【正文】 方還應(yīng)向乙方支付違約金人民幣50萬(wàn)元。 、第四條約定，經(jīng)乙方書面催告后30日內(nèi)不予履行的，乙方有權(quán)單方面解除合同，并要求甲方支付當(dāng)年年薪及年終獎(jiǎng)，此外甲方還應(yīng)向乙方支付違約金人民幣50萬(wàn)元。 、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等必要費(fèi)用，均由甲方承擔(dān)。 。乙方支付價(jià)款后的30個(gè)工作日內(nèi),甲方協(xié)助乙方辦理工商變更。 ： 乙方可按照甲方自籌備期起,所募集資金的股權(quán)均價(jià)特惠購(gòu)買不超過(guò)甲方3%的股權(quán)。 %期權(quán)應(yīng)在本合同簽訂之日起的半年內(nèi)由甲方協(xié)助完成相關(guān)法律程序及手續(xù)。 ，每年年終獎(jiǎng)金應(yīng)不低于 萬(wàn)元。 第三條 薪酬與期權(quán)、股權(quán) ： ，乙方薪酬為年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)為 萬(wàn)元。 接受董事會(huì)對(duì)其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議。 ： 對(duì)公司的定期報(bào)告簽署書面確認(rèn)意見(jiàn)，保證公司所披露的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。 乙方違反上述忠實(shí)義務(wù)所得的收入，應(yīng)當(dāng)歸公司所有。 聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以公司的名義貸款，須經(jīng)公司董事會(huì)同意。 不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益。 不擅自披露公司秘密。 未經(jīng)股東大會(huì)同意,不利用職務(wù)便利,為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)。 不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東大會(huì)或董事會(huì)同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。 不挪用公司資金。 ,并檢查執(zhí)行情況。 ，維護(hù)公司利益。 ，不越權(quán)。 董事會(huì)要求乙方完成的其他工作任務(wù)。 ，推廣和固化公司品牌形象，維護(hù)和增強(qiáng)公司現(xiàn)有榮譽(yù)和信譽(yù)。 ，有計(jì)劃的進(jìn)行組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。 ，若對(duì)公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 ，均報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 。 ： 人民幣元人民幣以下的公司業(yè)務(wù)管理支出。 。 ，應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告并可提議召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì)。 。 。 ，根據(jù)實(shí)際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，組織編制公司的各項(xiàng)具體規(guī)章和基本管理制度。 ，組織實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議并向董事會(huì)報(bào)告工作。 ，任何一方表示不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前兩個(gè)月書面通知對(duì)方。 第一條 合同期限 ，至20_年7月9日止，聘用期為3年。 甲方： 乙方： 法人代表： 合同日期： 企業(yè)高管聘用合同書篇七 總經(jīng)理聘用合同 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號(hào)碼： 甲方經(jīng)董事會(huì)決議，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。 本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。 。 嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 本合同的變更、解除、終止 本合同的變更可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后生效。乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。 乙方工資每2年上調(diào)一次，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10～15%?？?jī)效工資年底一次性付清。 乙方薪金及福利待遇 乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣伍萬(wàn)元整。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。 雙方工作職責(zé)及義務(wù) 甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。 甲方： 甲方法人： 二○一x年xx月xx日 法律承諾： 公證顧問(wèn)： 二○一x年xx月xx日 乙方： 二○一x年xx月xx日 企業(yè)高管聘用合同書篇六 甲方： 乙方： 法人代表： 身份證號(hào)： 聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式： 甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過(guò)充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級(jí)管理職位達(dá)成如下協(xié)議： 聘用期限 聘用期為20xx年，以甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 第十九條：本合同簽定之日起生效。 雙方不能依據(jù)本合同第十六條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 第十五條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。 第十四條：乙方在x集團(tuán)x房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司離職后三年內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從事經(jīng)營(yíng)、管理或相關(guān)工作。甲方不是因?yàn)橐曳焦ぷ髟蚨o退乙方，需提前三個(gè)月書面告知，如甲方未按約定辭退乙方，甲方需賠償乙方違約金，違約金為_(kāi)___________元人民幣 第十二條：合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同。如自動(dòng)離職，對(duì)未結(jié)的工資不予發(fā)放。 第十一條：乙方主動(dòng)辭職，需在三個(gè)月前向甲方提出書面申請(qǐng)，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個(gè)人原因未作好交接手續(xù)，甲方有權(quán)延長(zhǎng)交接時(shí)間，甲方也不得以各種借口而不予辦理。乙方在完不成甲方公司整體目標(biāo)60%的情況下，甲方有權(quán)辭退乙方。 第十條：乙方盡職盡責(zé)做好本職工作，并對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的情況下，公司根據(jù)其表現(xiàn)，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 六、雙方義務(wù)及職責(zé) 第九條：乙方有義務(wù)對(duì)甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權(quán)向甲方公司匯報(bào)工作，有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀(jì)違章行為。當(dāng)乙方工作滿二年，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方住房商品60㎡一套，產(chǎn)權(quán)歸乙方持有。 第八條：乙方在甲方工作過(guò)程中甲方需提供乙方住房一處，所提供的住房需滿足正常的生活條件。 第七條：乙方享受國(guó)家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。 五、福利待遇 第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)，保費(fèi)由公司承擔(dān)。 