【正文】 調研報告 （二）利用社區(qū)資源為老干部提供方便快捷服務是做好老干部服務管理工作新的探索。他們雖然從工作崗位退下來后，但他們牢記黨的宗旨，自覺發(fā)揮余熱，在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中發(fā)揮了不可替代的作用。我們應切實把老干部工作放到全局來考慮，圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局來開展。（四）作用發(fā)揮上盡心，使老干部老有所為。要加大投入，不斷完善老干部活動的陣地建設，通過開展形式多樣的精神文化活動，促進老干部的身心健康，為老干部“老有所教、老有所學，老有所樂”提供更多便捷周到的服務。要及時為參加組織生活、住院、聽報告的老干部派車接送；遇到重大節(jié)日和老干部生日等重要時節(jié)，都要把單位的溫暖送到老干部家中；平時只要有老干部生病住院，都要及時到醫(yī)院去看望慰問；對居住在成都、德陽、綿陽、廣元的老干部，要定期或不定期進行電話問候、實地走訪；對老干部在生活中碰到的困難和煩惱事要積極主動地靠上去做工作，要耐心接聽老干部的每一個電話，認真對待老干部的每一條信息，妥善解決老干部的每一個問題，無論任何時候，都要及時把組織和領導的關懷送到老干部的心坎上。（二）生活上熱心，使老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。在學習內容上，要做到與當前國際國內形勢相結合、與我縣的經濟發(fā)展和中心工作相結合、與老干部思想實際相結合的方式實施；在學習方式上，要針對部分老同志高齡、多病、居住分散、行動不便的特點，采取靈活多樣的教育形式，組織好老干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和各種重大活動，把黨和組織的聲音及時傳達給他們，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大退休干部，確保老干部政治堅定、思想常新、理想永存。政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心問題。一些老干部雖然退下來了，但獲知全縣乃至本單位事業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定信息很迫切，有時因信息傳遞不及時，使他們產生一種被拋棄的感覺，在情感上自感失落；由于思想上不重視等因素的影響，在實際工作中確實存在著服務不到位、關心不及時的問題，致使一些老干部產生失落感；由于休老干部年老體衰，社會活動逐漸減少，久而久之思想上產生孤獨感，與單位產生了隔閡。他們用計劃經濟的思維和思想道德教育方式，來看待當前改革發(fā)展中出現(xiàn)的問題，尤其對當前存在的腐敗、行業(yè)不正之風和思想道德敗壞等問題不能正確認識，有時在言語和行為上表現(xiàn)過激。二是教育上不到位，部分老干部對當前的形勢缺乏正確認識。一是認識上不到位，導致老干部工作不能順利開展。5年來，共籌措慰問經費25000余元，開展慰問活動30余次。與他們交心談心，細致了解他們在生活上存在的困難和身體健康情況，認真聽取他們的建議和意見，對他們提出的建議和要求做了逐一答復，充分肯定他們多年來對司法行政事業(yè)做出的貢獻以及在生活、學習、工作中發(fā)揮的模范帶頭作用，鼓勵他們堅定信心，克服困難，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、自強不息的優(yōu)良作風。（四）認真開展尊老慰老活動，豐富老年精神文明生活。采取解決實際問題和困難相結合的方法，化解矛盾，減少不和諧因素。（二）加大投入，抓好老干部“兩項待遇”的落實（三）加強老干部黨支部建設，做好老干部的思想政治工作為加強老干支部的管理、服務工作，提高老干部的民主管理力度，并為他們開展學習、活動創(chuàng)造條件和提供保障，確保老干支部組織生活的正常開展。