部門助理年終個人工作總結(jié)三篇-文庫吧資料
2025-04-05 21:02本頁面
【正文】 ，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，這次的工作總結(jié)主要有以下幾項： 一、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德方面 能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網(wǎng)絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責?！ ∥覍堰@些存在的問題作為明年的工作重點來做，找出相應措施，保證本職工作的順利完成?！ ′N售人員的招聘效果不是很佳?！ 趧雍贤暮灦ǎ媱澰谑路萑客瓿?，由于銷售部門人員流動性大和前任行政經(jīng)理的`緣故，未按期完成。 每月26日前辦理公司的虛擬網(wǎng)業(yè)務?！ f(xié)助行政總務對辦公用品、公司消耗品的采購、入庫?！ ×?、辦公設備及辦公用品 對職員的辦公電腦進行了統(tǒng)計，及密碼登記，并通過《關(guān)于各部門職員的電腦管理規(guī)定》進行管理。 重申了工作證佩戴的規(guī)定，提高公司整體形象?！ ≌{(diào)查員工的思想動態(tài)，因銷售人員的狀態(tài)大都進入了一個銷售疲勞期，人員穩(wěn)定性不夠強，離職人員較多。同時將其oa開通，發(fā)放工作牌、考勤卡，完成各類人事手續(xù)的辦理?！ ∷?、招聘培訓 編寫各部門崗位需求信息，擬訂招聘計劃，制作出《人才需求信息表》，參加金華、義烏現(xiàn)場招聘會各1次，同時進行了網(wǎng)絡人才招聘，保證了公司普通職位能基本招聘到崗，但對于銷售類、管理層以上的職位招聘效果不明顯?！ ∝撠煿疚募Y料、除合同外人事資料的管理，并對文件實行分類歸檔，做到了有據(jù)可查?！ ∶恐苄菹⑷諏嵭辛酥蛋嘀贫?，根據(jù)《休息日值班人員表》進行輪流值班，并要求值班人員在值班時作好相關(guān)的電話記錄、登記好其它工作情況?！ ⒓庸句N售部門每周一的例會、各部門的溝通會、座談會等，做好會前通知、安排和簽到，會議過程中對每件需做出處理的事情均要求將具體的負責人（或部門）、協(xié)助人（或部門）、要求完成的時間、要求完成的質(zhì)量等明確，會后作出詳細的會議紀要，并發(fā)放到每個參會人員，尤其是有直接責任或任務的人員，隨后跟蹤檢查工作的進度和完成情況，及時向部門領(lǐng)導或總經(jīng)理報告?！ 」緊a系統(tǒng)的管理：對新入職的員工在通過7天見習期考核后開通oa
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