【正文】 送達《勞動合同終止或續(xù)訂決定告知書》，就愿意終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動合同的，還應(yīng)明確續(xù)訂的合同形式?！　〉谑鍡l 在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，乙方在收到甲方送達的勞動合同、解除/終止勞動合同協(xié)議書等法律文書、文件后的3個工作日內(nèi)應(yīng)給以明確回復(fù)，并將簽字或未簽字的文件送還甲方，否則，甲方有權(quán)單方處理該文件(勞動合同書作廢，解除/終止/變更勞動合同協(xié)議書等需乙方簽字的即視同乙方默認(rèn))，且乙方須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和后果?！　‰p方就勞動合同的變更采取書面形式進行。　　甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機制通過并公示后，涉及乙方工資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。　　第十四條 在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更?！　〉谑l 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查?！　〉诹?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十條 甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。　　第五章 社會保險和福利待遇　　第八條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)安排足月出勤的乙方的月基本工資為：__________元/月?！　〉谒恼?勞動報酬　　第七條 乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（）。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行?！　〉谒臈l 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點_________________。　　第二章 工作內(nèi)容與工作地點　　第三條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時即行終止，以____________________________為標(biāo)志?！　」潭ㄆ谙?，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止?！　”竞贤嚓P(guān)條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策為準(zhǔn)?！　〉谑龡l 特別說明　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字（蓋章）后生效，兩份合同具有同等法律效力。支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約?！　『贤男衅趦?nèi)及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、相關(guān)資料等行為，除依法承擔(dān)責(zé)任、賠償受害者損失外，同時視為違約?！　。ㄋ模┍竞贤K止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應(yīng)照價賠償。提前時間不足者，經(jīng)甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實際天數(shù)計算給甲方的經(jīng)濟補償（但不免除乙方應(yīng)承擔(dān)的其他責(zé)任）。　?。ǘ┘追接喠趧雍贤瑫r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，不能就乙方工作安排調(diào)整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　∫曳竭`反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同?！　〉诎藯l 勞動紀(jì)律及獎懲　　乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)?！　。ㄈ┮曳皆诤贤趦?nèi)患病或非因工負(fù)傷，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月 個（但一年內(nèi)累計不超過 個）工作日的有薪病假?！　〉谄邨l 保險福利待遇　　（一）在合同期內(nèi)，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會勞動保險基金。 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行?！　〉谖鍡l 工作時間　　甲方實行每周 天工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌龡l 工作條件和勞動保護　　甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動防護用品。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作?！　〉诙l 工作崗位　　甲方聘用乙方在部門擔(dān)任職務(wù)（職位），從事等工作。　　第一條 合同期限　　本合同有效期限為 年，自年 月 日起至 年 月 日止。本合同書的附件如下： ?！　〉谌鶙l 甲乙雙方約定增加以下內(nèi)容：?！　〉谌鍡l 本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〉谌臈l 本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　【?、其他　　第三十二條 本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付?！　〉谌畻l 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〉诙藯l 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會?！　〉诙鶙l 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；　?。┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉诙鍡l 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┘追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　〉诙臈l 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。　　變更后的勞動合同書由甲方和乙方各執(zhí)一份?！　〉诙l 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。　　第二十一條 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！　〉诙畻l 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。　　七、勞動合同的履行和變更　　第十八條 甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。　　第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；甲方對乙方違章違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經(jīng)濟處罰?！　〉谑鍡l 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故或職業(yè)危害?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十三條 甲方安排乙方所從事的工作為無毒無害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產(chǎn)生 危害）?！　〉谑粭l 在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負(fù)傷或患職業(yè)病、因工負(fù)傷期間的待遇，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∥濉⑸鐣ｋU及其他保險福利待遇　　第十條 甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參加并繳納社會保險。乙方在試用期期間的工資為 元。　　第八條 甲方按規(guī)定延長乙方工作時間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！　〉谒臈l 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________　　第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。其中：試用期 個月。⑴固定期限、⑵無固定期限、⑶以完成一定工作任務(wù)為期限?！　∫?、勞動合同期限　　第一條 勞動合同簽訂類別為 勞動合同。 （三）本合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在五日　　內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接?！　∈⑵渌　。ㄒ唬┍竞贤皇蕉?，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　。ǘ┘滓译p方違反約定的違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約金元人民幣（對勞動者僅限于勞動者違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定的兩種情形）。 十、違反勞動合同的責(zé)任　?。ㄒ唬﹦趧雍贤唤?jīng)依法訂立立即具有法律約束力。　?。ǘ┯杉追教峁ｍ椗嘤?xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！　。ㄈ┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。　?。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并按規(guī)定為乙方進行健康檢查?！　。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)?！　∥?、社會保險　?。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！　。ㄋ模┘追礁鶕?jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資?！　。ǘ┮曳皆诜ǘüぷ鲿r間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動（含試用期），乙方的工資為每月元。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時；實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排　?。ǘ﹪?yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　?。ㄒ唬└鶕?jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營特點，依法約定執(zhí)行以下第項工時制度?！　。ǘ┘追綄σ曳降墓ぷ饕?，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。在 履行。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。　?。ㄈ┮酝瓿? 工作任務(wù)為勞動合同期限，自年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日止（不得約定試用期）?！　∫?、勞動合同期限　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限　?。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤鹤? 年 月 日起至 年 月 日止。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　六、勞動合同解除的條件　　甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除?！　σ曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　甲方應(yīng)建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　。?）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位絕大多數(shù)同崗位（工種）勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執(zhí)行：　?。?）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利?！　?zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行?！　。?）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息　　甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種方式工時制度。并按甲方關(guān)于本崗位（工種）的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)?！　o固定期限：本合同自年月 日起生效?！　∫弧⒈竞贤谙捱x用　　固定期限：共年，自年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為個月，自 年 月 日起至 年 月 日止?！　〉谑l 其他　　本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份合同具有同等法律效力。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準(zhǔn)則等。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制?！　〉谑畻l 聲明與確認(rèn)　　乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方?！　〉诰艞l 勞動爭議處理