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地產(chǎn)公司培訓(xùn)課程體系建設(shè)方案-文庫(kù)吧資料

2025-04-13 21:18本頁(yè)面
  

【正文】 課程形成由勝任素質(zhì)模型到課程開(kāi)發(fā),需要對(duì)勝任素質(zhì)模型進(jìn)行分析,形成課程和課程等級(jí)。勝任素質(zhì)分解到崗位將落實(shí)到崗位上的勝任素質(zhì)要求反饋給部門并與其溝通,探討和解釋部門概念和細(xì)節(jié)問(wèn)題崗位勝任素質(zhì)的溝通與澄清將部門最終確認(rèn)的崗位勝任素質(zhì)要求固化到崗位說(shuō)明書(shū)中,作為職位體系、能力體系的組成部分。綜合整理基礎(chǔ)信息收集與部門核心勝任素質(zhì)分析,歸納總結(jié)勝任素質(zhì)模型中各個(gè)核心要素。在崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上分析并確定關(guān)鍵崗位序列 崗位分析 能力建模崗位勝任素質(zhì)模型架構(gòu)的搭建——根據(jù)公司實(shí)際情況,以實(shí)用原則搭建崗位素質(zhì)模型框架,在此框架中,共包含六個(gè)類別的
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