第四條：甲方可定期考核乙方，根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評(píng)估，對(duì)乙方基本工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，在年底經(jīng)過(guò)考核后給予乙方年底分紅和提成獎(jiǎng)勵(lì)，具體的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)另行商定。 三、聘薪標(biāo)準(zhǔn) 乙方在擔(dān)任x有限公司的 職務(wù)期間，每年的年薪x人民幣，按6:2:2比例支付。 二、聘用期限 合同有效期自20xx年 月 日起至 年 月 日止。 十四,主要相關(guān)績(jī)效考核指標(biāo), 序號(hào)內(nèi)容指標(biāo)備注 1新產(chǎn)品研發(fā)10個(gè)以上/年 2質(zhì)量損失1% 指全年損失 3客戶訴率5% 4質(zhì)量普梳20xx公5%水平 5精梳20xx公報(bào)25%水平 甲方: 乙方 年月日： 企業(yè)高管聘用合同書篇五 聘請(qǐng)方： 受聘方： 法律公證： 經(jīng)甲乙雙方商議，本著互相信任、共同發(fā)展的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議。 予批準(zhǔn)每年探親2次。 每周召開(kāi)一次生產(chǎn)質(zhì)量分析會(huì)。 ④ 、每年舉行一次“三八紅旗手”評(píng)比工作并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。并報(bào)請(qǐng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 乙方的其它工作: 為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力,以及推進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理工作,報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后: ①、每年舉行1次操作運(yùn)動(dòng)會(huì),評(píng)出公司級(jí)操作技術(shù)能手并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 不合理的規(guī)章制度的修改、完善權(quán)。 有對(duì)個(gè)別中層干部嚴(yán)重違反公司規(guī)定的除名報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后的執(zhí)行權(quán)。 報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)、x總經(jīng)理批準(zhǔn)后對(duì)干部的擇優(yōu)選拔權(quán)。 依照有關(guān)管理?xiàng)l例,有對(duì)員工管理、責(zé)、罰權(quán)。以先進(jìn)的管理,一流的產(chǎn)品,完善的售后服務(wù),良好的信譽(yù),為企業(yè)的發(fā)展奔向錦繡前程,共同創(chuàng)造輝煌的明天奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)! ,乙方基本權(quán)力 在董事長(zhǎng)、x總經(jīng)理的全面領(lǐng)導(dǎo)下: 有對(duì)生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建設(shè)等指揮、協(xié)調(diào)權(quán)。全力以赴把公司建設(shè)成為一個(gè)以信譽(yù)求發(fā)展,以質(zhì)量求生存,以進(jìn)取之心搶占市場(chǎng),以誠(chéng)實(shí)廣交朋友的一流企業(yè),誠(chéng)摯地為客戶提供靈活、方便的經(jīng)營(yíng)方式。轉(zhuǎn)變思想觀念,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力、團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。主要領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)過(guò)擇優(yōu)選聘,具有優(yōu)秀的個(gè)人品德、較高的管理能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業(yè)沿著x董事長(zhǎng)、x總經(jīng)理開(kāi)拓的方向闊步前進(jìn)!加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),推崇“團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、求精”的精神。堅(jiān)持tqc的“四大支柱、八個(gè)步驟”,穩(wěn)步推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量,堅(jiān)持質(zhì)量問(wèn)題“四不放過(guò)的原則”,堅(jiān)持質(zhì)量問(wèn)題“一票否決制”,在企業(yè)內(nèi)部,堅(jiān)持“質(zhì)量是員工的飯碗、質(zhì)量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證”的管理理念。 不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,雷厲風(fēng)行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。 推行現(xiàn)代化企業(yè)管理模式,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹(shù)形象,追求卓越,爭(zhēng)創(chuàng)一流,倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神,強(qiáng)化以下工作:堅(jiān)持以人為本,不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),對(duì)在職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn),最大限度的激勵(lì)員工的積極性、創(chuàng)造性。 十、 合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。 八、違約責(zé)任: 違約方應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣x萬(wàn)元整。 解除合同的同時(shí),甲方結(jié)清乙方未付的工資 乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個(gè)月通知甲方,經(jīng)雙方協(xié)商后可解除本合同。 七、合同解除: 由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴(yán)重的,甲方有權(quán)解除本合同。甲方次月10日發(fā)放工資,無(wú)正當(dāng)理由不拖欠。 有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應(yīng)有明確的控制指標(biāo)及生產(chǎn)計(jì)劃,使效益最大化。 產(chǎn)品質(zhì)量:滿足用戶要求,客戶投訴率不超2%,無(wú)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)品流入市場(chǎng)造成索賠事故。 建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系,各部門責(zé)任明確、考核具體,管理獎(jiǎng)罰分明。 身體健康,能勝任企業(yè)高管工作。 不得利用職權(quán)為自己或他人謀求非法報(bào)酬。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)。 擬定公司的工資制度和績(jī)效考核工作,并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后予實(shí)施。不得以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。 擬訂和完善公司內(nèi)部的管理制度,確保生產(chǎn)正常開(kāi)展。 三、工作內(nèi)容和義務(wù): 對(duì)甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任,行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán),并接受甲方的監(jiān)督。 二、聘用期限:20xx年 月 日至 年 月 日止 年。 一、聘用內(nèi)容: 甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。 甲方：_______________乙方：_______________ 代表人：_______________ ________年