【正文】 務部門辦理相關手續(xù)。 房屋租金的使用申請程序 《住房基金使用審批單》，并附房屋租賃合同，經本企業(yè)人力資源管理部門審核后，報本企業(yè)總經理簽批。 6 租房與搬遷 ，其功能僅限于滿足自己及直系親屬的居住，且所租房屋的年租金不能超過當年住房基金積累額的 50％；若超出，超出部分由個人 自行支付。 員工與集團的合同期滿，所交房款等于借款減去住房基金積累額（均按國家規(guī)定利率折算）后的不足部分。 ，若合同期未滿而住房基金的積累已達到所借房款的，可提前獲得產權；若合同期已滿而住房基金未達到 所借房款，則按合同規(guī)定取得住房產權，并將住房基金積累額調整為所獲產權的房屋價值。 滿足下列條件之一者，即為特殊供房對象 （ 1） 碩士學歷（含）以上的員工； （ 2） 經理級（含）以上的員工； （ 3） 本集團聘任的高級、副高級專業(yè)人員； （ 4） 根據(jù)合同規(guī)定可獲得住房的員工。 ，集團按合同約定、承諾或在其轉正之時為其提供住房。 所謂特殊供房是指由集團統(tǒng)一辦理銀行按揭并由集團支付全部房款的房屋供應。 員工根據(jù)《住房基金使用審批單》上的批示使用住房基金。 4 購房 、購房能力和自己及家人的需求后自行決定住房的購買（含建造、翻建和大修）及購買方式。 住房基金提現(xiàn)比例見表 2。 《住房基金使用審批單》，到財務部門辦理住房基金使用手續(xù)。 成員企業(yè) 總經理、集團公司職能部門主任（含）以上的員工由人力資源部主任審核，集團公司主管領導復核，集團公司總經理簽批 。 建議住房基金未來積累額的提取方式。 人力資源部核定以下事項 : 審查與有關房產開發(fā)商、建筑商、銀行或房東簽訂的合同或協(xié)議 。 《住房基金使用審批單》（見附件 1），并提供相關材料。 ，經雙方同意并辦理相關手續(xù)后，住房基金可合并使用。 、建造、翻建、大修（不含裝修）自有住房，或支付臨時租房的租金。 、連續(xù)三年或累計五次被評為集團崗位能手者，當年按年終獎提取住房基金的比率在原來 的基礎上增加 30％。 住房基金的特別獎勵 ，當年按年終獎提取住房基金的比率在原來的基礎上增加 5％。 特殊供房者獲取產權之前住房基金的年度積累為年終獎乘以年終獎提取比率之 （一）。 特殊供房者的住房基金計提 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 10 頁 特殊供房者的住房基金積累標準為其所居住房屋的價值，即集團為獲得房屋產權所付的所有費用，包括購房款、按揭利息、房產契稅、房產證手續(xù)費等。當已提住房基金積累額在新積累標準之下時，按新的年度積累金計算比率之（一）計算；當已提住房基金積累額超出新標準時，按新層級對應的年度積累金計算比率之（二）計提。 表 1 各層級員工住房基金計算標準 序號 崗位層級 住房基金積累標準 按年終獎計算年度積累金比率之 (一 ) 按年終獎計算年度積累金比率之 (二 ) 1 總經理級 300,000元 10％ 5％ 2 副總