醫(yī)院績效考核工作計(jì)劃-文庫吧資料
2025-04-15 01:25本頁面
【正文】 科室制定本科室個(gè)人績效核算辦法，按個(gè)人績效核發(fā)到職工本人。由審計(jì)科制定科室效益績效分配原則，制定臨床科室、醫(yī)技科室效益績效核算辦法和行政后勤科室質(zhì)量考核體系。我院按職工原高出的10%的絕對額直接計(jì)入職工工資帳戶，按月發(fā)放。我院績效工資的實(shí)施，必須與我院的人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)緊密相結(jié)合；必須與有助于激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，調(diào)動職工積極性，提高我院職工的`收入緊密相結(jié)合；堅(jiān)持績效優(yōu)先，兼顧公平，實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定我院績效工資分配方案。本文格式為Word版，下載可任意編輯醫(yī)院
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