對老干部們提出的意見建議從過去的“害怕聽、不愿意聽”轉變?yōu)椤爸鲃勇犎?、積極采納”，將“難理解、難溝通”轉變?yōu)椤皳Q位思考、以誠相待”；二是針對全縣司法行政系統(tǒng)退休人員多，并且居住分散，年齡偏大等因素，將老同志的管理服務工作納入年度目標管理，簽訂責任書，使老干部工作和其它工作同安排、同落實、同檢查、同考核，做到工作抓有目標，做有方向，任務具體，責任清楚，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制。為有效推動老干工作，局領導班子采取集中與走訪相結合，在充分聽取和征求老干部意見建議的基礎上，結合單位實際，制定和調整了相應的工作機制。一、基本情況及主要做法現(xiàn)有退休干部22人，約占全局職工總數的三分之一，其中享受正縣級干部待遇2人，享受副縣級干部待遇1人，享受科級干部待遇16人，事業(yè)干部3人，平均年齡68歲，建有退休黨支部委員會1個。 （四）營造濃厚社會氛圍 篇二：老干部工作調研報告 近年來，我局緊密結合老干部工作實際，不斷夯實老干部政治待遇和生活待遇，抓創(chuàng)新、抓重點，抓基礎、抓宣傳、抓隊伍“五個基點”，積極研究和解決老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，助推了我縣司法行政工作再上新臺階。要擴大優(yōu)秀老干部的典型宣傳，激勵老同志“老有所為”。繼續(xù)推進社區(qū)“四就近”工作，為老干部就近學習、就近活動、就近得到照顧、就近發(fā)揮作用提供便利。 （三）加強各部門協(xié)作 一要加強各級老干部工作部門之間的協(xié)作，統(tǒng)一思想。 （二）與時俱進，創(chuàng)新服務 老年教育、活動要與時俱進，增強時代感，引領并滿足老干部更高層次、更高質量的文化追求?；I集社會公益基金，用于老同志學習活動組織開展。 三、進一步提升“文化養(yǎng)老”工作的建議 “文化養(yǎng)老”，讓老同志物質精神都富有、安度幸福晚年，是全社會的共同責任，因此必須建立“文化養(yǎng)老”長效機制。四是部門聯(lián)動、社會參與不夠。三是活動陣地、場所偏少。離休干部不愿出門、希望“靜態(tài)”養(yǎng)老，退休干部則希望多組織“動態(tài)”活動，離退休干部對文化活動的需求反差越來越大。二是內容、形式有待創(chuàng)新。一是“文化養(yǎng)老”經費不足。 二、存在的問題及不足 “文化養(yǎng)老”是一項大工程，在實踐中還有不少新情況、新問題需要探索解決。老年騎協(xié)的老同志們行程遍及全國，在強身健體的同時，也將**的文化和形象宣傳到全國各個地方。市老年攝影協(xié)會發(fā)展會員900余人，先后舉辦“祖國頌建國60周年”、“輝煌禮贊改革開放30周年”、“**解放60周年”、喜迎“十八大”等大型攝影展，編印《**攬勝》、《菊韻》、《魅力**》、《菊花菊城》等攝影畫冊5部，并在市重要文化活動窗口——金明廣場開辟光影長廊，不定期舉辦展覽，社會宣傳效果顯著。每年春節(jié)前夕,市老年書畫研究會都會開展“真情送服務、建設新農村”活動，組織書畫家到農村為村民寫春聯(lián)，送祝福。**市現(xiàn)有老年體育協(xié)會，門球協(xié)會，乒乓球協(xié)會、圍棋協(xié)會、自行車協(xié)會、攝影協(xié)會、老藝術家協(xié)會、老年書畫研究會、老新聞工作者協(xié)會、詩詞協(xié)會等30多個老 年文化團體。 （四）依托社會老年團體，將“文化養(yǎng)老”與服務社會結合起來 積極組建各類涉老文化團體，重視發(fā)揮以老干部為主體的社團組織在建立新型老年價值觀、樹立“文化養(yǎng)老”理念、促進全社會老年人身心健康中的主力軍作用。