【正文】 面通知對方的，對方可視為未變更，由此造成的不利法律后果，由未盡通知義務(wù)的一方承擔。 第十條 本協(xié)議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方寄送相關(guān)文件、通知的唯一固定通訊地址。若乙方未按本協(xié)議的約定同甲方進行工作交接，因此給甲方造成損失的，應予賠償。 第七條 除本協(xié)議第五條第3項所述解除協(xié)議的情形外，甲乙雙方若需單方面解除本協(xié)議，需提前一個月通知另一方。 乙方由于健康或因其它方面的原因不能勝任所聘職務(wù)（工作）時，甲乙雙方可協(xié)商解除協(xié)議而不承擔任何責任。 （五）乙方受聘于甲方后，原則上不應再為其它企業(yè)提供服務(wù)，如遇極其特殊的情況需要為第三方服務(wù)時，應提前告知甲方并征得甲方同意。 （三）乙方在公司的工作時間為 工作日每天上午8：0011：30，下午2：305：30（節(jié)假日需加班的時間另行規(guī)定） ，每階段工作完成后必須將工作進展情況如實地報告甲方。 （二）乙方有權(quán)對甲方提出建議和意見。 （三）甲方有權(quán)對乙方在聘任期間的工作業(yè)績和實際表現(xiàn)實施專業(yè)管理，并有權(quán)進行考核。 第三條 甲方享有的權(quán)利和承擔的義務(wù) （一）甲方應在協(xié)議期內(nèi)為乙方提供必要的工作條件。 第一條 甲方聘任乙方擔任________________職務(wù)（工作）。 ，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 ，此協(xié)議自解聘之日起無效. 。 ：乙方一個月工資80% 、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關(guān)法律責任。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關(guān)法律責任。 ，安排乙方從事工作。未盡事宜，由雙方協(xié)商訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。 四、本合同附件為甲方公司章程，乙方簽訂本合同時并確認已閱讀并了解服從該公司章程合同期內(nèi)，甲方公司章程變更并經(jīng)乙方了解的，以變更后的公司章程為準。乙方保證與其他用人單位不存在勞動合同關(guān)系或需承擔競業(yè)禁止或保密的義務(wù)，如因此而引起的一切糾紛由乙方自行承擔，甲方概不負責。 三、乙方保證向甲方提供的個人資料真實合法，否則，雙方勞動合同自始無效，造成甲方直接經(jīng)濟損失或培訓費用損失的，甲方可要求乙方賠償。 二、公司可根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核變更員工的工作崗位，在相應的工作崗位的工資調(diào)整幅度內(nèi)提高或降低乙方的工資標準。 十一、勞動爭議處理： 雙方履行本合同期間如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴。 乙方違約： 一、乙方違反本合同各項規(guī)定，符合解除條件的雙方勞動合同終止，造成甲方其它經(jīng)濟損失的應當承擔賠償責任。屬本條甲方辭退和乙方辭職情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。屬本條乙方辭職～項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金。 其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。 乙方辭職： 乙方因結(jié)婚或家庭因困難而要照顧家庭的。 因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。 甲方辭退： 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。屬本條情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。但乙方離職出境定居時，甲方按規(guī)定需支付一次性離職費。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的。 甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的。 被依法追究刑事責任的。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 乙方擅自離職3天后或一年曠工累計超過15天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。 九、合同的解除： 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 八、合同的變