聲 34電腦上網(wǎng) 35總結(jié)報(bào)告 36專題演講 53 節(jié)日晨會(huì) 激勵(lì)晨會(huì) 業(yè)務(wù)推動(dòng)晨會(huì) 增員晨會(huì) 作 業(yè) 54 二度晨會(huì)流程 ? 期待時(shí)刻 ? 敬業(yè)時(shí)間 ? 喜訊報(bào)道 ? 分享與交流 ? 重點(diǎn)宣導(dǎo) ? 問題解答與對(duì)策 ? 業(yè)務(wù)分析與本日活動(dòng)安排 ? 群體激勵(lì) 55 二度晨會(huì)運(yùn)作 ? 期待時(shí)刻： ? 銜接晨會(huì)與二度晨會(huì) ? 注意收集相關(guān)資訊，主動(dòng)創(chuàng)造題材，凸顯新穎與期待效果 56 敬業(yè)時(shí)間 ? 正面激勵(lì)，鼓舞全體組員 ? 檢查組員“訪談?dòng)涗洝? 57 喜訊報(bào)道 ? 全方位思考，題材多樣化 ? 樹立標(biāo)桿，重點(diǎn)報(bào)導(dǎo) 58 分享與交流 ? 挖掘、引導(dǎo)每位成員的潛力 ? 成功經(jīng)驗(yàn)分享 ? 自我激勵(lì)與鼓舞士氣 59 重點(diǎn)宣導(dǎo) ? 接續(xù)早會(huì)內(nèi)容，結(jié)合本組運(yùn)作狀況，做重點(diǎn)加強(qiáng) 60 問題解答與對(duì)策 ? 排憂解難 ? 氣氛引導(dǎo)與掌控 61 業(yè)務(wù)分析與本日活動(dòng)安排 ? 巧用借口，借力使力 ? 明確行動(dòng)目標(biāo)及方向 62 群體激勵(lì) ? 調(diào)動(dòng)組員情緒 ? 激發(fā)斗志與潛能 ? 與行動(dòng)目標(biāo)相結(jié)合 63 二度晨會(huì)的意義 ? 落實(shí)活動(dòng)管理 ? 早會(huì)的延伸 ? 基層主管的舞臺(tái) ? 基層單位的經(jīng)營的重心 ? 培養(yǎng)、訓(xùn)練單位的經(jīng)營人才 64 企業(yè) 企業(yè) 65 周經(jīng)營總結(jié)會(huì)功能 分段經(jīng)營的理念體現(xiàn) 階段經(jīng)營的落實(shí)與下一階段目標(biāo)設(shè)定 ? 效率分析（ KPI指標(biāo)） ? 計(jì)劃 ? 執(zhí)行 ? 目標(biāo)設(shè)定 階段經(jīng)營重點(diǎn)推動(dòng)（配合行事歷） 教育性 66 參會(huì)人員必備資料（ KPI） ? 總保費(fèi)、總件數(shù)、人均保費(fèi)、件均保費(fèi)、人均件數(shù)、件均保額、業(yè)績差額、破零率、舉績率、脫落率、增員人數(shù)、出勤率、培訓(xùn)情況 ? 新的成長點(diǎn)，組織診斷情況 ? 前階段工作總結(jié)（優(yōu)、缺點(diǎn)），下階段工作計(jì)劃（業(yè)績、增員）數(shù)據(jù)，其訂立依據(jù)具體推動(dòng)
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