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2023年學校餐廳員工用工合同(三篇)-文庫吧資料

2025-04-24 13:04本頁面
  

【正文】 。一切待遇取消。損壞公司形象。 乙方必須保證每月的出差時間不能低于25天,每天必須用出發(fā)地座機向公司回電話,出發(fā)返廠后,必須在一周之內(nèi)憑有效票據(jù)按公司的管理規(guī)定進行沖賬。 3. 合同簽訂后,甲方每月給乙方1000元基本工資,每月報銷150元電話費用,年度根據(jù)銷售額完成情況進行基本工資通算,超出1000元部分年底結算一次付清。 2. 甲乙雙方簽訂本合同后,前三個月為試用期,業(yè)務費用由甲方承擔,出差補助市內(nèi)每天80元,出市每天補助100元。因此雙方自愿達成以下協(xié)議,并且自愿遵守此協(xié)議的各項規(guī)定的內(nèi)容。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,以國家法規(guī)政策為準。 第十三條 其他 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。 若雙方不能協(xié)商解決的,可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十一條 違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)損失情況和責任大小,依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經(jīng)濟補償。 第十條 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時,可憑醫(yī)院出具的有關證明,享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內(nèi)的按培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金。 ⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同: ⑴患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同: ⑴在試用期內(nèi)的。 ⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人: ⑴乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的。 ⑶嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同: ⑴在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。 第八條 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方因病或非因工負傷需治療的,按照《柳州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定,給予相應的醫(yī)療期。 甲方為乙方代購買商業(yè)意外傷害保險,并從乙方第一個月工資中扣除,在乙方為甲方工作期間,乙方享有保險權利。甲方發(fā)薪日期為每月__________日,實行先工作后付薪。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方確因生產(chǎn)需要乙方加班時,按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。 第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間,甲方
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