【正文】 　?。▌趧诱撸┬彰鸰____________ 　　性別__________ 　　出生年月________________________ 　　身份證號碼_________________________ 　　戶口所在地_________省_____縣（市、區(qū)）_____鄉(xiāng)______村 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　其他因勞動合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的. 　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止。 　?。ㄆ撸┯邢铝星樾沃唬追叫璨脺p人員二十以上或者裁減不足二十人但占甲方職工工人數(shù)的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者只職工意見而，將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 　?。┯邢铝星樾沃坏?，甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同； 　　乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的： 　　乙方不能勝任工作，進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的： 　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的： 　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或因經(jīng)甲方提出拒不改正的： 　　乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實的意思的情況下訂立變更本合同，致使勞動合同無效的。 　?。ㄋ模┘追揭员┝?，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)危乙方人生安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。 　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的: 　　未及時足額支付勞動報酬的： 　　未依法為乙方繳納社會保險費用的。 　　九、合同解除和終止 　?。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。乙方保證其向甲方提供的所有信息，資料，證明等均屬真實、有效，并承擔(dān)相應(yīng)之責(zé)任乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果并及對拒絕甲方EMS送達的材料等信件而造成的乙方承擔(dān)責(zé)任。 　?。ǘ┮曳綉?yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 　　（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。 　　六、勞動防護、職業(yè)保護: 　　（一）甲方按照國家和省，市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。 　?。ㄋ模┮曳交加新殬I(yè)病，因公負傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律執(zhí)行。 　?。ǘ┘滓覒?yīng)依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，但需乙方積極配合，且乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方在工資發(fā)放時代扣繳納：乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險，住房公積金，外勞力綜合保險的有限憑證，如因乙方延時遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 　?。ㄆ撸┘滓译p方對工資的其他約定 。 　?。ㄎ澹┮曳郊影喙べY，假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律，法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行實行先申請，后審批，乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。 　?。ㄈ┮曳皆谡３銮诓⒏冻稣趧雍?，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方的工資是在同時滿足出勤紀(jì)律，全面履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上上獲得而定勞動報酬 。乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式 　　A. 計時工資制：乙方的月基本工資為元，津貼資），效益部分隨用工單位效益情況及薪資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整：其中試用期工資為 元。 　?。ǘ┤粢曳介_始工作時間與約定時間不一致的，以入職手續(xù)辦理完畢之日為合同為起始時間，建立勞動關(guān)系：試用期與勞動合同終止時間依次順延，并在到崗位時變更合同期限。每周休息時間不得少于1日。 　　三、工作時間、休息休假： 　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下種方式確定乙方的工作時間。 　　甲方可以根據(jù)工作安排需要，臨時性的調(diào)整乙方工作地點，原則上不能超過6個月并征得乙方書面同意。如果甲方欲乙方做出非臨時性的調(diào)整，將乙方協(xié)商并達成一致意見后修該本合同條款中的全部或部門予以實施。 　?。ǘ┘追礁鶕?jù)經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)，工作，體力）可適當(dāng)臨時性調(diào)整，所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款修改的調(diào)整。 　　乙方的用工手續(xù)不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：如未履行完畢與上家單位的竟業(yè)限制約定，未辦理自由職業(yè)者繳納退出手續(xù)：未在指定時間提交甲方需要的必備資料等： 　　乙方不能達到用工單位對所擔(dān)任的崗位的要求：（詳見員工手冊及崗位說明） 　　乙方不能通過甲方進行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假的行為： 　　乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無法提供正常工作的 　　其他違反法律，法規(guī)，規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的行為： 　　在試用期滿未通過實際用工單位的轉(zhuǎn)正考核 　　（三）在試用期，乙方如離職必須提前三天書面通知甲方解除勞動合同，并做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。 　　在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。 　　一、 合同市期限： 　　（一）甲乙，雙方商定，采用下列第 種形式確定勞動合同： 　　有固定期限：從月 　　無固定期限：從月 　　以完成一定的任務(wù)為期限：從 　?。ǘ┰囉闷诩s定，采用下列第種形式： 　　。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　第九條雙方約定的其它事項： 　　第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。 　　乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查。乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。 　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）。 　　第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。 　　第一條本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自 年 月 日起至止。 　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 　　。 　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 　　，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。 　　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) 　　，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。 　　、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)。 　　，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。 　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) 　　 　　。 　　 　　。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 　　四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 　　 　　。 　　三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。 　　一、試用合同期限 　　試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。 　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜?？己瞬缓细裾撸?將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。 　　十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的。 　　八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共 后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。 　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。 　　四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 　　三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發(fā)放。 　　一、乙方的崗位為： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）法定代表人：（蓋章）（委托代理人）：___________________（簽章）合同簽訂日期：________年____月____日合同鑒證機關(guān)：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）合同鑒證日期：________年____月____日20XX年勞動合同 4 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 　　第九條雙方認為需要約定的事項 　　甲方為乙方提供住房或住房補貼； 　　甲方為乙方解決伙食問題； 　　甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__________； 　　除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同； 　　除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同； 　　甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年。 　　合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。 　　乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。 　　在下列情況下，甲方可以解除合同： 　?。?）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的； 　?。?）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 　　（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 　　乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。 　　乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。 　　第六條保險和福利待遇 　　甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。 　　第五條工作時間和勞動報酬 　　甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。具體內(nèi)容如下：（略） 　　第四條勞動紀(jì)律 　　甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。 　　第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事_________________________工作。 　　第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。 　　乙方承諾, 簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內(nèi)容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務(wù)說明書》等公司相關(guān)規(guī)定，并保證予以遵守執(zhí)行。 　　第三十六條 合同期滿時，如果雙方?jīng)]有書面意向終止勞動合同，則自然延續(xù)一個合同期。 　　第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時，本合同繼續(xù)有效。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。 　　十二、勞動爭議處理 　　第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 　　第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，具體金額以實際造成的損失為準(zhǔn)。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利。 　　、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 　　十、培訓(xùn)和服務(wù)期 　　第二十四條 本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可與乙方另行簽