老同志們還自發(fā)擔任社區(qū)圖書管理員、活動室服務員，每天值班義務為群眾服務。通過這些活動既豐富了老干部的精神文化生活，又陶冶了情操，深受社區(qū)老干部們的好評。蘋南社區(qū)每年中秋節(jié)都將老干部請到老年活動站品嘗精美的月餅和水果，并請養(yǎng)生專家為老干部們講解怎樣科學膳食、正確養(yǎng)生，引導老干部們建立健康的生活方式，養(yǎng)成良好的生活習慣。民心社區(qū)的老干部文化宣傳隊，利用周末和節(jié)假日，經常走向街頭、走出社區(qū)與其它單位聯(lián)合互動，進行文藝宣傳巡回演出。多個社區(qū)建立了基層黨校，自開學以來，共開課40多次，培訓學員1000多人次。面向基層開展“文化養(yǎng)老”，將“文化養(yǎng)老”與“居家養(yǎng)老”、“社區(qū)養(yǎng)老”結合起來，重視老年人的物質和文化需求，滿足老同志就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用的愿望，調動老同志學起來、動起來、樂起來的積極性，豐富和充實老同志的生活，提升他們的生活質量。豐富多彩的文化活動，既提升了老同志的文化素養(yǎng)，也豐富了他們的晚年生活，使廣大老同志成為建設文明和諧**的一支重要力量。除定期開展活動外，老干部活動中心還多次舉辦大型老年門球賽、乒乓球邀請賽、象棋邀請賽，組織開展愛國歌曲大家唱、歡樂周末廣場文藝演出、“重陽節(jié)”匯演活動，展示全市老年人熱愛生活、積極向上的精神風貌，營造了歡樂祥和、健康文明的社會文化氛圍。幾年來，學員們的書法、國畫、攝影、文學作品多次在國家及省市舉辦的各級各類大賽中獲獎，為全市文化建設發(fā)揮了積極作用。**市是中國書法名城，省級、國家級 書法會員眾多，書畫文化根基深厚，擁有眾多的書法繪畫愛好者。 市老干部大學作為老年教育的主要陣地之一，培養(yǎng)出了一大批情操高尚、品學兼優(yōu)、健康有為的老年人才，教育成果顯著。近年來，**市利用文化優(yōu)勢，著重加強老干部“文化養(yǎng)老”理念的引導，在滿足離退休老同志精神文化需求的同時，提升晚年生活質量，使他們成為促進文化大發(fā)展大繁榮的重要力量。老干部工作部門要貫徹落實十八大精神，進一步更新觀念、轉變作風，將“文化養(yǎng)老”之風吹進老干部群體、不斷豐富老同志晚年生活，為社會主義文化大發(fā)展、大繁榮貢獻力量。“文化養(yǎng)老”旨在鼓勵老干部們動起來、學起來、樂起來，多渠道、多層次地讓老同志們“老有所教、老有所學、老有所樂、老有所得、老有所為”，與“物質養(yǎng)老”或“待遇養(yǎng)老”相比，是一種更高層次、更高水平的養(yǎng)老方式。篇二：新形勢下開展文化養(yǎng)老的調查 新形勢下開展文化養(yǎng)老的調查 新形勢下開展文化養(yǎng)老的調查 “文化養(yǎng)老”是一種能同時體現(xiàn)傳統(tǒng)文化與當代人文關懷的養(yǎng)老方式。陜文投西安公司作為一個新進踏足養(yǎng)老產業(yè)的公司，在養(yǎng)老產業(yè)的發(fā)展及研究上處于開拓期，并未形成完整的養(yǎng)老產品鏈。 盡管養(yǎng)老市場長期需求巨大，前景誘人，但由于諸多因素造成目前滿足市場需求份額尚不足兩成。國務院總理李克強2014年3月5日在政府工作報告中重申支持養(yǎng)老發(fā)展，養(yǎng)老產業(yè)或迎來政策制定高潮。 老干部文化養(yǎng)老工作調研報告篇一：文化養(yǎng)老調研報告 篇一：養(yǎng)老(養(yǎng)生)產業(yè)調研報告 養(yǎng)老（養(yǎng)生）產業(yè)調研報告 企劃部 2014 目錄 前 言...............................................................